Mākslīgā intelekta (AI) jomā pēdējos gados ir noticis ievērojams izaugsmes un atzīšanas līmenis. Tomēr nepārprotami pastāv būtiska dzimumu atšķirība. Kamēr plašsaziņas līdzekļi bieži apgaismo ietekmīgus vīriešus AI nozarē, ir svarīgi atzīt arī sieviešu ievērojamas ieguldījumus. TechCrunch atzīst nozīmi dot saviem pienācīgi pelnītajiem laikiem AI fokusētām sieviešu akadēmiskajām un profesionālajām personām, un uzsāk interviju sēriju, lai izceltu viņu darbu.
Atšķirībā no populārās ticības, AI revolūcija nav sākusies tikai ar ievērojamiem cilvēkiem kā Elon Musk un Larry Page. Tā sākās gadus atpakaļ ar sieviešu dziļo darbu un pašaizliedzību akadēmiskajā, regulējošajā, etikas un hobistu kopienās. Pionieru kā Elaine Rich, Cynthia Dwork un Cynthia Breazeal ievērojami ieguldījumi AI pētniecībā un attīstībā ir nozīmīgi.
Neskatoties uz šiem sasniegumiem, sievietes paliek nepārstāvētas AI darba tirgū. Stanfordas 2021. gada pētījums atklāj, ka tikai 16% no AI fokusētām pastāvīgajām fakultātēm ir sievietes, un Pasaules Ekonomikas foruma pētījums konstatēja, ka sievietes aizņem tikai 26% no analītikas saistītajām un AI amata vietām. Turklāt dzimumu atšķirība nepieaug; tā paplašinās.
Šajā nelīdzsvarotībā ir vairāki faktori. Pētījumi ir parādījuši, ka sievietes saskaras ar novērtējumu un diskrimināciju no vīriešu kolēģiem, kā arī ar grūtībām pielāgoties iestājēju AI dominētajai kultūrai. Sākot no koledžas prakses līdz darba pieredzei, sievietes saskaras ar netaisnīgu attieksmi, zemāku atalgojumu un ierobežotām karjeras izaugsmes iespējām.
Dzimumu atšķirību AI jomā sekas ir nozīmīgas. Sievietes parasti ņem vērā plašāku sabiedrības un etiskās sekas savā AI darbā, akcentējot nepieciešamību pēc dažādām perspektīvām AI tehnoloģiju nākotnes veidošanā. Izslēdzot sievietes, AI nozare zaudē vērtīgus secinājumus un potenciālas attīstības iespējas.
Ir jāpieliek pūles, lai risinātu šo dzimumu atšķirību. TechCrunch iniciatīva, lai veidotu profilu ar panākumiem gudrās sievietes AI jomā, ir solis pareizajā virzienā. Turklāt organizācijas var spēlēt būtisku lomu, ieviešot politikas, kas veicina dažādību un dzimumu līdztiesību AI pieņemšanā un izglītībā. Lēmumu pieņēmēji ar vara pozīcijām ir kliegts izmantot savu ietekmi, lai radītu vairāk iekļaujošas un atbalstošas darba vietas sievietēm AI jomā.
Dzimumu atšķirības slēgšana AI jomā nenotiks vienā naktī, bet tā ir revolūcija, kas jāsāk ar maziem soļiem. Atzīstot un svinot sieviešu panākumus AI jomā, mēs varam iedvesmot nākamās paaudzes un radīt iekļaujošāku un inovatīvāku nozari. Ir laiks dot AI fokusētajām sievietēm atzīšanu, kādu tās pelna, un kopīgi darboties, lai veicinātu dzimumu līdztiesību jomā.
The source of the article is from the blog papodemusica.com