Darbuotojo paieškoms naudojant dirbtinį intelektą (DI) siūloma išlaikyti saiko jausmą. Tarnyba „CV kūrėjas“ pataria, kad nors DI gali žymiai padėti darbuotojo paieškų atveju, svarbu užtikrinti sąžiningumą pateikiant savo įgūdžius. Kadangi DI algoritmai ištraukia informaciją iš interneto, kyla pavojus susidurti su netiksliu patarimu.
Kai kurie pramonės lyderiai, pvz., „Improovy“ vykdančioji direktorė Andre Kazimierski, išreiškia abejones dėl kandidatų, per daug naudojančių DI. Nors DI gali būti naudingas įvairiose interviu ruošimosi ir idėjų generavimo srityse, jis neturėtų pakeisti autentiško asmeninio įnašo, ypač vertinimuose ir paraiškose.
Darbuotojo paieškose būtina užtikrinti, kad DI sukurti dokumentai atspindėtų tikrąją patirtį ir darbo funkciją. „CV kūrėjas“ nurodo, kad yra atvejų, kai DI rezultatai gali atrodyti pernelyg bendro pobūdžio; todėl kandidatai turėtų įtraukti savo unikalų balsą į šiuos dokumentus.
DI naudojimas taip pat kelia etinių rūpesčių. Pavyzdžiui, pasikliaujant DI, atliekant įgūdžiais paremtus vertinimus, tai gali neteisingai atspindėti darbuotojo kvalifikaciją, kas laikoma neteisingu.
Nepaisant šių iššūkių, DI gali pagerinti gyvenimo aprašymų kokybę ir darbo paieškos strategiją. „Helios“ Hammell palaiko subalansuotą požiūrį, patarią kandidatams sujungti DI su šiek tiek kūrybiškumo ir individualumo.
„Forrester Research“ Summers pabrėžia, kad nors DI jau kelis metus integruotas į žmogiškųjų išteklių (ŽI) sritį, jo greitas evoliucionavimas ŠZI profesionalams kelia didelį mokymosi iššūkį. Dabar daugelis ŽI komandų pripažįsta poreikį plėsti savo DI gebėjimus, kad atitiktų įdarbinimo kitimo aplinką. Tačiau, remiantis „Forrester“ duomenimis, ŽI iki šiol nebuvo tiek daug dėmesio skyręs DI, kiek turėjo, rodydami būtinybę didinti investicijas į DI švietimą sektoriuje.
Čia pateikiami papildomi faktai ir svarbūs aspektai, susiję su išmaniuoju DI naudojimu darbo paieškose:
– DI vaidmuo kandidatų sekimo sistemose (KSS): Daugelis įmonių naudoja KSS, kad filtruotų darbo paraiškas pagal raktažodžius ir frazes. Kandidatai turi žinoti, kaip optimizuoti savo CV šioms sistemoms, nesigręžiant prie neteisingų taktikų, tokių kaip „raktažodžių įkrovimas“, kuris gali lemti neigiamus rezultatus.
– DI naudojimas darbo rinkos analizėje: DI gali padėti darbuotojams suprasti rinkos tendencijas, atlyginimo lygius ir paklausus įgūdžius. Tai gali padėti pritaikyti jų darbo paiešką ir įgūdžių plėtrą sritims su didesne galimybe.
– Privatumo rūpesčiai: DI naudojimas darbo paieškose gali kelti privatumo rūpesčių, kur asmeniniai duomenys gali būti bendrinami ar analizuojami be sutikimo.
Pagrindiniai rūpesčiai dėl DI naudojimo darbo paieškose apima:
– Autentiškumą: Kaip galėtų darbuotojai užtikrinti, kad DI įrankiai teiktų pridėtinę vertę, o ne silpnintų jų paraiškų autentiškumą?
– Diskriminaciją: Ar įkoduoti į DI algoritmus iškreiptumo elementai galėtų lemti diskriminacines praktikas darbo paieškos procese?
– Duomenų saugumą: Kaip saugūs yra asmeniniai ir profesionaliniai duomenys, įvesti į šiuos DI įrankius, nuo pažeidimų ir naudojimo?
Kai kurie iš naudojimo DI privalumų darbo paieškose gali būti:
– Efektyvumas: Automatizuojant pradinius darbo paieškos etapus, galima sutaupyti laiko, leisdami kandidatams kuo daugiau laiko praleisti šiek tiek laiko ieškant pozicijų.
– Personalizacija: DI gali padėti pritaikyti darbo paieškos rezultatus prie darbuotojo pageidavimų ir kvalifikacijos, potencialiai vedant prie geresnių darbo atitikimų.
Trūkumai gali apimti:
– Netikslumus: DI nėra neklystantis ir gali neteisingai interpretuoti niuansus darbo skelbimuose ar gyvenimo aprašymuose, galbūt vedant prie prastų darbo atitikimų.
– Dežmonizavimą: Per daug pasikliaujant technologija gali pašalinti asmeninį sąveiką iš įdarbinimo proceso, darant jį daugiau transakciniu ir mažiau žmogiškai orientuotu.
Norintiems sužinoti daugiau apie šią temą, čia yra keletas susijusių nuorodų:
Forrester Research
Improovy
Helios HR
Pamirškite, visuomet užtikrinkite, kad pateiktos nuorodos būtų patikrintos ir vestų į norimą turinį. Susijusių straipsnių ar papildomų išteklių buvimas šiose pagrindinėse domenuose gali suteikti platesnį įžvalgų į išmanųjį DI naudojimą darbo paieškose.