Indijos informacinių technologijų sektorius, kuris buvo svarbus šalies ekonomikos variklis, gali nepasiekti savo darbo jėgos dvigubinimo tikslų iki 2030 m., teigia pramonės ekspertai. Sektorius, kuris šiuo metu dirba apie 5,4 mln. žmonių, turėjo siekti 10 mln. darbuotojų per ateinančią dešimtmetį. Tačiau dėl ciklinio paklausos nuosmukio technologijų paslaugoms ir potencialių darbo vietų praradimų, sukeltų dirbtinio intelekto, prognozuojama, kad sektorius iki 2030 m. dirbs apie 7,5 mln. darbuotojų.
Naujas vaidmuo: Technologijų pokyčiai su AI
AI pagrįsta automatizacija yra svarbus veiksnys, lemiantis potencialų darbuotojų skaičiaus mažėjimą. Ekspertai pastebėjo, kad AI jau keičia įvairius IT pramonės aspektus, įskaitant kodavimą ir testavimą. Su ChatGPT ir GenAI atėjimu, kodavimas tampa vis labiau automatizuotas, mažinant poreikį žmonių programuotojams. Be to, AI taikymai pasirodo veiksmingi identifikuojant ir išsprendžiant IT sistemos problemas, mažindami poreikį priežiūros vaidmenims.
Iššūkiai ir galimybės: Kryptingas judėjimas į AI
AI plėtra ir jos įtaka darbo jėgai yra laikoma pagrindiniu iššūkiu Indijos IT paslaugų pramonei. Nors ekonominiai sulėtėjimai laikomi laikinais, judėjimas link AI paremtos technologijos arbitražo laikomas ilgalaikiu tendencijos. Šis poslinkis reiškia judėjimą nuo augimo, kurį lemia darbo arbirtažas, link augimo, kurį lemia AI technologijos. Arvindas Thakur, NIIT universiteto Valdybos narys, teigia, kad pramonė yra „posūkyje” kur AI tampa technologinių pažangų fokusu.
Automatizmas ir svarba: Ai produktyvumo didėjimo prognozės
Nepaisant iššūkių, numatoma, kad AI prisidės prie 50-60% produktyvumo didėjimo. Kadangi AI technologija toliau evoliucionuos, galiausiai bus didesnis poreikis AI paruoštoms įgūdžiams. Indijos startuolių ekosistema, kartu su jų dėmesiu į puslaidininkius, įdiegtą technologiją, sveikatos priežiūrą ir inžineriją, numatoma sukurti darbo galimybes IT sektoriuje.
Nauji iššūkiai ir nuosmukis
Deja, naujausi duomenys rodo darbuotojų skaičiaus mažėjimą Indijos keturiose didžiosiose IT įmonėse – Tata Consultancy Services, Infosys, Wipro ir HCLTech. Šios įmonės trečiojo ketvirčio pabaigoje pranešė apie daugiau nei 50 000 darbuotojų sumažėjimą. Šį darbuotojų skaičiaus mažėjimą galima priskirti pramonės perėjimui nuo „vykdyk verslą” prie „keisk verslą” ir AI paremtos efektyvumo trumpalaikiai poveikis pajamoms ir darbuotojų nuominui.
Užuomazgos ateities
Svarbu paminėti, kad nepaisant galimo darbuotojų skaičiaus mažėjimo kai kuriuose IT vaidmenyse, vis dar išlieka paklausa įgūdžingesniems specialistams tokiuose srityse kaip GenAI, IoT ir dideli duomenys. Tai rodo, kad nors darbuotojų kompozicija gali keistis, vis tiek bus poreikis specializuotiems įgūdžiams kylančiose technologijose.
DUK
1. Koks yra dabartinis Indijos IT sektoriaus darbo jėgos skaičius?
Dabartinis Indijos IT sektoriaus darbo jėgos skaičius yra apytikriai 5,4 mln. darbuotojų.
2. Koks buvo prognozuotas darbo jėgos augimo tikslas 2030 m.?
Prognozuotas darbo jėgos augimo tikslas 2030 m. buvo 10 mln. darbuotojų.
3. Kokie veiksniai paveikia Indijos IT sektoriaus augimą?
Indijos IT sektoriaus augimą veikia ciklinis nuosmukis paklausos technologijų paslaugoms ir potencialios darbo vietų praradimo priežastys, sukeltos dirbtinio intelekto.
4. Kaip AI veikia IT sektoriaus darbo jėgą?
AI veikia IT sektoriaus darbo jėgą automatizuodamas užduotis, tokioms kaip kodavimas ir testavimas, kas lyderiauja galimam potencialiam žmonių darbuotojų mažėjimui šiose srityse.
5. Kokios pramonės numatomos prisidėti prie IT darbo kūrimo Indijoje?
Indijos tvirta start-up ekosistema kartu su didėjančiu dėmesiu puslaidininkiams, įdiegtai technologijai, sveikatos priežiūrai ir inžinerijai yra numatoma prisidėti prie darbo kūrimo šalyje.
The source of the article is from the blog cheap-sound.com