Mākslīgais intelekts (AI) kļuvis par mūsdienās bieži lietoto vārdu tehnoloģiski virzītajā pasaulē. Korporatīvie izpilddirektori visās vadošajās ekonomikās atzīst, ka AI būs “spēles maiņa” viņu nozarēs, bet daudzi atzīst, ka viņu vadības komandai trūkst nepieciešamās zināšanas, lai saprastu saistītos riskus un ieguvumus ar šo pārveidojošo tehnoloģiju.
Pēdējā aptauja, ko veica pasaules lielākā īstermiņa darbinieku aģentūra Adecco un Oxford Economics, sniedza ieskatu tam, kā uzņēmumi gatavojas AI revolūcijai. Ar bažām par darbu aizstāšanu ir būtiski, lai uzņēmumi būtu atjaunināti un sagatavoti, lai vadītu darba nākotni.
Avota uzrādījums: [example.com]
Saprotot AI Ietekmi
Aptaujā, kurā piedalījās valdes priekšsēdētāji, finanšu direktori un citi izpilddirektori deviņās valstīs, tika atklāts, ka 61% respondenti uzskata, ka AI fundamentāli mainīs viņu nozares. Šis skaitlis ievērojami pieaug līdz 82% tehnoloģiju nozarē un 51% automobiļu ražotājos. Lielākā vienprātība par AI potenciālu parāda tā pārveidojošo spēku atzīšanu.
Tomēr, neskatoties uz optimismu, 57% izpilddirektoru pauda neuzticību savas vadības komandas AI prasmēm un zināšanām. Šī sapratnes sprauga organizācijām rada būtisku izaicinājumu, cenšoties pielāgoties AI virzītajai nākotnei. Līderiem jāapzinās nozīme attīstīt savu spēju efektīvi vadīt darbaspēku caur šo pāreju.
Sagatavotības AI gatavajiem līderiem
Deniss Mašuēls, Adecco izpilddirektors, uzsvēra AI sagatavotības nozīmi augstākā līmeņa izpilddirektoriem. “Gandrīz visi veida darbi tiks ietekmēti, pat vadības darbi,” teica Mašuēls. Aptauja bija kā uzmodinājums līderiem, mudinot viņus sākt savu AI ceļojumu. Lai nodrošinātu, ka darbaspēks ir sagatavots, līderiem jāapbruņo sevi ar nepieciešamajām AI zināšanām, rīkiem un stratēģijām.
Dubultā Monēta: Darba Transformācija
Geneācijas AI straujais attīstības solis ir potenciāls efektivizēt uzdevumus dažādās nozarēs. Tomēr rodas bažas par cilvēku darba spēka aizstāšanu. Aptauja atklāja, ka 41% izpilddirektoru prognozē darbaspēka samazinājumu AI dēļ nākamajos piecos gados. Tas atspoguļo nepieciešamību rūpīgi pārvaldīt darba transformāciju, vienlaicīgi sniedzot iespējas jauninājumiem.
Vēlēdami prasmju izlīdzināšanu
Aptauja atklāja, ka 66% respondenti plāno pieņemt AI specialistus no ārpuses, atzīstot nepieciešamās ekspertīzes, lai veiksmīgi darbotos AI laikmetā. Turklāt 34% izpilddirektoru uzskata, ka ir nepieciešams apmācīt esošo personālu, lai izlīdzinātu tehnoloģiju atšķirību. Pareizā līdzsvara panākšana starp labi apmācītiem profesionāļiem un esošā darbaspēka prasmju uzlabošanu ir būtiska, lai izveidotu darbaspēku, kas spēj pielāgoties AI ainavas mainīgajām prasībām.
Tomēr ziņojums brīdina par iespējamām sekām “pirkšanas” domāšanas gadījumā. Pārāk liela atkarība no ārējām pieņemšanām var palielināt prasmju trūkumu, radot divu ātrumu darbaspēku. Līderiem jādod priekšroka iekšējā talanta veicināšanai un būtisku prasmju attīstībai organizācijā. Nepieciešams nodrošināt pašreizējā darbaspēka darba spēju un sniegt iespējas personīgai izaugsmei.
Nākotnes prognozēšana: AI Globālā Ietekme
Saskaņā ar Starptautiskā Valūtas fonda (IMF) ziņojumu, ir paredzēts, ka AI tehnoloģijas ietekmēs 40% darbu globali. Šis skaitlis palielinās līdz 60% attīstītajās ekonomikās. Ievērojamā darba traucējumu varbūtība prasa aktīvas darbības, lai risinātu nākotnes izaicinājumus.
Mašuēla uzsvēra, ka daudzi līderi nesaprot skaidri par traucējumiem, ko radīs AI. Nākotnē ir būtiski pieņemt atbildīgu un cilvēku centrisku talantu stratēģiju. Uzņēmumiem ir jāpārvalda izaugsmes sāpes, kas saistītas ar AI pieņemšanu, vienlaikus radot iespējas personiskai un profesionālai attīstībai.
Bieži uzdotie jautājumi
- Kas ir AI?
AI, jeb mākslīgā intelekta, nozīmē datoru sistēmu attīstību, kas spēj veikt uzdevumus, kas parasti prasa cilvēkam raksturīgu intelektu. Šīs sistēmas var analizēt datus, atpazīt modeļus un pieņemt lēmumus ar minimālu cilvēka iejaukšanos. AI ir potenciāls revolucionizēt nozares, automatizējot sarežģītus procesus un uzlabojot kopējo efektivitāti. - Kā AI ietekmēs darbu?
AI ietekme uz darbu ir divējāda. Lai gan tā var efektivizēt uzdevumus un radīt jaunas iespējas, ir bažas par darbaspēka aizstāšanu. Aptauja parādīja, ka 41% izpilddirektoru gaida darbaspēka samazinājumu nākamajos piecos gados redzot AI ietekmi. Tomēr ir būtiski panākt līdzsvaru, apmācot darbiniekus un izveidojot vidi, kas izmanto AI, lai uzlabotu produktivitāti un inovācijas. - Kā līderi var sagatavoties AI pārejai?
Līderiem jābūt proaktīviem, sagatavojoties AI pārejai, jāapgūst zināšanas par AI, jāsaprot tās sekas savai nozarei un jāizstrādā stratēģijas, lai efektīvi integrētu AI savās organizācijās. Investējot AI apmācību programmās sev un savai komandai, līderi var veicināt pastāvīgas mācīšanās kultūru un nodrošināt, ka viņu darbaspēks ir labi sagatavots, lai veiksmīgi darbotos AI laikmetā.
The source of the article is from the blog bitperfect.pe