Kā tuvojamies gadam kopš AI ziedošā bērza, ir vērts pārdomāt tā potenciālu revolucionizēt nozares, līdzīgi kā ceļotājs “tulpes manija” to darīja Nīderlandes Zelta laikmetā. Tomēr joprojām paliek jautājums: vai AI balstītās tehnoloģijas, piemēram, ChatGPT, pilnībā aizstās cilvēka darbiniekus vai vienkārši uzlabos viņu darbu?
Lai gan debatēm turpinās par AI ietekmi uz darbaspēku, kļūst skaidrs viens: vadītāji sāk šos jaunievedumus uztvert kā rīkus, lai aizstātu vai optimizētu noteiktus uzdevumus, ko veic atstumtie darbinieki.
Piemēram, IBM šogad ir pieredzējis 17% akciju pieaugumu, daļēji pateicoties uzņēmuma pieņemtajai AI tehnoloģijai. IBM izpilddirektors Arvind Krishna ir atklāti atzinis, ka AI var daļēji vai pilnībā aizstāt darbus organizācijā. Tiesa, Krishna atklāja, ka AI bija palīdzējis samazināt darbinieku skaitu, kas strādā manuālās personāla resursu darbības jomās, no 700 līdz tikai 50, ļaujot uzņēmumam koncentrēties uz citiem uzdevumiem.
Tomēr Krishnas nostāja šajā jautājumā šķiet nedaudz jaujama. Sākumā viņš ieteica, ka, noteiktas lomas tiks aizstātas ar AI, tikai vēlāk apgalvojot, ka AI radīs vairāk darbu nekā iznīcinās. Tādējādi galīgais spriedums par to, kā vadītāji pieņems un īstenos AI tehnoloģijas, paliek neskaidrs.
Tomēr nesenā 3 000 vadītāju aptauja, ko veica beautiful.ai, atklāj, ka daudzi vadītāji apsver IBM piemēru. Pārsteidzoši, 41% aptaujotajie vadītāji pauda vēlmi aizstāt darbiniekus ar izmaksu efektīvākām AI produktiem šogad, norādot uz potenciālu pārmaiņu, kas varētu pārveidot darbaspēku.
Šī pieaugošā interese par AI automatizāciju nāk laikā, kad strādnieku neapmierinātība un nestabilitāte ir uzplaukumā. Nesen veiktas aptaujas liecina, ka darbinieku morāle ir visu laiku zemākā līmenī, ar daudziem indivīdiem, kas zaudē ticību savai profesijai pandēmijas apstākļos. Ienākumu pieaugums, lai arī pārspēj inflāciju, nav atradis atsaucību mājsaimniecībās, kas ir ietekmētas gadiem ilgas ekonomiskās nestabilitātes dēļ. Arodbiedrību biedru skaits turpina turēties rekordzemē, neskatoties uz neseniem popularitātes uzplaukumiem, un streiki un darba kustības ir pieaugušas par 280% pēdējo gadu laikā.
Paradoksāli, kamēr strādnieki cīnās par labākiem darba algu un darba drošību, daži vadītāji arvien vairāk svārstās pie AI rīku izmantošanas, izvēloties tos pār algas palielinājumiem. Aptauja atklāja, ka gandrīz puse vadītāju (48%) uzskata, ka viņu uzņēmumi gūtu labumu, aizstājot ievērojamu daļu no saviem darbiniekiem ar AI vadītām risinājumiem. Turklāt 45% šo inovāciju uztver kā iespēju samazināt darbinieku algas, jo mazāk izmanto manuālo darbu.
Var novērot, ka vadīgo ekonomisko rakstnieku nākotnes darba uzskati atšķiras. Viņu viedokļi svārstās no optimismu par daudziem augsti apmaksātiem darbiem pasaulē, vadotu ar AI, līdz brīdinājumiem par negatīvo ietekmi, kas var būt ģeogrāfiski vai demogrāfiski koncentrēta. Šīs debates pastiprina neskaidrības par AI patiesajām sekām uz darbaspēku.
Investori ielej miljardus dolāru AI, salīdzinot to ar biržas uzplaukumu 90. gadu sākumā, piesardzības balsis mudina mūs izvairīties no priekšlaicīgām pieņēmumiem par AI neatbilstīgumu radikāli pārveidot mūsu dzīves un darbu. Rana Foroohar no Financial Times argumentē, ka mēs joprojām esam agrajā AI inovācijas posmā un tā patiesā ietekme izpaudīsies gados. Viņa arī brīdina par iespējamu AI burbu, kas varētu plīst tuvākajā nākotnē.
Šajā nezināmajā teritorijā vadītāji varbūt neposedz to AI sviru līmeni, ko tie uzskata sevi par to, lai nomierinātu potenciālas darba upurēšanas uzliesmojumus. Turklāt, lai gan viņi var būt nedaudz pasargāti no savām lēmumu pieņemšanas lomām, vadītāji paši nav imuni pret AI rada draudiem. Ievērojama daļa (48%) uzskata, ka AI rīki apdraudēs viņu algas, kas novedīs pie samazināšanās darba tirgū. Turklāt 50% izteica bažas par iespējamām algu samazinājumiem tieši saistībā ar viņu vadības amatiem.
Atšķirībā no populārās ticības, lielākā daļa vadītāju nevelk saviem darbiniekiem ar robotiem. Drīzāk 66% vadītāju interesē izmantot AI rīkus, lai uzlabotu darbinieku produktivitāti. Tikai neliela daļa (12%) izrāda nodomus pilnīgi automatizēt savu darbaspēku.
Bez šaubām, AI turpina būt fascinējošu diskusiju temats. Lai gan tā spēja traucēt un pārvērst dažādas nozares nevar noliegt, tā īstā ietekme uz darbu un darbiniekiem paliek neskaidra. Dodoties uz AI virzītā nākotnē, ir svarīgi pārdomāt līdzsvaru starp jaunievedumu un cilvēka elementu, kas definē darbaspēku.
Bieži uzdotie jautājumi (BUJ)
J: Vai AI aizstās cilvēku darbiniekus?
A: AI ietekme uz cilvēka darbiniekiem joprojām ir debašu tēma. Lai gan daži amati var tikt aizstāti ar AI tehnoloģijām, ir arī potenciāls, ka AI uzlabos un papildinās cilvēku spējas.
J: Vai vadītāji apsver darbinieku aizstāšanu ar AI?
A: Pēc aptaujas, 41% vadītāju pauda vēlmi šogad aizstāt darbiniekus ar ekonomiski izdevīgākiem AI produktiem.
J: Vai AI var izraisīt algas samazināšanos?
A: Līdz ar to, ka AI rīki samazina vajadzību pēc noteiktām cilvēku veiktajām darba formām, 45% vadītāju uzskata, ka tas var novest pie darbinieku algu samazināšanās.
J: Vai AI ietekmēs vadības amatus?
A: Vadītāji arī nav imūni pret AI rada draudiem. Aptauja atklāja, ka 50% vadītāju bija bažas par potenciālajām algas samazinājumiem, kas saistīti ar viņu vadības amatiem, dēļ AI.
J: Vai vadītāji cenšas pilnībā automatizēt savu darbaspēku ar AI?
A: Parasti domāts, ka lielais vairums, vadītāju negrasās pilnībā automatizēt savu darfo. Drīzāk 66% domā izmantot AI rīkus, lai uzlabotu darbinieku produktivitāti.
The source of the article is from the blog girabetim.com.br