Dirbtinis intelektas (AI) daro reikšmingą poveikį profesiniam kraštovaizdžiui, įvedant įrankius, tokius kaip ChatGPT, kurie net editoriams tapo būtini. Darbo automatizavimo ribos nuolat tyrinėjamos, suteikiant įžvalgų į tai, kurie karjeros yra labiau paveikiami būti pakeisti technologijų.
Katarina Grienberg iš Darbo rinkos tyrimų instituto (IAB) vadovauja „Profesijos transformacijoje” grupei ir tyria procentą, kurį įvairūs darbai galėtų būti potencialiai automatizuoti. 2016 m. „Job Futuromat” grupė išleido įrankį, padedantį naudotojams įvertinti apie 9 000 profesijų automatizuojamumą. Paskutinis atnaujinimas 2023 m. įtraukė žymius pažangos žingsnį generatyvioje AI.
Šiandien darbo pakeitimų mastas nėra ribotas tik pagalbininkų ir kvalifikuotų darbuotojų profesijomis, tačiau pastebimas ir mokslo bei IT profesijose, rodydamas, kad net labai kvalifikuoti asmenys jaučia technologijų pažangos spaudimą. Nepaisant susirūpinimo, kad robotai gali pakeisti žmogaus darbą, Grienberg tvirtina, jog taip nėra. 2022 m. 38% darbuotojų dirbo darbuose, kurie labai pakeičiami.
Yra visuomeninis pirmenybės tam tikroms profesijoms — pvz., kepėjo amato, kuris techniškai yra 100% pakeičiamas mašinomis, tačiau vis dar vertinamas tų, kurie renkasi rankomis kepamas prekes.
„Punkto Futuromat” tikslas nėra kelti baimę, o skatinti kultūrą nuolatiniam mokymuisi ir prisitaikymui. Visą gyvenimą trunkančio mokymopsi tampa būtina, norint išlikti aktualiam nepriekaištingai technologiškai besiplečiančiame pasaulyje. Čia yra dešimt profesijų, kurios 2022 m. gavo 100% pakeičiamumo įvertinimą, tačiau tai nereiškia, jog jos karjeros baigsis:
1. Balsų aktorius
2. Metalo darbų specialistas su lazerinėmis technologijomis
3. Buhalteris
4. Staklės technikas
5. Mokesčių tarnautojas
6. Striukės operatorius
7. Kasinis
8. Procesų mechanikas
9. Korektorius
10. Kepėjas
Priimdami AI, žmonės raginami žiūrėti į technologiją kaip į augimo ir galimybių katalizatorių, o ne kaip grėsmę darbo saugumui.
Svarbūs klausimai ir atsakymai:
K1: Kokia yra AI reikšmė darbo vietoje?
A1: AI revoliucionalizuoja darbo vietą, automatizuoja kartotinus uždavinius, optimizuoja darbo srautus ir teikia įrankius duomenų analizei ir sprendimų priėmimui. Jos integracija keičia daugelio darbų pobūdį ir sukuria naujas profesijas.
K2: Kaip AI veikia darbo saugumą?
A2: AI veikia darbo saugumą automatizuodama tam tikrus uždavinius, kurie galėtų potencialiai pakeisti darbus, kurie yra labai rutiniški ar taisyklių pagrindu. Tačiau ji taip pat sukuria galimybes naujoms pareigoms ir reikalauja įgūdžių AI valdymo ir priežiūros srityje.
K3: Koks yra nuolatinio mokymosi vaidmuo AI eros metu?
A3: AI valdomoje darbo rinkoje nuolatinis mokymasis ir įgūdžių tobulinimas yra būtini profesionolams išlikti informuotiems apie technologijos pažangą ir išlikti konkurencingi savo srityje.
Iššūkiai ir kontroversijos:
AI įvedimas darbo erdvėje kelia kelis iššūkius:
– Etiškos ir privatumo priežiūros klausimai: AI gali apdoroti milžiniškas duomenų kiekis, keliant privatumo rūpesčių klausimų ir etinių klausimų dėl jos naudojimo ir asmeninių duomenų saugumo.
– Darbo vietų pakeitimas: Nors AI gali sukurti naujų darbo galimybių, ji taip pat gali pakeisti darbuotojus, ypač pramonės, kuri labai remiasi rutiniškais darbais.
– Mokymosi ir švietimo poreikiai: Yra būtinybė plėtoti švietimo sistemas, kurios gali greitai prisitaikyti mokyti aktualių įgūdžių dominuojančioje AI darbo vietoje.
Kontroversijos dažnai susijusios su:
– AI šališkumu: AI sistemos gali būti tik tokiomis nešališkomis, kokia yra informacija, pagal kurią jos buvo mokomos, kas gali neteisingai skatinti šiose duomenyse egzistuojančias šališkumus.
– Autonomija palyginus su kontrolės turinio: Sunku nustatyti pusiausvyrą tarp AI autonomijos ir žmogaus priežiūros, ypač jautriose taikymo srityse.
Privalumai ir trūkumai:
Privalumai apima:
– Padidėjęs efektyvumas: AI sistemos gali valdyti ir vykdyti užduotis greičiau nei žmonės, su dideliu tikslumu ir be nuovargio.
– Mažesnės sąnaudos: Laikui bėgant, AI gali sumažinti sąnaudas, susijusias su rankinio darbo ir klaidų taisymo koregavimu.
– Darbo vietų kūrimas: AI sukuria paklausą naujoms darbo rūšims, pvz., AI treneriams, etikams ir techninės priežiūros specialistams.
Trūkumai apima:
– Darbo vietų pakeitimas: Kai kuriems darbams gali daroma spaudimas tapti pasenusiems, kai AI perima rutiniškus užduotis.
– Mokymosi kreivis: Darbuotojai gali turėti įgyti naujų įgūdžių, kad išliktų aktualūs, kas gali būti iššūkis tiems, kurie nėra skaitmeniškai patyrę.
– Socialiniai poveikiai: Darbo jėgos mažinimas gali turėti platesniu socialiniu poveikiu, pvz., padidinti nedarbo lygius ir ekonomines nelygybes.
Apsilankykite atitikmenų nuorodose, kad išsamiau ištirtumėte AI poveikį darbui:
– Užimtumo tyrimų institutas – Informacija apie darbo rinkos tyrimus.
– Pasaulio ekonomikos forumas – Diskusijos apie darbo ateitį ir AI.
Atkreipkite dėmesį, kad nuolatinė tyrimų AI srityje yra būtina, kadangi kraštovaizdis greitai kinta su technologiniais pokyčiais.
The source of the article is from the blog oinegro.com.br