Mākslīgais intelekts (angļu val. Artificial Intelligence jeb AI) ir radies kā pārveidotspējīga jūgsmes spēks ar potenciālu revolūciju veikt rūpniecības visā pasaulē. Pēdējā pētījumā, ko veica Adecco un Oxford Economics, ir atklāts, ka 61% vadībnieku uzskata, ka AI būs spēlētājs spēlē savās attiecīgajās nozarēs. Šis noskaņojums ir it īpaši spēcīgs tehnoloģiju nozarē, kur 82% vadītāju paudusi uzticību AI potenciālam. Līdzīgi 51% automobiļu nozares vadītāju uzskata, ka AI būs spēlētājs.
Taču šajā optimisma gaisotnē ir būtiska zināšanu atšķirība vadības komandās, kad runa ir par sapratni par AI saistītajiem riskiem un ieguvumiem. Patiesībā pētījums atklāj, ka 57% vadītāju nav pārliecināti par savas vadības komandas saprašanu par AI prasmēm un zināšanām. Tas rada būtisku izaicinājumu uzņēmumiem, sagatavojoties AI tehnoloģiju integrēšanai.
Kopā ar AI progresu, generatīvā AI pieplūdums dod potenciālu uzdevumu vienkāršošanai un darba lomu vienkāršošanai. Tomēr rodas bažas par darba vietu aizstāšanu. Aptauja parāda, ka 41% vadītāju paredzētā mazāk cilvēku nodarbināšana nākamo piecu gadu laikā sakarā ar AI ieviešanu. No otras puses, 66% vadītāju plāno ārēju AI speciālistu pieņemšanu darbā, kamēr 34% cenšas apmācīt esošos darbiniekus, lai panāktu tehnoloģisko plaisu vienotību.
Lai risinātu šos izaicinājumus, organizācijām ir jāpārskata savas darbinieku izvietošanas stratēģijas. Paziņojums brīdina pret tikai ārējās talantu pieņemšanas uzticību, jo tas var saasināt prasmju trūkumu un radīt divu ātrumu darbaspēku. Tā vietā prioritātei jābūt esošo darbinieku pārkvalificēšanai un pārvietošanai, kuri var tikt ietekmēti ar AI. Nodrošinot darbaspēku ar attiecīgām prasmēm, uzņēmumi var nodrošināt viņu turpmāko nodarbinātību.
Šo pasākumu pieņemšanas steidzamību pasvītrojam ar IMF ziņojumu, kurā prognozēts, ka 40% darbu visas pasaules līmenī un 60% attīstītajās ekonomikās ietekmēs AI tehnoloģija. Adecco izpilddirektors Deniss Mašels uzsver atbildīgu un cilvēkcentrētu talantu stratēģiju nepieciešamību, lai navigētu caurvītņojumus, ko izraisa AI. Šādas strategijas spēlē svarīgu lomu augšanas sāpju pārvaldīšanā un pareizā darbspēka izveidē veiksmes panākšanai, radot iespējas personīgai izaugsmei.
Bieži uzdotie jautājumi (FAQ)
1. Kas ir mākslīgā intelekta (AI)?
Mākslīgais intelekts attiecas uz cilvēka intelektuālās simulācijas mašīnās, kas var domāt un mācīties kā cilvēki.
2. Kā AI revolūcija izmaina rūpniecības nozares?
AI transformē rūpniecības nozares, automatizējot uzdevumus, uzlabojot efektivitāti, iespējot personalizētas pieredzes un ļaujot gūt atziņas no lielām datu apjomām.
3. Kādas ir risks, kas saistīti ar AI?
Daži no riskiem, kas saistīti ar AI, ietver darbavietu aizstāšanu, privātuma bažas, algoritmu tendences un etiskās sekas, kas izriet no pašregulējošām lēmumu pieņemšanas.
4. Kā uzņēmumi var sagatavoties AI integrācijai?
Uzņēmumi var sagatavoties AI integrācijai, ieguldot apmācības un uzlabošanas programmās darbiniekiem, veicinot kultūru pastāvīgas mācīšanās, un izstrādājot stratēģijas, lai nodrošinātu gludu pāreju gan darbiniekiem, gan organizācijai kopumā.
5. Vai AI pilnībā aizstās cilvēku darbiniekus?
Lai gan AI var automatizēt noteiktus uzdevumus un darba lomas, tas visticamāk pilnībā nenomaiņās cilvēku darbiniekus. Tā vietā, to plānots papildināt cilvēku spējas un atbrīvot laiku kompleksākiem un radošākiem darbiem.
6. Vai ar AI pieaugumu ir iespējas personīgai izaugsmei?
Jā, AI integrācija sniedz iespējas personīgai augšanai, jo indivīdi var mācīties jaunas prasmes, pielāgoties mainīgajiem darba prasībām un izpētīt jaunās lomas AI ekosistēmā.
Avoti:
– Adecco
– Oxford Economics
The source of the article is from the blog guambia.com.uy