Dirbtinio intelekto (AI) potenciali nelygi darbo rinkos įtaka
Diskusijos apie dirbtinio intelekto (AI) ir jo įtaką užimtumui tęsiasi, kai „OpenAI“ technologijų profesionalai įsikiša į šį klausimą. Brian Wu, „OpenAI“ inžinierius, pabrėžė ryškų įgalinimo nelygybę kai kai kurie gali revoliucionizuoti pramonę su AI, galimai pavojingai keldami pavojų daugeliui darbų. Wu pastabos sekė po klausimo dėl būdų, kuriuos asmenys gali pasiruošti darbo rinkai, valdomai AI.
Wu patarimai apėmė raginimą dėl reguliavimo priežiūros ir didinimą viešąją sąmonę apie galimas iššūkių. Jis atvirai susidūrė su dilema, su kuria susiduria tie, kuriuos išstumia AI automatizavimas, siūlydamas, kad žmonėms gali likti nedaug darbų.
Ekspertų tarpusavio susitarimas yra tas, kad, nors AI įneša reikšmingų ekonominių naudų, taip pat reikalingas apgalvotas požiūris į pajamų paskirstymą. Daniel Kokotajlo, dar vienas „OpenAI“ inžinierius, optimistiškai paminėjo didelį turtą, kurį galėtų sugeneruoti AI pažanga, keldamas viltis dėl padidinto gerovės visuotinio išplitimo.
Šie jausmai atspindi anksčiau išsakytas susirūpinimus, išreikštus „OpenAI“ vadovo Semo Altmano, dėl neišvengiamo darbų pakeitimo AI, prieštaraujant kai kuriems pasakojimams, kad AI veiks tik kaip papildoma jėga darbo rinkoje.
Vystantis darbo jėgos pokyčiams AI amžiuje
„OpenAI“ produktų, tokio kaip ChatGPT, pristatymas sustiprino darbuotojų susirūpinimą dėl jų darbo saugumo. „EY“ atliktas tyrimas parodė, kad reikšminga dalis žmonių bijo, kad AI užims jų vaidmenis. AI galios augant, matomi pokyčiai stebimi sektoriuose nuo klientų sąveikos iki finansinių paslaugų.
Pasaulio ekonomikos forumas prognozuoja, kad iki 2025 m. AI gali panaikinti 85 mln. darbų, tuo metu sugeneruodamas 97 mln. naujų. Tačiau naujų vaidmenų atsiradimas gali pareikšti iššūkį mokymuisi, keliant nemažą iššūkį esamai darbo jėgai, kuriai reikia prisitaikyti.
Aukščiausio lygio vadovai, pagal „AND Digital“ studiją, taip pat susiduria su AI potencialu vykdyti vykdomąsias funkcijas, dalis vadovų generaliniai direktoriai leidžiasi į AI panaudojimą, tokį kaip ChatGPT, didžiuojant dalį vykdomų svarbių sprendimų priėmimais. Ši tikrove išryškina plačiai paplitusią įtaką, kurią AI ketina turėti, nuo pradedančiųjų darbo vietų iki C lygio.
Svarbūs klausimai ir atsakymai:
1. Kaip tikimasi, kad AI paveiks užimtumą?
Tikimasi, kad AI paveiks užimtumą galimai pavojingai daugeliui darbų automatizavimu, kuris gali paveikti reikšmingą darbuotojų išstūmimą. Tačiau jis taip pat gali sukurti naujas darbo galimybes kūrimo, stebėjimo ir palaikymo AI sistemose.
2. Kokių priemonių galima imtis pasirengti AI valdomai darbo rinkai?
Pasirengimas AI valdomai darbo rinkai įtraukia raginimus dėl reguliavimo priežiūros, didinančio viešosios sąmonės apie galimus iššūkius, investavimo į švietimą ir mokymą toms darbams, kuriems AI tikėtina sukurs, ir darbuotojus persikvalifikavimo, paveikti AI automatizavimu.
3. Kaip AI gali paveikti pajamų paskirstymą ir turtų kūrimą?
Nors AI gali suteikti didžiulį turtą, ji taip pat kelia riziką pabloginti pajamų nelygybę, jeigu ekonominiai pranašumai nėra apgalvoti. Būtina turėti politiką, užtikrinančią, kad iš AI pažangos gaunama gerovė pagerins visuomenės gerovę ir nebus sukurta platesnės pajamų skirtumai.
Pagrindiniai iššūkiai ir kontroversijos:
Vienas iš pagrindinių iššūkių yra politikos ir strategijų kūrimas, kaip valdyti perkėlimą darbuotojams, išstumtiems AI, ir užtikrinti, kad AI privalumai būtų lygiagreti paskirstyti. AI sistemų galimybė vykdyti ne tik mechaninius ar kartojamus užduotis, bet ir sudėtingus sprendimų priėmimo vaidmenis, įskaitant vykdomąsias funkcijas, kelia klausimų apie žmogaus sprendimų priėmimo ateitį darbo rinkoje.
Kontroversijos susieta su AI ilgalaikiu visuomenės poveikiu užimtumui, ginču, ar AI galų gale sukurs daugiau darbų nei pakeis arba ar tai paskatins ateities scenarijų, kuriame žmonėms darbai bus reti. Taip pat etinis ginčas dėl AI naudojimo vykdyti sprendimų priėmimo vaidmenis ir jo pasekmių atsakomybės ir skaidrumo kontekste.
Privalumai ir trūkumai:
Privalumai:
– Padidėjęs efektyvumas ir produktyvumas įvairiose pramonėse.
– Galimybė didinti turtą kūrimui ir ekonomikos augimui.
– Naujų darbo tipų kūrimas, kuriems būtinas AI plėtojimas ir priežiūra.
– Galimybė pagerinti gyvenimo kokybę ir sumažinti poreikį žmogaus darbui pavojingose ar monotoninėse užduotyse.
Trūkumai:
– Galimas darbuotojų perkėlimas ir didesnis nedarbas tam tikrose sektoriuose.
– Galimybė pabloginti pajamų nelygybę, jeigu AI sugeneruotas turtas nėra lygiai paskirstytas.
– Sunkus perėjimas darbo jėgai prisitaikyti prie naujų AI susijusių vaidmenų.
– Etiniai ir atsakomybės klausimai dėl AI sprendimų priėmimo.
Norint gauti daugiau informacijos, rekomenduojama apsilankyti interneto svetainėse, kurios skiria dėmesį tam tikruose AI poveikiu visuomenei, tokioms kaip „World Economic Forum“ adresu World Economic Forum arba oficialioje „OpenAI“ svetainėje adresu OpenAI gali pasimokyti daugiau apie AI naujausius vystymus ir politikas.