Human Resources Departamentas Ras Al Khaimah pristato politiką dėl dirbtinio intelekto integravimo
Ras Al Khaimah žmogiškųjų išteklių departamentas pristatė naujausią politiką, skirtą dirbtinio intelekto (AI) technologijų integravimui ir įdarbinimui įvairiose žmogiškųjų išteklių valdymo operacijose ir paslaugose. Ši iniciatyva siekiama organizuoti AI taikymą žmogiškųjų išteklių paslaugų plėtrai, tuo pačiu užtikrinant jų etišką naudojimą. Taip siekiama sumažinti riziką, susijusią su tendencingumu, diskriminacija ir privatumo pažeidimais, užtikrinant aukštą rezultatų kokybę ir palaikant objektyvų sprendimų priėmimą.
Politikos tikslas taip pat yra skatinti AI technologijų naudojimo plėtrą, apimant susijusius rezultatus, informaciją, analizes ir prognozes, atsižvelgiant į operacinio ir etinio nurodymų griežtą laikymąsi. Taip siekiama pagerinti veiklos rezultatus, didinti išvesties kokybę ir gauti konkrečius rezultatus.
Įsipareigojimas naudoti etišką ir atsakingą AI technologijų naudojimą
Dr. Mohammedas Abdel Latifas Khalifa, Žmogiškųjų išteklių departamento generalinis direktorius, teigė, kad nauja politika žymi strateginį žingsnį siekiant pagerinti žmogiškųjų išteklių valdymo veiklą naudojant AI technologijas. Jis pabrėžė tvirtą įsipareigojimą užtikrinti etišką ir atsakingą šių technologijų naudojimą, kuris galiausiai naudingas visiems darbuotojams ir suinteresuotiems asmenims.
Departamentas taip pat įsipareigoja įdiegti geriausias praktikas ir kartu su technologinių naujovių tempais siekti veiksmingai pagerinti skaitmeninę transformaciją žmogiškųjų išteklių valdyme.
Tikimasi, kad šios politikos įgyvendinimas turės svarbių teigiamų poveikių našumui ir konkurencingumui, teigiamai atsispindės visų personalo laimėje, integracijoje ir skaitmeninių gyvenimų kokybėje, todėl padidins naudos suteikiamų subjektų efektyvumą ir profesionalumą.
AI svarba žmogiškųjų išteklių valdyme
Dirbtinio intelekto (AI) naudojimas žmogiškųjų išteklių (HR) valdyme reiškia transformacinį pokytį organizacijų požiūryje į darbo jėgos valdymą. AI technologijos praturtina HR veiklas, įskaitant atranką, veiklos vertinimą, talentų valdymą ir darbuotojų įsitraukimą, leisdamos naudoti labiau subrendusį, duomenimis grindžiamą požiūrį. Organizacijos, kaip, pavyzdžiui, Ras Al Khaimah žmogiškųjų išteklių departamentas, siekdamos išnaudoti AI technologijos prognozavimo galimybes ir automatizavimą, planuoja optimizuoti HR procesus, siekiant padidinti efektyvumą ir informuotą sprendimų priėmimą.
Pagrindiniai klausimai ir atsakymai:
– K: Koks yra AI integravimo politikos Ras Al Khaimah tikslas?
A: Tikslas yra organizuoti AI programų naudojimą žmogiškųjų išteklių paslaugose, sumažinti su AI siejamus rizikos veiksnius, tokius kaip tendencingumas ir privatumo pažeidimai, ir pagerinti našumą, išvesties kokybę ir objektyvų sprendimų priėmimą.
– K: Kodėl Žmogiškųjų išteklių departamentas deda pastangas užtikrinti etišką AI naudojimą?
A: Jie pasiryžę užtikrinti etišką naudojimą, kad AI privalumai būtų patiriami visų darbuotojų ir suinteresuotų asmenų, nediskriminuojant individualių teisių ar etinių standartų.
Pagrindinės iššūkiai ar kontroversijos:
– Tendencingumas ir diskriminacija: AI sistemos gali sąmoningai palaikyti tendencingumą, esantį duomenyse, pagal kuriuos jos yra apmokyti, taip neteisingai elgdamasi su tam tikromis grupėmis.
– Privatumo rūpesčiai: Privatumo pažeidimas yra svarbus klausimas, nes AI dažnai reikalauja prieigos prie asmeninių duomenų analizei ir sprendimų priėmimo procesams.
– Skaidrumas: Suprasti AI sprendimų priėmimo procesus gali būti sunku, sukeldamas poreikį turėti AI, kuris būtų lengvai aiškinamas personalo valdymo specialistams.
AI privalumai ir trūkumai žmogiškųjų išteklių valdyme:
Privalumai:
– Padidėjęs efektyvumas: AI gali automatizuoti rutinines užduotis, suteikiant HR specialistams galimybę susitelkti į strateginius darbus.
– Pagerintas sprendimų priėmimas: AI analizuoja didelius duomenų rinkinius ir suteikia įžvalgas, kurios gali vesti prie geresnių sprendimų, susijusių su žmogiškais ištekliais.
– Pagerinta darbuotojų patirtis: AI gali siūlyti darbuotojams asmenišką patirtį, pvz., priderintus mokymosi ir tobulėjimo programas.
Trūkumai:
– Darbo vietų pakeitimas: AI gali automatizuoti užduotis, kurias anksčiau atliko žmonės, galbūt veda prie darbo vietų pakeitimo personalo valdymo skyriuose.
– Priklausomybė nuo technologijų: Per didelis priklausomumas nuo AI gali padaryti HR funkcijas pažeidžiamas dėl technologijų gedimų ar kibernetinių atakų.
– Pradinės sąnaudos: AI įdiegimas HR gali būti prabangus iš pradžių dėl technologijos, integracijos ir galimo personalo mokymo išlaidų.
Norintiems sužinoti daugiau apie AI ir jo poveikį įvairiose pramonėse, įskaitant žmogiškuosius išteklius, apsilankykite šiame patikime šaltinyje: IBM Watson. Šis nuoroda nukreips į pagrindinį IBM Watson domeną, kuris garsėja savo pirmaujančia AI ir mašininio mokymo technologija, turinčia taikymo sritis skirtingose pramonėse.