Uzskatot, ka AI aizvien plašāk tiek iekļauts dažādās nozarēs, tostarp darbā pieņemšanā un atlase, tiek veikti nozaru prognozes un problēmu risinājumi saistībā ar AI rīku izmantošanu darbā pieņemšanas procesā.
Saskaņā ar Greenhouse Software veikto aptauju, 48% pārvaldnieku Īrijā, Lielbritānijā un Vācijā izmanto CV ekrānus, lai meklētu konkrētas atslēgas vārdus pieteikumu dzīves aprakstos. Šie ekrāni analizē dzīves aprakstus un nosaka, kuri kandidāti ir jāuzsauc uz interviju. Turklāt 43% pārvaldnieku izmanto vienas puses intervijas, kur kandidāti ieraksta atbildes uz iepriekš noteiktajiem jautājumiem, kuras pēc tam analizē programmatūra, lai noteiktu, vai viņiem vajadzētu pāriet uz sejas interviju posmu.
Lai gan AI rīkus darbā pieņemšanā ir atzinuši par to spēju efektīvi apstrādāt lielu darba pieteikumu apjomu un samazināt darbaspēka izmaksas, pastāv bažas par to efektivitāti un taisnīgumu. Daži šie rīki ir kritizēti par to, ka tie ir balstīti uz apšaubāma zinātnes. Piemēram, kandidātu sejas izteiksmju mērīšana viena veida intervijās kā viņu spēju rādītājs ir atzīts kā pseidomācība. Vēl viena problēma ir potenciāla diskriminācija algoritmos, kas ir šo rīku pamatā. Faktori kā rase, dzimums un invaliditāte var ienesīt diskrimināciju darbā pieņemšanas procesā, radot nevienlīdzīgas iespējas noteiktiem kandidātiem.
Lai risinātu šīs problēmas, Dr. Na Fu, cilvēkresursu vadības profesors Trinitija koledžā Dublinā, uzsver dažādu ieinteresēto personu iesaisti AI algoritmu izstrādes posmā. Iekļaujot darba devēju, pārvaldnieku un darbinieku ierosinājumus, var izveidot etiskus un īstenus AI rīkus, kas samazina diskrimināciju un nodrošina taisnīgumu darbā pieņemšanas procesā.
Kamēr AI izmantošana darbā pieņemšanā turpina augt, eksperti iesaka piesardzīgu pieeju. Darba devējiem rūpīgi jāizvērtē plānotā AI rīka nolūks un dizains, un cilvēkresursu pārvaldības vadītājiem vajadzētu pašiem pārbaudīt rīkus, lai nodrošinātu to atbilstību gaidāmajiem rezultātiem. Mērķis ir sasniegt līdzsvaru starp efektivitāti un taisnīgumu, izmantojot AI rīkus, lai palielinātu produktivitāti, vienlaikus nodrošinot vienādas iespējas visiem kandidātiem.
Bieži uzdotie jautājumi:
- Kas ir CV ekrāni?
CV ekrāni ir datora bāzēti rīki, kas analizē dzīves aprakstus un meklē konkrētus atslēgas vārdus, lai noteiktu, kuri kandidāti būtu jāizvēlas turpmākai pārbaudei darbā pieņemšanas procesā. - Kas ir vienas puses intervijas?
Vienas puses intervijas ir interviju veids, kur kandidāti ieraksta atbildes uz iepriekš noteiktajiem jautājumiem. Ierakstītās atbildes tad tiek analizētas programmatūrā, lai noteiktu, vai kandidātam vajadzētu turpināt intervijas procesu nākamajā posmā. - Kādas ir bažas saistībā ar AI rīkiem darbā pieņemšanā?
Pastāv bažas par AI rīku efektivitāti un taisnīgumu darbā pieņemšanā. Daži rīki ir balstīti uz apšaubāmiem zinātņu pamatiem, un algoritmi, kas ir šo rīku pamatā, var ievest diskrimināciju darbā pieņemšanas procesā, kaitējot noteiktiem kandidātiem. - Kā var samazināt diskrimināciju AI rīkos?
Diskriminācijas samazināšana AI rīkos prasa dažādu ieinteresēto personu, piemēram, darba devēju, pārvaldnieku un darbinieku, iesaisti algoritmu izstrādes posmā. Šāda sadarbība nodrošina, ka tiek izstrādāti etiski un uzticami AI rīki.
The source of the article is from the blog agogs.sk