Elono Muskas numano ateities, kur darbai yra neprivalomi, nes pažangios technologijos išdėsto kelią radikaliam transformacijai darbo ir jėgos sampratoje. Savo virtualiame pareiškime VivaTech 2024 renginyje Paryžiuje Muskas, „Tesla“ generalinis direktorius, piešė vaizdą pasaulio, kuriame būtinybė dirbti pragyvenimui galėtų tapti pasirinkimu, o ne būtinumu, dėka dirbtinio intelekto (DI) ir robotų teikiamų prekių bei paslaugų.
Šiame naratyve Muskas pabrėžė svarbų aukštą visuotinį pajamų lygį, kurį reikėtų įgyvendinti, kad būtų užtikrintas šis atrodytų utopiškas scenarijus. Skirtingai nei paprastai aptariamas visuotinis bazinis pajamų lygis (VBL), kuris siūlo fiksuotą sumą, kurią vyriausybė moka asmenims nepaisant jų pajamų, Musk‘o samprata, nors ir ne visiškai išsamiai aprašyta, siūlo potencialiai gausiąją sistemą, kuri atitinka DI eksponentinį augimą ir galimybes.
Muskas tvirtai tiki, kad artimoje ateityje „prekių ar paslaugų trūkumo nebebūs“, atsižvelgiant į DI greitą pažangą. Tačiau jis taip pat pripažįsta, kad DI integracija darbo vietoje buvo lėtesnė nei tikėtasi. Masačusetso Technologijų instituto Kompiuterijos mokslo ir dirbtinio intelekto laboratorijos tyrimas parodė, kad darbo vietos vis dar ne visiškai priima DI, ir iš anksto prognozuotos darbo sutrikimo pasekmės dar nepasireiškia reikšmingais ekonominiais naudos automatinės automatizavimo aspektais.
Ekspertai daugiausia sutaria, jog darbai, reikalaujantys aukšto emocinio intelekto ir žmonių sąveikos, tokių kaip psichikos sveikatos specialistai, menininkai ir pedagogai, mažiausiai tikėtina, kad būtų pakeisti DI. Vis dėlto Muskas atvirai išsakė savo susirūpinimą DI, laikydamas jį savo „didžiausiu baimiu“. Jis paminėjo Iano Banks „The Culture“ seriją kaip tiksliausią vaizduotę apie visuomenę, kurią valdo pažangios technologijos.
Muskas taip pat klausėsi, ar ateitis, neturinti darbo, suteiks emocinį įgyvendinimą. Jis paklausė: „jei kompiuteriai ir robotai gali daryti viską geriau nei jūs, kaip galite rasti prasmę gyvenime?“ Jis baigė vilties kupinai, tikėdamasis, kad žmonės vis tiek gali padėti reikšmingą indėlį į DI vystymą.
Savame pranešime Muskas taip pat kreipėsi į tėvus, patarią jiems sumažinti savo vaikų socialinių tinklų naudojimą dėl potencialiai priklausomybę sukeliančių poveikių AI valdomo dopamino optimizavimo šiose platformose.
Tikslas, kad darbas bus dominuojantis DI ateities vyravimo spektaklis, kelia keletą svarbių klausimų, iššūkių ir ginčų:
Svarbūs klausimai:
1. Kokios pramonės ir darbai labiausiai tikėtina, bus paveikti DI ir automatizavimu?
2. Kaip visuomenė prisitaikys prie potencialiai masinio darbo dislokacijos?
3. Kokios etinės pasekmės naudojant DI sudėtingai sprendimų priėmimui reikalaujančius darbus?
Iššūkiai ir ginčai:
– Darbuotojų dislokacijos: Vienas labiausiai aptariamų iššūkių – darbuotojų dislokacija, kai DI perima tam tikras darbuotojų funkcijas, keliant iškilmingus klausimus apie bedarbystę ir ekonominę nelygybę.
– Įgūdžių spragos ir perkvalifikavimas: Kadangi DI transformuoja darbo vietas, darbuotojai turi įgyti naujus įgūdžius, kurie būtų suderinti su technologiškai pažangios darbo rinkos paklausa. Kaip efektyviai perkvalifikuoti darbuotojus yra svarbus iššūkis.
– Etika ir sprendimų priėmimas: DI naudojimas vaidmenims, reikalaujantiems etinio sprendimų priėmimo, tokiam kaip teisminiai ar sveikatos priežiūros, kelia pagrindinių susirūpinimų apie DI gebėjimą priimti sprendimus, atspindinčius žmogaus vertybes ir etiką.
– Duomenų privatumas: Kadangi DI stipriai remiasi duomenimis, kyla susirūpinimų dėl asmens informacijos privatumo ir saugos. Galimybė, kad DI sistemos būtų naudojamos piktnaudžiavimui asmenų stebėjimui ar manipuliavimui, taip pat yra aptariama tema.
Pranašumai:
– Padidinta efektyvumas: DI turi potencialą užbaigti užduotis su tokiais efektyvumo ir tikslumo lygmenimis, kurie daugiausia viršija žmogaus gebėjimus, dėl to didinant produktyvumą.
– Ekonominė plėtra: Automatizavimas gali sutaupyti išlaidas verslams, prisidėti prie ekonominės plėtros ir skatinti naujų pramonės šakų ir darbo kategorijų kūrimąsi.
– Pagerintas gyvenimo kokybė: Su DI tvarkomas nuobodus ir pakartotinis darbas leidžia žmonėms mėgautis daugiau laisvo laiko, leisdamas padidinti laisvalaikį ir šeimos laiką, bei sustiprinti kūrybišką ir prasmingą darbą.
Nepatogumai:
– Darbo netekimas: DI automatizavimas gali sukelti reikšmingą darbo netekimą tam tikrose srityse, ypač tų, kuriuose yra rutininių, rankinių ar pakartotinio pobūdžio užduočių, kelia socialinį ir ekonominį sąmyšį.
– Didėjanti nelygybė: Darbo dislokacija gali nelygybiškai paveikti žemesnes pajamas gaunančius darbuotojus, potencialiai plečiant turtinių ir vargšų skirtumą.
– Technologijos priklausomybė: Per didelis priklausymas nuo DI gali vesti prie tam tikrų įgūdžių praradimo darbo jėgoje ir kurti pažeidžiamumus, tokius kaip pažeidžiamumas prieš DI sistemos gedimus ar interneto atakas.
Daugiau informacijos apie DI plėtrą ir jos poveikį visuomenei ir ekonomikai galite rasti šių sričių svetainėse:
– Kad sužinotumėte daugiau apie DI poveikį ekonomikai: OECD ekonomika
– Norintys sužinoti, ką teigia lyderiai DI ir technologijų srityje: MIT Technologijų apžvalga
– Norintys gauti informacijos apie DI etines ir visuomenines pasekmes: „Wired” žurnalo
– Norintys išsiaiškinti DI mokslinius ir techninius laimėjimus: Nature
Neseniai padaryti Elon Musk komentarai pabrėžia jo požiūrį į darbo ateitį, įskaitant būtinumą turėti aukštą visuotinį pajamų lygį, kad būtų išvengta visuomenės problemų, kurios galėtų kilti dėl DI didesnio integravimo teikiant prekes ir paslaugas. Svarbu, kad politikai, technologai ir visuomenė dalyvautų informuotose diskusijose apie DI plėtros kryptį ir pasekmes darbo ateities požiūriu.