Taipeja pusvadu industrija jau sen ir atzīta par stratēģiski svarīgu pasaules mērogā. Lai arī ģeopolitiskā strīdi dominē diskusijās par Taivānas mikroshēmu nozari, ir vēl viens būtisks izaicinājums, ar kuru Taivānas valdība un tās mikroshēmu nozare saskaras – pietiekami daudzu mikroshēmu ražotāju piesaiste. Pēdējo gadu laikā pieprasījums pēc kvalificētiem inženieriem Taivānas mikroshēmu nozarē ir pieaudzis, un tas ir radījis talantu trūkumu, kas apdraud tās ilgtermiņa izaugsmi.
Saskaņā ar jaunākajiem datiem 2021. gadā Taivānas mikroshēmu nozarē bija 27 701 neaizpildītu inženiera amatu, kas ir ievērojama palielināšanās par 44 procentiem salīdzinājumā ar iepriekšējo gadu. Situācija vēl pasliktinājās 2022. gadā, kad tikai pirmajā ceturksnī tika ziņots par 35 167 neaizpildītiem amatiem, kas ir 40 procentu pieaugums salīdzinājumā ar iepriekšējā gada šo pašu periodu. Lai arī globālajā mikroshēmu tirgū ir kontrakcija, talantu trūkums paliek pastāvīgs izaicinājums Taivānai.
Viens no faktoriem, kas veicina talantu trūkumu Taivānā, ir jauno talantu bāzes samazināšanās valstī. Pēdējo divu desmitgažu laikā Taivānā ir novērojama stabilas Dabaszinātņu, tehnoloģiju, inženierzinātņu un matemātikas (STEM) absolventu skaita samazināšanās gan bakalauru, gan maģistra līmenī. Turklāt valsts zema dzimstības rādītāja un novecoša iedzīvotāju struktūra vēl vairāk apgrūtina talantīgu darbinieku trūkumu mikroshēmu nozarē.
Taivāna ne tikai saskaras ar iekšējo talantu trūkumu, bet arī izjūt pieaugošu globālu konkurenci par mikroshēmu speciālistiem. Valstis kā Amerikas Savienotās Valstis, Ķīna, Dienvidkoreja, Japāna, un Eiropas Savienība palielina centienus audzināt vietējos talantus un piesaistīt ārzemju profesionāļus. Šī konkurence palielina risku, ka Taivānas mikroshēmu profesionāļi meklēs labākas iespējas ārvalstīs, tādējādi vēl vairāk pastiprinot talanta trūkumu Taivānā.
Turklāt nesenā pieprasījuma uzplaukums pēc mikroshēmām, it īpaši augstas klases mikroshēmām, ko izmanto mākslīgā intelekta (AI) pielietojumos, liecina par nozares vajadzību pēc papildu kvalificētiem darbiniekiem, lai uzlabotu produktivitāti. Taivānas mikroshēmu ražotāja TSMC prognozes par 20 procentu gadu gada ieņēmumu pieaugumu ir šī pieaugošā pieprasījuma piemērs.
Atzīstot nepieciešamību steidzami risināt talantu trūkumu, Taivānas valdība ir ieviesusi vairākus pasākumus, lai audzinātu talantu mikroshēmu nozarē. Iepriekšējās stratēģijas galvenokārt bija vērstas uz ārvalstu investīcijām un inovatīvām spējām, aizmirstot par talantu attīstību. Tomēr 2021. gadā valdība mainīja savu fokusu un ieviesa “Nacionālās nozīmes nozares – akadēmiskās sadarbības un talantu audzināšanas inovāciju likumu”. Šis likums uzsver nozaru-akadēmisko sadarbību mikroshēmās un AI, atzīstot pieaugošu talanta trūkumu tirgus pieprasījuma dēļ.
Kā daļu no šīs stratēģijas deviņas universitātes ir izveidojušas jaunas institūcijas, kas specializējas mikroshēmās, un kritiskajās jomās ir paplašināti universitāšu programmas. Lai atbalstītu mikroshēmu talantu, Nacionālā zinātnes un tehnoloģijas padome ir piešķīrusi 35 miljardu Taivānas dolāru “2025. gada uz augšu vērsto mikroshēmu plānam”, kas ļauj ģenerēt simtiem maģistra un doktora līmeņa studentu katru gadu.
Pamatojoties uz šiem pasākumiem, Taivānas valdība 2023. gada novembrī izklāstīja desmitgades plānu “Mikroskaidu bāzes industriālajai inovācijas programmai (CBI)”, lai piešķirtu ievērojamus finanšu līdzekļus ģenerējošai AI un mikroshēmu tehnoloģijai. Šī programma vērsta uz industriālo inovāciju veicināšanu, ārvalstu investīciju piesaisti un labvēlīgāku vidi starptautiskam talantam.
Lai arī šie mārketinga pasākumi ir soļi pareizajā virzienā, tie var nebūt pietiekami visaptveroši, lai pilnīgi risinātu talantu trūkumu. Lai atklātu vairāk talanta avotus tirgū, var veikt papildu pasākumus. Piemēram, valdībai būtu jāiegulda mikroshēmu sagatavošanas izglītībā, lai no agras bērnības interesētu skolēnus par šo jomu. Turklāt jāveic centieni veicināt vairāk sieviešu uzņemšanu inženierzinātnes programmās, lai pārvarētu dzimumu nevienlīdzību mikroshēmu nozarē.
Secinājumā var teikt, ka Taivānas mikroshēmu nozare saskaras ar diviem izaicinājumiem – talanta trūkumu un intensīvu globālu konkurenci. Valdības stratēģiskās audzināšanas pasākumi liecina par apņēmību risināt šos izaicinājumus, bet nepieciešami papildu pasākumi, lai atklātu papildu talanta avotus. Ieviešot nuansētu pieeju, kas ietver ieguldījumus izglītībā un daudzveidīga darbaspēka audzināšanā, Taivāna var stiprināt savu mikroshēmu nozari un saglabāt savu pozīciju kā pasaules līderi mikroshēmu ražošanā.
The source of the article is from the blog elperiodicodearanjuez.es