Policijos rekrutavimo peizažas kinta su integravus įkvepiąją technologiją. Lethbridge koledžas pradėjo inovatyvią tyrimų projektą, kuriame naudojama dirbtinio intelekto ir virtualios realybės galia vertinti policijos pareigūnų etikos sprendimų priėmimo gebėjimus. Sukuriant realių situacijų virtualiuose scenarijų, šis inovatyvus tyrimas siekia revoliucionizuoti būdą, kaip individai vertinami siekdami karjeros teisėsaugos srityje.
Vadovaujant daktarei Kirsten Fantazir, Lethbridge koledžo Prezidento Taikomųjų Išteklių Išmaniojoje Viešojo Saugumo Srityje, tyrimo grupė bendradarbiavo su septyniomis policijos agentūromis ir paslaugomis Kanadoje. Šių pramonės partnerių kolektyvinė patirtis užtikrino, kad įsigyvendinti įvairūs rekrutavimo poreikiai, įskaitant išlaikymą ir atranką.
Šio projekto metu naudojant virtualią realybę, yra sukuriamos autentiškos aplinkos, labai panašios į realaus gyvenimo situacijas. Skirtingai nuo tradicinių vaidmenų atlikimo ar pasakytų scenarijų, virtualioji realybė leidžia pasinaudoti lankstumu ir prisitaikyti prie patirties. Tyler Heaton, pramonės ryšių ir tyrimų patarėjas START centro ir programos vyriausiasi dizaineris, paaiškina, kad pasitelkus dirbtinį intelektą, komanda sugebėjo sukurti dirbtinį intelektą, kad galėtų kviesti priėmimo į policiją kandidatus į dinamines ir natūralias konversacijas. Tai ne tik sutaupo laiką scenarijų rašymo procese, bet ir leidžia dalyviams naudotis autentiškais sąveikomais.
Šio tyrimo projekto pagrindinis tikslas yra įvertinti kaip kandidatai sureaguotų į skirtingus scenarijus ir įvertinti jų sprendimų priėmimo gebėjimus. Nėra vienareikšmiško teisingo ar neteisingo atsakymo, kadangi komanda mano, jog etinių sprendimų srities pilki atspalviai suteikia vertingų įžvalgų į individo tinkamumą darbui. Pristatant kandidatams įvairius pasirinkimus, jie gali parodyti savo asmeninius elgesį ir įrodyti, jog geba orientuotis kompleksiose situacijose.
Šis tyrimo projektas iššaukia tradicinius rekrutavimo metodus, kurie labai pasitiki subjektyviomis priemonėmis, tokiomis kaip elgesio interviliai ir gabumų testai. Dave Maze, Teisingumo mokyklos instruktorius ir tyrėjas, akcentuoja policijos agentūrų poreikį prisitaikyti prie besikeičiančio peizažo. Prabangūs praeities procesai jau nebetenkina tinkamų kandidatų paieškose. Praktiniais tyrimais Maze pabrėžia svarbų vaidmenį, teikiant policijos agentūroms išsamesnę informaciją, kad galėtų padėti joms atrankos procese.
Potencialiems kandidatams šis tyrimas
…
The source of the article is from the blog mivalle.net.ar