Pasaulinė darbo rinkos situacija patiria smarkią permainą dėl dirbtinio intelekto (AI) augimo. Tarptautinio valiutos fondo (TVF) vykdančioji direktorė Kristalina Georgieva pabrėžė AI potencialų poveikį užimtumui. Su pažangiomis ekonomikomis, kurios potencialiai galėtų patirti 60% darbo sektorių suirutę dėl AI ir 40% pasaulyje, darbo jėga susiduria su iššūkiuose kupinu transformacija.
Tūkstančiai atleidimų nusako tendenciją link AI
Nuo metų pradžios tendencija link AI ir išlaidų mažinimo lėmė žymų darbuotojų skaičiaus mažėjimą. Ypač, buvo pranešta apie 40 000 atleidimų, vidutiniškai 1 000 per dieną pirmuose dviejuose mėnesiuose. Įmonės, didelės ir mažos, nuo technologijų gigantų iki kylančių pradžių, nuo San Francisko iki Tel Avivo, visos siekia efektyvumo sutelkdamos dėmesį į generatyviuosius AI technologijas. Tokios technologijos yra suprojektuotos perimti organizacinės užduotis, kurti ir siųsti el. laiškus, bei tapti konkurenciniu turtu įmonėms.
Vasario 14 d. Cisco pranešė apie 5% darbuotojų skaičiaus sumažinimą, lygią 4 250 darbuotojų. Panašiai, PayPal pranešė apie 2 500 atleidimų, Microsoft – 1 900, SAP – 8 000, ir įvairios kitos įmonės, tokiu kaip eBay, Google, Amazon, Snapchat ir „Zoom“, taip pat patyrė žymų šios priemonės įtaką jų darbuotojų skaičiui.
Pasikeitusi atleidimų dinamika technologijų sektoriuje
Pagal Atleidimų sekiklį, apie 300 technologijų įmonių sumažino savo darbuotojų skaičių nuo metų pradžios, su 39 496 darbo vietomis išnaudotomis iki 2024 m. Nors šis skaičius yra mažesnis lyginant su tuo pačiu laikotarpiu ankstesniu metais, kurie patyrė 263 000 technologijų darbo vietų praradimą, tendencija ir toliau kelia nerimą.
Pandemijos laikotarpiu sustiprėjusi technologinių įmonių samdymo tendencija staiga pasuko kitokiam keliu, kadangi prognozės neišsipildė, tai lėmė strateginį peržvalgymą. Pavyzdys šios kaitos – „Facebook“ vadovo Marko Zuckerberg veikiamas svarbių darbuotojų skaičiaus mažinimo plano, pradėto 2023 m. sausį, rezultate 11 000 darbuotojų, tai sudaro 13% personalo, buvo atleista. Ekspertų analizė rodo, kad šie atleidimai gali išlikti ar netgi intensyvėti.
Kaip AI keičia darbo ateitį
Dirbtinis intelektas keičia ne tik darbo vietų skaičių, bet ir kūria naujas darbo kategorijas ir poreikius specializuotam darbui AI kūrimo, duomenų analizės ir saugumo srityse. Darbuotojams likti patraukliems darbo rinkoje yra svarbu nuolatinis mokymasis ir prisitaikymas, todėl dėmesys nuolatiniams mokymams ir prisitaikymui yra vis labiau pabrėžiamas. Be to, vyksta diskusijos dėl poreikio įvesti visuotinę pagrindinį pajamų (UBI) sistemą, siekiant susidoroti su AI sukeliamomis permainomis.
Svarbiausios iššūkiai ir kontroversijos
Vienas pagrindinis iššūkis yra etiniai AI aspektai, ypač susiję su potencialiais algoritmuose įženklintais iškraipymais, kurie gali paveikti darbuotojų atrankos praktikas ir užimtumo galimybes. Kitas ginčas susijęs su darbo vietų praradimo dėl automatizavimo lygiu palyginus su darbo vietų sukūrimu; tyrimai pateikia skirtingus prognozes, ir neaišku, kuris bus reikšmingesnis ilguoju laikotarpiu.
AI privalumai užimtumo srityje apima padidintą efektyvumą, žmogiškojo klaidų sumažėjimą ir ekonomikos plėtros galimybes. Vis dėlto trūkumai yra reikšmingi: potencialūs darbo vietų praradimai, didėjanti pajamų nelygybė ir socialinis poveikis dėl žmogiškojo sąveikos sumažėjimo darbo vietoje.
Susiję nuorodos
Norint gauti daugiau informacijos apie AI poveikį pasauliniam užimtumui ir automatizavimui, galite kreiptis į patikimas šaltinius, tokius kaip:
– Pasaulio Ekonomikos Forumas
– Tarptautinis valiutos fondas
– Ekonomikos bendradarbiavimo ir plėtros organizacija (OECD)
The source of the article is from the blog krama.net