Tehnoloģiju nozares ainava ir strauji mainījusies pēdējo gadu laikā. Agrāk uzskatīta par drošu un ļoti lukratīvu jomu, šobrīd nozare piedzīvo ievērojamas pārmaiņas, kas pārveido darba tirgu. Viena no galvenajām spēkiem, kas virza šo pārveidi, ir mākslīgā intelekta (AI) pieaugums.
Neskatoties uz to, ka darba devēji tehnoloģiju nozarē kopumā piedzīvoja iespaidīgu izaugsmi pandēmijas laikā, pateicoties pieaugušajai pieprasībai pēc tehnoloģijām, piemēram, Zoom un mākonis skaitļošanu, kas atviegloja attālināto darbu, tehnoloģiju kompānijas lielu darba ņēmēju skaitu, un piedāvāja pievilcīgus kompensāciju paketes. Taču ar AI uzplaukumu, īpaši ar OpenAI nocelšanu AI čatbot ChatGPT, 2022. gada beigās, ir iesvētījusi jaunu AI koncentrētu iniciatīvu laiku tehnoloģiju nozarē. Daudzas kompānijas ir atzinušas vajadzību ieguldīt AI, lai paliktu konkurences spēju, kas rezultātā ir novedis pie resursu pārvirzīšanās no tradicionālajiem IT amatiem uz AI saistītajiem amatiem.
Tehnoloģiju darba tirgus, kas reiz likās stabils, tagad piedzīvo palēninājumu. 2022. gadā nozare pievienoja vairāk nekā 260 000 darba vietu, bet nākamajā gadā izaugsme samazinājās līdz tikai 700 darba vietām. Turklāt eksperti paredz, ka tehnoloģiju darba vietu skaits turpinās sarukt arī 2024. gadā.
Daži var brīnīties, vai šis kritums ir tikai pagaidu neveiksme vai tas norāda uz lielāku tendenci nozarē. Lai arī ir grūti noteikt, vēsture ir parādījusi, ka, kad darba iespējas vienā jomā samazinās, tās bieži vien parādās citur. Piemēram, cilvēki, kuri agrāk strādāja datu centru operatoru amatos, var atrasties pārejot uz lomām, kas saistītas ar mākoņa lietojumprogrammu izstrādi. Tomēr viena lieta paliek skaidra: AI ir šeit, lai paliktu. Visu izmēru kompānijas atzīst tās nozīmi un cenšas izmantot AI tehnoloģiju, lai paliktu konkurences spējīgas. Tie, kas to nedarīs, baidās palikt atpakaļ.
Tā kā kompānijas arvien vairāk prioritizē AI ieviešanu, tās arī vēršas pie esošās darbaspēkas, lai pielāgotos un apgūtu jaunas prasmes. Lai gan pieprasījums pēc AI talantiem paliek augsts, dažas kompānijas izpēta iespēju paaugstināt un pārspecializēt savus pašreizējos darbiniekus. Tas liek tehnoloģiju strādātājiem ievērojami apgūt AI saistītās prasmes, piemēram, lielu valodu modeļu apmācību un mijiedarbību ar AI čatbota kā ChatGPT. Neizdodoties iegūt šīs prasmes, tas var novest pie to, ka kompānijas meklē ārējus kandidātus, kuri jau ir nepieciešamās ekspertīzes.
Tehnoloģiju darbiniekiem ir dažādas sajūtas par notiekošajām izmaiņām darba tirgū. Daži izpauž skeptiskumu, it īpaši programmatūras inženieri, kuri agrāk uzskatīja, ka viņu darba drošība ir nodrošināta. Pieaugošais AI kodēšanas atbalsts, kas spēj ģenerēt kodola rindas, kas gatavas izmantošanai ražošanā, apdraud viņu tradicionālās lomas. No otras puses, ir piesardzīga optimismu starp tiem, kuri šīs izmaiņas redz kā nozares nepārtrauktu attīstību. Viņi uzskata, ka pielāgošanās un jaunu prasmju apgūšana nodrošinās viņu noturību attiecībā pret tehnoloģiju attīstību.
Bieži uzdotie jautājumi (FAQ):
The source of the article is from the blog macnifico.pt