Įvykį iššaukusi dirbtinio intelekto revoliucija Lenkijos darbo jėgoje
Dirbtinio intelekto (DI) integracija dramatiškai pertvarko darbo jėgą, 61% lenkų darbuotojų dabar kasdien naudoja generatyvinį DI. Remiantis „Microsoft Work Trend Index“ nauja studija, kurią atliko apklausus 31 000 asmenų iš 31 šalies, DI keičia ne tik darbo įgyvendinimą, bet ir visą darbo rinkos kraštovaizdį.
„Microsoft“ partnerystė su „LinkedIn“ atskleidė skubumą, kuriuo jaučia apie 70% verslo lyderių, kurie mano, kad DI naudojimas yra kritiškas įmonės konkurencingumui. Šie lyderiai mato DI kaip verslo inovacijų švyturi, nes lenkai su 149% didesne įžvalga pradėjo priimti DI, palyginti su kitomis tautomis.
„Microsoft“ DI paslauga plėtojasi lenkų kalboje
Sujungus „Microsoft“ DI paslaugą „Copilot“ su „M365“ lenkų kalba, lenkų darbuotojai šlovina DI naudojamus privalumus savo kasdieniuose uždaviniuose. Praėjusiais metais DI žymiai įžengė į socialinį gyvenimą, pakeisdama žmonių sąveikas su technologija.
Lenkijoje įmonės vis labiau linkusios samdyti tuos, kurie yra įgudę dirbti su DI, daugiau nei pusė įmonių lyderių nesiruošia samdyti asmenų, neturinčių DI įgūdžių. DI talentai dabar laikomi itin vertingais, net pralenkiant ilgą patirtį naujų darbuotojų atrinkimo metu.
Inovacijos lenkų bankininkystėje naudojant DI
Lenkijos „Nest Bank“ puikiai perteikia generatyvinio DI taikymo transformacijas, darbuotojų išmąstymai sutelkiami aplink banko inovacijų kultūrą. Kaip inovacinis įrankis, „Copilot“ banko darbuotojų yra pripažįstamas, daugelis mano, kad jų ankstesni darbo stiliai lyginant su DI lemtu požiūriu yra neįsivaizduojami.
Bankas „Pocztowy“ taip pat dalijasi šiuo inovaciniu dvasingumu, naudodamas DI mechanizmus, tokius kaip „Copilot“ „M365“, siekdamas pagerinti užduočių efektyvumą. Tęsiantis jų AI asistentės vystymuisi, atsispindi banko etika eksperimentinių ir inovatyvių klientų sprendimų srityje.
„Work Trend Index“ taip pat atskleidžia, kad lenkai yra 20% labiau linkę dalyvauti DI mokymuose, ypač susijusiose su DI taikymo scenarijais. „M365“ ir jo virtualioji asistentė „Copilot“ trumpina ilgų užduočių trukmę.
Funkcijos, tokios kaip prezentacijų kūrimas „PowerPoint“, komunikacijos santraukos „Outlook“ ar dokumentų rašymas „Word“, yra tvarkomos DI, leidžiant darbuotojams susitelkti į sudėtingesnes užduotis. Naudojant „Microsoft Teams“, „Copilot“ yra naudingas susitikimų santraukų ir veiksmų punktų valdyme.
Kiekvienas inovatyvus žingsnis programinėje įrangoje, tokiame kaip „Microsoft“ „Copilot“, didina DI potencialą, perversdamas šiuolaikines darbo vietas. Tęsdami tobulinimus, „Copilot“ siekia siūlyti vartotojams kontekstualiai protingus pastabas, rodant darbo vietos DI beveik neribotą priekį.
Pagrindiniai klausimai ir atsakymai:
– Kokia DI įtaka lenkų darbo jėgai?
Dirbtinis intelektas ženkliai keičia, kaip atliekamos užduotys, didindamas efektyvumą ir keisdamas reikalingas įgūdžius lenkų darbo rinkoje. Lenkai su didesne entuziazmo lygiu nei kitos tautos pritaiko DI.
– Ar lenkų verslo lyderiai mano, kad DI yra būtinas konkurencingumui?
Taip, apie 70% lenkų verslo lyderių laiko DI įsisavinimą esminiu, siekiant išlikti konkurencingiems ir inovatyvūs savo pramonėse.
– Kokie padariniai darbo ieškantiems Lenkijoje susiję su DI?
Darbo ieškantys Lenkijoje gali turi parodyti įgūdžius dirbti su DI, nes lenkų įmonės rodo linksmą samdyti asmenis, turinčius įgūdžių DI technologijose, kartais net praėjusius su ilga patirtimi.
Pagrindiniai iššūkiai ir kontroversijos:
– Įgūdžių spraga: Didėjant DI naudojimui, gali atsirasti įgūdžių spraga, paliekanti tuos, neturinčius DI žinių, nepalankioje padėtyje darbo rinkoje.
– Darbo vietų perkėlimas: DI integracija gali lemti darbo vietų perkėlimą, kai kai kurios užduotys yra automatizuojamos, dėl ko reikia pertvarkyti darbo jėgą ir prisitaikyti.
– Duomenų privatumas ir sauga: Didėjant DI naudojimui, kyla susirūpinimas dėl duomenų privatumo ir saugos, atsižvelgiant į tai, kad DI sistemos apdoroja didelius, galbūt jautrius duomenis.
– DI etika: Etiniai klausimai, tokiu kaip sprendimų priėmimo biazai DI ir DI procesų skaidrumas, toliau lieka ginčų ir susirūpinimo sritimis.
Privalumai:
– Padidėjęs efektyvumas: DI automatizuoja rutinines užduotis, didindama darbo efektyvumą ir produktyvumą.
– Inovacijos: DI skatina inovacijas, suteikdama įmonėms naujų būdų spręsti problemas ir gerinti klientų patirtis.
– Susitelkimas į sudėtingas užduotis: Darbuotojai gali skirti daugiau laiko sudėtingesnėms ir kūrybiškoms užduotims, nes DI tvarko rutinines užduotis.
Trūkumai:
– Darbo rinkos polarizacija: DI gali sukurti skirtumą tarp tų, kurie turi įgūdžių dirbti su DI ir tų, kurie to neturi.
– Technologijų priklausomybė: Per didelis priklausomumas nuo DI gali padaryti įmones pažeidžiamas technologiniams sutrikimams ar kompiuteriniams išpuoliams.
– Kaštai: DI įdiegimas gali būti brangus ir gali ne tikti visoms įmonėms, galbūt labiau išplėsdamas skirtumą tarp didelių ir mažų įmonių.
Tolesniam AI integracijos darbo erdvėse ir susijusių temų tyrimui, galite aplankyti šias pagrindines sritis:
– „Microsoft“ AI pažangos ir paslaugos: Microsoft
– Bendrosios AI naujienos ir tendencijos: AI Trends
– Etiniai apmąstymai ir AI politika: Dirbtinis intelektas ir etika institutas
Paminėkite, visuomet būtina atidžiai patikrinti, ar saitai yra naujausi ir teisingi prieš juos dalindami.
The source of the article is from the blog elektrischnederland.nl