Naujos kartos darbo ieškos įrankiai, naudojantys dirbtinį intelektą, tampa vis populiaresni įmonių atrankos procesuose, įskaitant 70 proc. bendrovių ir 99 proc. Fortune 500 bendrovių. Tačiau šie algoritmai toli graužia ir dažnai išlaiko įgimtus iššūkius, esančius realiojoje darbo ieškos date, pagal kurią jie buvo treniruoti. Tai ypač neigiamai paveikia asmenis, kurie susiduria su sistemine diskriminacija darbo ieškojime, įskaitant tuos, turinčius negalių.
Ar pažįstate ką nors, iš kelių neįgalumų kenčiantį asmenį ar šeimą, kurie nori pasisakyti? Patirtis siekiant užtikrinti lygiavertį darbo ieškos procesą visiems asmenims padėtų suprasti, kaip galima būtų geriau įgalinti visus darbo ieškovus.
FAQ
1. Kas yra AI darbo ieškos algoritmai?
AI darbingumo algoritmai yra kompiuterio programinės įrangos, naudojančios dirbtinį intelektą, pagalbos ieškant ir renkant kandidatus į darbo vietas. Šie algoritmai analizuoja duomenis, kad nustatytų modelius ir priimtų sprendimus, pagrįstus iš anksto nustatytais kriterijais.
2. Koks gali būti AI darbo ieškos algoritmų poveikis darbo ieškovams su negalia?
AI darbo ieškos algoritmai gali išlaikyti įgimtus iššūkius ir diskriminaciją prieš darbo ieškovus su negalia. Šie algoritmai dažnai remiasi griežtomis kvalifikacijos standartais, kurie neatsižvelgia į negalios turinčių žmonių unikalius iššūkius ir sugebėjimus, dėl to jie yra atskiriami nuo darbo galimybių.
3. Kodėl svarbu spręsti iššūkius, susijusius su AI darbo ieškos įrankiais?
Iššūkių, susijusių su AI darbo ieškos įrankiais, sprendimas yra svarbus siekiant užtikrinti teisingumą ir lygias galimybes visiems darbo ieškovams. Neskatinant šių iššūkių, išlaikoma sistemine diskriminacija, trukdančia siekti įtraukčios darbo jėgos.
4. Kokį vaidmenį atlieka įstatymų leidėjai spręsdami AI sukeltą užimtumo diskriminaciją?
Įstatymų leidėjai turi pareigą įvesti teisės aktus, kurie apsaugotų nuo AI sukeliamos užimtumo diskriminacijos. Tai apima visapusiškus įstatymus, vyresnius nei auditas, kurie apibrėžia galimus pavojus ir iššūkius, susijusius su AI darbo ieškos įrankiais.
The source of the article is from the blog be3.sk