Neseniai atliktoje HP atliktame pasauliniame tyrime nustatyta, kad darbuotojai vis labiau kreipiasi į dirbtinį intelektą (DI) kaip į potencialų sprendimą savo darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros iššūkiams įveikti. Apklausa, kuria dalyvavo daugiau nei 15 600 darbuotojų iš 12 skirtingų šalių, siekė ištirti technologijų poveikį darbo jėgai ir nustatyti, kaip darbuotojams sekasi pasauliniu mastu.
Priešingai nei anksčiau atlikti tyrimai, kuriuose buvo pabrėžiamas technologijų neigiamas poveikis individualiems sveikatai ir gerovei, HP tyrimas pabrėžia DI potencialų gerinti darbo santykius. Nustatyta, kad reikšmingas dalis verslo lyderių, IT sprendimų priėmėjų ir žinių darbuotojų laiko DI būdą pagerinti savo darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą. Apie 72% verslo lyderių, 70% IT sprendimų priėmėjų ir 54% žinių darbuotojų mano, kad DI gali optimizuoti užduotis ir palengvinti jų darbą.
Be to, dauguma žinių darbuotojų (76%) tiki, kad DI ne tik supaprastins jų darbo pareigas, bet ir padarys jų darbą įdomesnį. Tačiau šis optimizmas dėl DI poveikio darbui šiek tiek silpnėja tarp žinių darbuotojų iš brandžių ekonomikų, kai mažiau nei pusė pasitiki DI potencialu.
Nors DI buvo gieminamas dėl produktyvumo privalumų, iškeltos bedos dėl jo galimos galimybės taip išautomatinti užduotis, kad žmonės praranda darbus. Vis dėlto apklausa atskleidžia, kad dauguma darbuotojų laiko DI įrankiu, o ne ginklu, tai rodo, kad jie ją mato kaip pagalbą gerinant savo darbo sąlygas, o ne kaip grėsmę.
Tačiau svarbu pripažinti, kad DI gali nebūti galutinis sprendimas iššūkiams, su kuriais šiandien susiduria darbuotojai. Darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros, atsijungimo ir mažo morale reikalauja visapusiško požiūrio, kuriame dalyvauja žmogiškoji intervencija. Tik 27% žinių darbuotojų šiuo metu praneša turintys sveikus darbo santykius, tai rodo spaudžiamą poreikį sprendimams už DI ribų.
Remiantis Val Gabriel, HP vykdančiuoju direktoriumi, verslo lyderiai turi atsakomybę vadinamiems darbuotojams keliuose, veiksmingai naviguoti dirbtinio intelekto aplinkoje. Darbuotojams apie DI potencialą pranešimas ir jo integravimo palengvinimas tokia forma, kad tai būtų naudinga visiems, yra labai svarbus siekiant sukurti teigiamą ir produktyvią darbo aplinką. Nors DI suteikia didelį žadumą, būtina išlaikyti pusiausvyrą tarp technologijos panaudojimo ir nagrinėti platesnius klausimus, kuriuos kenkia modernioms darbo jėgos.
The source of the article is from the blog cheap-sound.com