Digitālizācijas laikmetā nav pārsteigums, ka uzņēmumi cieši uzrauga savu darbinieku darbības darba ierīcēs. Vai nu tas ir telefons vai portatīvais dators, spēja sekot un uzraudzīt izmantošanu ir kļuvusi par ikdienišķu parādību. Tomēr uzraudzības apmērs ir paņēmis satraucošu griezumu, kurā mākslīgā intelekta (AI) iestājusies līdzeklī, automātiski pārbaudot darbinieku kustības, nezinot daudziem.
Šai visur pieejamajai AI vadītajai darbinieku uzraudzības tehnoloģijai ir spēja automātiski reģistrēt un analizēt katru darbību, iespējams, veidojot, kā darbiniekus uztver un novērtē. Veiktspējas novērtējums ir pārsniedzis manuālo novērtējumu, jo algoritmi tagad uzņemas vadību, lai spriestu par indivīdiem, pamatojoties uz iepriekš noteiktajiem kritērijiem.
Lai gan šāda prakse ir izraisījusi bažas par privātumu un taisnīgumu, ir būtiski saprast šādu iejaukšanos darba vietā radītās sekas. AI, darba likumu un sabiedrības mijiedarbība prasa pārdomātas diskusijas un līdzdarbības pasākumus, lai risinātu šīs rodas aizvien lielākās problēmas.
Bieži uzdotie jautājumi:
J: Kas ir AI vadītā darbinieku uzraudzība?
AI vadītā darbinieku uzraudzība norāda uz mākslīgā intelekta tehnoloģiju izmantošanu, lai uzraudzītu un analizētu darbinieku darbības darbavietas iestādē. Šāda uzraudzība var notikt uz dažādām ierīcēm, piemēram, telefonos vai datoros, izmantojot automatizētus algoritmus, lai sekotu un novērtētu darbinieka veiktspēju.
J: Kā AI uzraudzība ietekmē darbiniekus?
AI uzraudzības ietekme uz darbiniekiem var būt nozīmīga. Tā radīs bažas par privātumu, jo personiskās darbības, kas veiktas darba ierīcēs, var tikt uzraudzītas bez skaidras zināšanas. Papildus tā ievieš jaunu novērtēšanas līmeni, iespējams pakļaujot darbiniekus slēptai novērtēšanai, pamatojoties uz algoritmu kritērijiem.
J: Kādas ir tiesiskās un sabiedriskās sekas AI uzraudzībai?
Tiesiskās sekas AI uzraudzības darba vietā ietveriešanu darbinieku privātuma tiesību robežu nošķiršanu un to, cik tālu uzņēmumi var savākt un izmantot datus. No sabiedriskās perspektīvas AI uzraudzība rada jautājumus par ietekmi uz darba kultūru, uzticēšanos un varas līdzsvara uzņēmumā un darbinieku starpā.
Šīs tehnoloģijas turpinot attīstīties, ir svarīgi atrast līdzsvaru, kas respektē individuālo privātumu, vienlaikus atzīstot potenciālās priekšrocības, ko AI uzraudzība var piedāvāt, uzlabojot produktivitāti un identificējot jomas darbinieku attīstībai. Šī līdzsvara atrašana prasa atklātas sarunas, sadarbību starp interesentiem un stingru juridisku pamatstruktūru, kas nodrošina individuālās tiesības aizsardzību.
Kaut arī Valerio de Stefano, Kanādas pētnieku atzinības krēsla īpašnieks inovācijās, tiesībās un sabiedrībā, uzsvēra AI uzraudzības klātbūtni, tā ievērojamais ietekme, kas tā mēs varētu izpētīt darba vides dinamikas, rada nepieciešamību pēc turpmākām izpētēm. Gaismu kratot par šīm tehnoloģijām, pārdomājot cilvēka tiesas lomu un veicinot diskusijas par privātumu un ētiku, mēs varam veidot nākotni, kur AI vadīta uzraudzība panāk harmonisku līdzsvaru starp efektivitāti un indivīda labklājību.
Papildus bažām par privātumu un taisnīgumu, kas izteiktas rakstā, ir svarīgi izpētīt plašāku nozaru kontekstu un tirgus prognozes attiecībā uz AI vadītas darbinieku uzraudzības tehniku.
Avots: YouTube Domain
The source of the article is from the blog newyorkpostgazette.com