Pēdējo gadu laikā mākslīgā intelekta (AI) rīku izmantošana darba meklēšanas procesā ir kļuvusi arvien izplatītāka. Lai gan darba devēji izmanto AI, lai atlasītu darba meklētājus, darba meklētāji izmanto AI, lai uzlabotu savas izredzes tikt nodarbinātiem. Tomēr AI ietekme šajā jomā nav bez sekām. Ielūkosimies detaļās par AI izmantošanu darba pieteikumos un tā ietekmi uz kandidāta izredzēm.
Nesenā aptauja, ko veica “Resume Builder”, atklāja, ka aptuveni 18% no darba meklētājiem Amerikas Savienotajās Valstīs ir izmantojuši ChatGPT, AI rīku, lai palīdzētu viņiem darba meklējumos. Starp dažādiem mērķiem AI lietošanā visbiežāk sastopamais ir uzņēmumu izpēte, kurā norāda uz priekšrocībām.
Julija Tūtereika, karjeras stratēģe vietnē “Resume Builder”, norāda, ka AI izmantošana izpētes nolūkiem ir viens no mazāk kaitīgajiem veidiem, kā izmantot šo tehnoloģiju. Tāpat aptaujā tika atzīmēts, ka tie, kuri izmanto AI rīkus, piemēram, ChatGPT, to neizmanto tikai izpētei, bet arī CV sagatavošanai, interviju gatavošanai un pavadziņu rakstīšanai. AI izmantošana šādās uzdevumu veikšanās parāda tehnoloģiju pieaugošo lomu darba pieteikumos.
Interesanti, ka aptauja atklāja, ka dzīvesbiedri, kuri izmantoja ChatGPT, guva dažas priekšrocības. Viņiem bija lielāka iespēja sarunāties par augstāku algu un saņemt biežākas intervijas ielūgumus salīdzinājumā ar tiem, kuri neizmantoja šo rīku. Tas liecina par to, ka AI patiešām var piedāvāt konkurences priekšrocības darba tirgū.
Tomēr ir svarīgi atzīt, ka AI ģenerētie CV un pavadziņi nav vienmēr bezgala precīzi. Aptaujā pētītie atzina, ka bieži vien vajag veikt līdzīgas izmaiņas vai lielas labojumus materiāliem, ko radījis ChatGPT. Neskatoties uz šīm izmaiņām, ievērojami 70% dalībnieku novērtēja CV un pavadziņu kvalitāti, ko radījis ChatGPT, kā augstu.
Tomēr uzticība AI varētu radīt arī nevēlamas sekas. Aptuveni 29% darba meklētāju ziņoja, ka netika nodarbināti, jo darba devēji gūstīja vēja, ka darba meklētāji izmantojuši ChatGPT darba atlases procesā. Tas uzsver pastāvošo skepsi par AI un nepieciešamību darba meklētājiem būt uzmanīgiem, izmantojot šādus rīkus un ņemt vērā iespējamos sekas.
Julija Tūtereika akcentē, ka uzticības jautājumi saistībā ar AI pastāv. Tādēļ indivīdiem, kas izmanto AI personīgos nolūkos, iespējams jāizmanto pieturēšanās par savu AI izmantošanu, vienlaikus būt gataviem apspriest tā attiecīgo pielietojumu profesionālā vidē.
“Improovy” izpilddirektors Andris Kazimierski dalās savās rezervās attiecībā uz AI radītā darba aizstāšanu ar indivīda paša radošu ieguldījumu. Lai gan viņš atzīst AI vērtību interviju praksē un ideju ģenerēšanā, viņš nosaka robežu, kad AI tiek izmantots kā pilnīgs personīgās pūles aizstājējs.
Interesanti, ka, kaut gan daži darba devēji var uzskatīt AI izmantošanu pozitīvi, uzskatot to par svarīga digitālo prasmju rādītāju, citi to var uztvert kā means, viltību vai neētisku rīcību. AI izmantošanu prasmju pārbaudēs vai novērtēšanas uzdevumos atlases procesā galvenokārt uzskata par nepieņemamu.
Aptauja arī atklāja demogrāfiskos tendences saistībā ar AI izmantošanu. Jaunie darba meklētāji, it sevišķi tie, kas vecumā no 18 līdz 34 gadiem, parādīja lielāku ChatGPT lietošanas biežumu CV, pavadziņu un izpētes nolūkos. Savukārt vecākie grupas parādīja mazāku AI izmantošanas biežumu darba meklēšanas procesā. Turklāt aptauja atklāja, ka vīrieši bija divas reizes biežāk par sievietēm izmantoja AI rīkus savos darba meklējumos.
Lai noslēgtu, AI integrēšana darba pieteikumos rada gan priekšrocības, gan trūkumus. Lai gan AI var palīdzēt izpētē, veidot idejas un potenciāli uzlabot darba pieteikuma materiālu kopumā, ir svarīgi izmantot izpratni un izvairīties no pārāk lielas atkarības. Skepse par AI joprojām pastāv dažādās situācijās, un darba meklētājiem jābūt apzinīgiem par iespējamajām sekām. Visbeidzot, svarīgs ir atrast līdzsvaru starp AI un individuāliem centieniem šajā digitālajā pirmo digitālo tirgū.
FOO (Bieži uzdotie jautājumi)
The source of the article is from the blog reporterosdelsur.com.mx