Mākslīgā inteliģence (AI) loma cilvēkresursos (HR) ir bagātīgi sākumi. No sākotnējiem kandidātu izsekošanas sistēmām līdz mašīnmācības bāzes uzglabāšanas rīkiem un prognozēšanas modeļiem atlasei un darbinieku saglabāšanai, AI ir pārveidojis HR prakses. Tomēr mēs vēl esam šajā revolūcijas sākumposmā, un AI ietekme uz visu HR profesiju vēl nav pabeigta.
Ar lielapjoma talanta inteliģences sistēmu pieejamību, ekspertu čatbotiem HR labāko prakšu jomā un ģeneratīvās AI risinājumiem HR piedzīvo būtisku pārveidošanos. Tradicionālo ekrānu un izvēlnes drīz aizstās inteligenti sistēmas, kuras automatizēs un uzlabos HR darbības. Tas nozīmē, ka lielākā daļa jauno programmu un stratēģiju HR jomā būs AI pavadītas, prasot domāšanas un prasmes maiņu.
Uzņēmumi vērsīsies pie HR, lai iegūtu atbalstu sapratnē un sagatavošanā darbaspēku jaunām amatu, lomu un organizatoriskām pārmaiņām. HR profesionāļi spēlēs būtisku lomu organizācijas dizainā, pārmaiņu pārvaldībā un apmācību stratēģijā, lai nodrošinātu labu pāreju uz AI vadīto ēru.
Lai palīdzētu HR profesionāļiem orientēties šajā jaunajā ainavā, mēs ar prieku paziņojam par mūsu AI HR sertifikāta kursa izveidi. Šis plašais programma jums sniegs zināšanas un pārliecību, lai apņemtos AI HR jomā. Ar gadījuma pētījumiem, piemēriem un padziļinātu saturu, kurss aptver AI pamatus, tā pielietojumus katrā HR jomā un praktisku ceļvedi implementācijai.
Piesakoties kursam, jūs iegūsiet piekļuvi Josh Bersin Akadēmijai, kas ir dzīvotna kopiena, kurā ir vairāk nekā 40 000 HR profesionāļu. Akadēmija piedāvā bagātīgu resursu klāstu, tai skaitā gadījuma pētījumus, rīkus un nepārtrauktus ceļvedus, lai atbalstītu jūsu nepārtraukto mācīšanās ceļu.
Nepalaidiet garām šo iespēju sagatavoties HR nākotnei. Piesakieties jau šodien un izmantojiet mūsu ierobežoto laika piedāvājumu – 10% atlaidi, izmantojot kuponu JBPREDICTIONS10. Pievienojieties mums, atslēdzot AI potenciālu, veidojot HR ainavu nākotnē.
Kupona kods: JBPREDICTIONS10
Termiņš: 2024. gada 31. marts
JAUNI gadu ilgi Akadēmijas iestādījumi (1-9 cilvēki).
The source of the article is from the blog smartphonemagazine.nl