Naujų technologijų priėmimas: Moterys pirmūnėse
Neseniai atliktas tyrimas, įgyvendintas Bostono konsultacijų grupės (BCG), išryškino įdomius pastebėjimus, kaip vyrai ir moterys suvokia bei priima dirbtinio intelekto įrankius, ypač tuos, grindžiamus generatyviuoju AI (GenAI). Priešingai nei tradiciniai technologijų priėmimo tendencijos, kuriuose vyrai dažnai laikomi ankstyvaisis naudotojais, pasirodo, kad moterys, atrodo, yra tokie pat, jei ne daugiau, pasirengusios naudoti GenAI grindžiamas programas.
GenAI Priėmimas Tarp Darbuotojų Grupei
BCG tyrimas rodo įspūdingą išvadą: 68% moterų technologijų industrijos domisi GenAI įrankiais keletą kartų per savaitę darbe, atsiliekant 2% nuo jų vyrų kolegų. Atotrūkis plėtojasi, sutelkus dėmesį į moteris lyderes technologijos srityse, tokioms kaip inžinerija, IT ir pardavimai, kurios naudoja GenAI 14 procentų daugiau nei vyrų tose pačiose pareigose.
Visi lyderiai pripažįsta potencialius GenAI pranašumus savo darbui, o jaunos moterys mažiau pasitiki jo įtaka palyginti su vyresnėmis moterimis specialistėmis. Nevikros moterys lyderės prasilenkia su vyrais lyderiais 2 procentų GenAI naudojimo, o atotrūkis padidėja 5-12 procentų moterims mažiau rangos pareigose, lyginant su vyrais turinčiais panašias pareigas.
Lyties Atotrūkio Mažinimas su GenAI
Jaunųjų ir netechnologijų moterų atstovavimo stoka ir pasitikėjimo gali pabloginti lyties nelygybę technologijos srityje. Mária Pálinkás, BCG partnerė, paaiškina, kad pagal tyrimą, vyresnių moterų didesnis rizikos toleravimas tikėtina atėjus nuo jų praeities profesinių išbandymų, suteikiančių jiems būtiną rizikos ėmimo gebėjimą sėkmei pasiekti. O jaunos moterys technologijose, priešingai, gali daugiau baimėtis tyrinėti, ypač naujose technologijose, dėl mažesnės patirties ir įgaliojimų.
BCG pabrėžia, kad su GenAI egzistuoja unikali galimybė įveikti lyties atotrūkį. Tačiau tai reikalauja aktyvių žingsnių ne tik įmonių, bet ir moterų darbuotojų. Priemonės, tokios kaip lyderių atstovavimas, pokyčių valdymas, pritaikytų mokymo programų, tvirtų planų, atsakingų AI politikų ir proaktyvus karjeros valdymas kūrimas, gali atlikti kritinį vaidmenį skatinant GenAI priėmimą ir naudingumą abiejų lyčių atžvilgiu.
Svarbūs Klausimai ir Atsakymai:
Kas yra Generatyvusis AI (GenAI)?
Generatyvusis AI apima algoritmus, kurie naudoja mašininio mokymo, gilųjį mokymą ir natūralių kalbų apdorojimą, norėdami generuoti naują turinį, duomenis ar modelius. Tai gali apimti teksto, vaizdų, garso ir kitų duomenų formatų kūrimą ar keitimą, kurie anksčiau neegzistavo.
Kodėl yra dėmesys moterims technologijoje susijusiose su Generatyvinėmis AI programomis?
Moterys tradiciškai yra nepakankamai pateikiamos technologijoje. Koncentruojantis į moteris ir jų sąveiką su naujomis technologijomis, kaip GenAI, yra potenciali galimybė spręsti ir mažinti lyties atotrūkį pramonėje.
Kokie yra GenAI privalumai technologijų srityje, ypatingai moterims?
Moterims technologijoje, GenAI programos gali padėti karjeros plėtros galimybėms ir potencialui didesnėms atstovavimo ir vadovavimo galimybėms technologijose. Be to, moterys GenAI naudojasi daugiau nei jų vyrų kolegos, tai rodo aktyvų įsitraukimą ir norą inovuoti, kuris gali pakeisti lyties dinamiką technologijų srityje.
Kokie yra iššūkiai ar ginčai, susiję su GenAI?
Iššūkiai apima algoritminį nelygybę, privatumo rūpesčius, galimą darbo vietų perkėlimą ir etinius AI sukurtų turinio implikacijas. Ginčai taip pat gali kilti dėl moterų nepakankamo atstovavimo technologijoje ir AI viduje egzistuojančių išankstinių nuostatų, kurie gali išlaikyti šias nelygybes, jei joms nebus kreiptas dėmesys.
Kokios priemonės siūlomos skatinant GenAI priėmimą ir naudingumą?
Aktyvūs žingsniai apima:
– Lyderių atstovavimas moterims, kad taptų pavyzdžiais.
– Pokyčių valdymas, kuriame atkreipiamas dėmesys į lyties dinamiką.
– Priderintos mokymo programos moterims, kad sustiprintų pasitikėjimą GenAI naudojimui.
– Tvirti planai, skirti efektyviai integruoti GenAI į verslo strategijas.
– Atsakingų AI politikų kūrimas, siekiant spręsti etikos ir nelygybės rūpesčius.
– Karjeros valdymo iniciatyvos, proaktyviai skatinančios ir remiančios moterų plėtrą technologijose.
GenAI Privalumai ir Trūkumai:
GenAI privalumai apima didesnį inovaciją, efektyvumą ir kūrybiškumą problemų sprendime ir duomenų analizėje. Ši technologija gali automatizuoti pakartotinius užduotis, padėti priimant sprendimus ir kurti simuliacijas, kurios gali būti naudingos mokymuisi ir plėtrai.
Trūkumai apima esamų išankstinių nuostatų išlaikymo galimybę, jei AI yra apmokytas naudojant išankstinius duomenų rinkinius, rizikas privatumo ir duomenų apsaugos srityje, bei iššūkius suprasti, kaip AI pasiekė tam tikrą išvadą (problema, žinoma kaip „juodasis dėžės” AI). Be to, kyla nuolatiniai rūpesčiai dėl darbo vietų praradimo tam tikrose veiklose, kurias gali automatizuoti AI.
Susiję Nuorodos:
Norėdami sužinoti daugiau apie dabartines statistikas, skatinančias diskusijas apie moterų dalyvavimą technologijoje ir AI, svarbu apsilankyti gerbiamų organizacijų svetainėse, tokių kaip:
– Information is Beautiful Awards: Siūlo vizualizacijas, kuriose gali būti duomenų apie moteris technologijose.
– Women Who Tech: Tikslas – demonstruoti ir finansuoti moterų vadovaujamus technologijų startuolius.
– Bostono konsultacijų grupė: Teikia įžvalgas ir tyrimo išvadas įvairiose industrijose, įskaitant technologijas ir AI.
Paminėtų organizacijų pagrindiniams domenams nuvedantys šie nuorodos, atkreipkite dėmesį, kad konkretus turinys dėl moterų technologijoje ir GenAI gali keistis laiku.