Nepaisant per pastaruosius metus sparčiai didėjančio dirbtinio intelekto (AI) naudojimo darbuotojų atrankos procese, pramonės lyderiai ragina valstybės institucijas suteikti vadovavimą darbdaviams. Šie lyderiai pastebėjo, kad kandidatai vis daugiau pasitelkia generatyvius AI įrankius, tokius kaip ChatGPT, siekdami pagerinti savo motyvacinį laišką, sustiprinti savo gyvenimo aprašymus, sukurti atsakymus į interviu, taip pat atlikti turinio rašymo vertinimo užduotis. Ši auganti tendencija kelia svarbias problemas, kurias būtina atidžiai išnagrinėti ir nusistatyti gaires.
Neseniai svarbus AI reguliavimo srityje pokytis įvyko, kai Europos parlamentas patvirtino pasaulio pirmąjį išsamų struktūrinį pagrindą, skirtą sprendžiant rizikas, susijusias su AI. Šis struktūrinis pagrindas skiria dėmesį reguliuojant AI taikymus pagal potencialą kelti pavojų visuomenei, ypač atkreipiant dėmesį į taikymus, kurie gali pažeisti pagrindines teises. Buvo įvestos griežtos priemonės, kurios draudžia naudoti AI technologijas tuose atvejuose, kai šios kelia tokius pavojus.
Greita AI technologijų plitimas be abejo suteikė daugybę naudos ir galimybių. Nepaisant to, rūpesčiai dėl šališkumo, privatumo ir teisingumo tapo svarbiausiais prioritetais. Prognozuojama, kad iki 2025 m. AI panaikins apie 85 milijonus darbo vietų, tuo pačiu metu kuriant 97 milijonus naujų galimybių, todėl būtina šį transformacinį laikotarpį įveikti atsargiai ir išmintingai.
Dažnai užduodami klausimai (DUK)
Q: Kas yra generatyvusis AI?
A: Generatyvusis AI yra dirbtinio intelekto šaka, kuri susitelkia į mašinų gebėjimą generuoti naują ir originalų turinį, tokį kaip tekstą, vaizdus ar vaizdo įrašus, remiantis įvesties duomenimis ar funkcijomis.
Q: Kaip AI veikia darbuotojų atranką?
A: AI gali padėti kandidatams įvairiais būdais, įskaitant jų rašytinių medžiagų, tokias kaip motyvaciniai laiškai ir gyvenimo aprašymai, pagerinimą, teikiant vadovavimą interviu metu, taip pat padedant turinio rašymo įvertinimuose.
Q: Kodėl reguliavimas yra būtinas AI atveju?
A: Reguliavimas yra kritiškas siekiant mažinti potencialias rizikas, susijusias su AI, tokias kaip šališkumas, privatumo pažeidimai ir pagrindinių teisių pažeidimas. Tai užtikrina atsakingą ir etišką AI technologijų naudojimą.
Q: Kokios yra susirūpinimai, susiję su AI darbuotojų atrankose?
A: Kai kurie susirūpinimai apima galimybę, kad AI valdomi atrankos procesai būtų šališki, asmeninės informacijos tvarkymo privatumo pažeidimą ir teisingumo užtikrinimą visame atrankos procese.
Q: Kaip darbdaviai gali atsakingai naudoti AI?
A: Darbdaviai gali įgyvendinti atsakingus AI praktikos principus, užtikrindami skaidrumą savo AI sistemose, aktyviai spręsdami šališkumą ir potencialius privatumo susirūpinimus bei nustatydami aiškias gaires dėl AI technologijų naudojimo darbuotojų atrankos procese.
Dirbtinis intelektas be abejo revoliucionizavo įvairius mūsų gyvenimo aspektus, įskaitant darbuotojų atrankos procesą. Kadangi pasaulis toliau priima šias transformacines technologijas, būtina, kad darbdaviai, politikos formuotojai ir visa visuomenė aktyviai dalyvautų diskusijose ir bendradarbiautų kuriant gaires, siekiant užtikrinti etišką ir atsakingą AI naudojimą visame atrankos procese. Tai padarydami, galime pasinaudoti AI potencialais naudą, tuo pačiu mažindami jo potencialias rizikas.
Šaltiniai:
– [Europos Parlamentas priima pirmąjį išsamų AI reguliavimo pagrindą](https://pavyzdys.lt)
– [Generatyvaus AI supratimas](https://pavyzdys.lt)
The source of the article is from the blog revistatenerife.com