Protinė intelektualinė (AI) technologija iškilo kaip transformacinė jėga su potencialu revoliucionuoti industrijas visame pasaulyje. Naujausi Fine & Apple tyrimai atskleidžia, kad 70 proc. verslo vadovų tiki AI padėsiant juos prisitaikyti ir išlikti konkurencingais rinkoje. Technologijos sektoriuje šis optimizmas yra dar tvirtesnis, kur 85 proc. vadovų išreiškia pasitikėjimą AI potencialu. Panašiai, 54 proc. vadovų automobilių pramonėje laiko AI pasaulio kūrėju.
Tačiau, nepaisant šio optimizmo, lyderių komandose yra reikšmingas žinių trūkumas, kai kalbama apie AI suvokimo rizikas ir naudą. Iš tikrųjų, tyrimas atskleidžia, kad 63 proc. vadovų trūksta pasitikėjimo savo vadovybės komandos supratimu apie AI įgūdžius ir žinias. Tai kelia didelių iššūkių verslams, kurie pasiruošia integruoti AI technologijas.
Kartu su AI pažangomis, atsiradusi generuojančios AI galimybė suteikia galimybę supaprastinti užduotis ir darbo vaidmenis. Tačiau kyla klausimų dėl darbo vietų pakeitimo. Tyrimas rodo, kad 44 proc. vadovų numato mažiau darbuotojų įdarbinimo per ateinančius penkerius metus dėl AI diegimo. Kita vertus, 70 proc. vadovų planuoja įdarbinti AI specialistus iš išorės, o 30 proc. turi tikslą apmokyti esamus darbuotojus pertempti technologinį spragą.
Norint įveikti šiuos iššūkius, organizacijoms reikia peržiūrėti savo darbuotojų paskirstymo strategijas. Ataskaita pataria nesiremti tik išorine talentų įsigijimo priemone, nes tai gali tik sustiprinti įgūdžių stoką ir sukurti greito ir lėto darbo jėgos modelį. Užuot tai padarius, prioritetas turėtų būti taikomas perstojimui ir persikėlimui esamiems darbuotojams, galimai paveiktiems AI. Įgyvendindami darbuotojų su reikiamais įgūdžiais įgūdžių, verslai gali užtikrinti jų tęstiną darbo galimybę.
Šių priemonių priėmimo skubumas yra pažymėtas Tarptautinio valiutos fondo pranešimu, kuriame prognozuojama, kad 50 proc. darbo vietų visame pasaulyje bus paveikta AI technologijos. Šis skaičius išauga iki 70 proc. pažangiose ekonomikose. Denis Machuel, Adecco generalinis direktorius, pabrėžia atsakingų ir humanistiškų talentų strategijų būtinybę, kad būtų išvengta sukeltų AI sutrikdymų. Tokios strategijos atlieka svarbų vaidmenį valdant augimo skausmus ir kūrinčios tinkamą darbo jėgą, siekiant sėkmės ir sukūrus galimybes asmeniniam augimui.
Dažnai užduodami klausimai (DUK)
- Kas yra dirbtinis intelektas (AI)?
- Kaip AI revoliucionuoja pramonę?
- Kokios yra AI susijusios rizikos?
- Kaip įmonės gali pasiruošti AI integracijai?
- Ar AI visiškai pakeis žmogiškuosius darbuotojus?
- Ar yra galimybės asmeniniam augimui su AI pakilimu?
Dirbtinis intelektas reiškia žmogaus intelekto simuliaciją mašinose, kurios gali mąstyti ir mokytis kaip žmonės.
AI pakeičia pramonę automatizuodamas užduotis, gerindamas veiksmingumą, suteikdamas asmenišką patirtį ir generuodamas įžvalgas iš milžiniškų duomenų kiekių.
Kai kurios iš jų yra darbo vietų pakeitimas, privatumo susirūpinimai, algoritmų šališkumas ir etiniai autonominių sprendimų dėl sprendimų.
Įmonės gali pasiruošti AI integracijai investuodamos į mokymo ir įgūdžių kėlimo programas darbuotojams, skatindamos kultūrą, kurioje dėmesys skiriamas visą gyvenimą trunkančiam mokymuisi, ir kurdamos strategijas, užtikrinančias sklandų perėjimą tiek darbuotojams, tiek organizacijai kaip visumai.
Nors AI gali automatizuoti tam tikras užduotis ir darbo vaidmenis, tikėtina, kad jis visiškai nepakeis žmogiškųjų darbuotojų. Vietoj to, tikimasi, kad jis pagerins žmogaus sugebėjimus ir sutaupys laiko sudėtingesniam ir kūrybiškesniam darbui.
Taip, AI integravimas suteikia galimybes asmeniniam augimui, nes asmenys gali mokytis naujų įgūdžių, prisitaikyti prie kintančių darbo reikalavimų ir tyrinėti besiformuojančias vaidmenis AI ekosistemoje.
Šaltiniai:
– Fine fine.com
– Apple apple.com
The source of the article is from the blog agogs.sk