Neseniai atliktas tyrimas padėjo suprasti besiplečiantį nerimą tarp „Gen Z“ darbuotojų dėl galimos grėsmės dirbtinio intelekto (DI) darbo saugumui. Tyrimo rezultatai parodė, kad „Gen Z“, t. y. tarp vidurio 1990-ųjų ir ankstyvojo 2010-ųjų gimęs žmonių kartos, reiškia didesnį nerimo lygį palyginti su savo vyresniais kolegomis, „Gen X“.
Nesant tolesniems technologijos pažangos ir jos plitimo įvairiose industrijose, darbo vietos išstūmimo baimė tapo reikšmingu klausimu daugelio jaunų profesinių specialistų galvoje. „Gen X“ darbuotojai, turintys tam tikrą pasitikėjimą savo gebėjimais ir patirtimi, palyginti su tuo „Gen Z“ darbuotojais, kaip naujesniais darbuotojais, atrodo daugiau apimti nerimo dėl DI technologijų artėjančio įsiveržimo.
Susirūpinimas dėl darbo saugumo nėra nepagrįstas, nes automatizavimas ir DI pagrįstos sistemos jau pradėjo paveikti tam tikras pareigas ir industrijas. Tačiau svarbu pažymėti, kad DI kėlimasis taip pat atneša naujas galimybes ir galimybes augti ir inovuoti. Vietoje vien tik susitelkimo į galimus neigiamus padarinius, yra būtina, kad tiek asmenys, tiek organizacijos prisitaikytų ir tobulėtų kartu su šių technologinių pažangų plėtra.
Susiduriant su DI įsiveržimu, „Gen Z“ darbuotojai pasipelnytų augindami įvairias įgūdžių sritis, kurios mažiau priklauso nuo automatizavimo. Kritinio mąstymo, kūrybiškumo, prisitaikymo ir emocinio intelekto tobulinimas galėtų juos įginti įrankiais, kurie papildytų ir bendradarbiautų su DI sistemomis. Be to, nuolatinio mokymo ir technologinės pokyčių priėmimo kultūros ugdymas bus esminis norint nukreiptis į ateities darbo rinką.
Nors jauniems specialistams būdinga susirūpinimas dėl jų ateities karjeros, svarbu šį klausimą spręsti subalansuotu požiūriu. DI neturėtų būti laikomas priešu, bet kaip įrankis, galintis pagerinti žmonių gebėjimus ir produktyvumą. Pripažindami DI potencialą ir derindami jį su unikaliomis žmogiškomis galiomis, „Gen Z“ darbuotojai gali įsitvirtinti sėkmingai nuolat automatizuotame pasaulyje.
Apibendrinant, tyrimas atskleidžia „Gen Z“ darbuotojų nerimą dėl DI įtakos jų darbo saugumui. Tačiau, įgyvendinus proaktyvų požiūrį ir ugdydami būtinas įgūdžių, jie gali keliauti per keičiamą peizažą ir klestėti kartu su DI technologijomis.
DUK skiltis:
1. Kokia yra „Gen Z“ darbuotojų susirūpinimo dėl DI priežastis?
„Gen Z“ darbuotojai susirūpinę dėl galimos grėsmės darbo saugumui, kurią gali kelti DI. Jie reiškia didesnį nerimo lygį palyginti su savo vyresniais kolegomis, „Gen X“.
2. Kodėl „Gen Z“ darbuotojai yra labiau apimti nerimo dėl DI?
„Gen Z“ darbuotojai, kaip naujesniai darbuotojai, labiau apimti nerimo dėl artėjančių DI technologijų nei „Gen X“ darbuotojai. „Gen X“ darbuotojai turi tam tikrą pasitikėjimą savo gebėjimais ir patirtimi.
3. Ar ypatingas susirūpinimas dėl darbo saugumo dėl DI yra nepagrįstas?
Ne, susirūpinimas dėl darbo saugumo dėl DI nėra nepagrįstas, nes automatizavimas ir DI pagrįstos sistemos jau pradėjo paveikti tam tikrus pareigas ir industrijas. Tačiau svarbu pažymėti, kad DI taip pat atneša naujas galimybes ir galimybes augimui ir inovacijoms.
4. Kokius įgūdžius turėtų įgyti „Gen Z“ darbuotojai ir juos tobulinti, kad būtų mažiau priklausomi nuo automatizavimo?
„Gen Z“ darbuotojai pasipelnytų tobulindami kritinį mąstymą, kūrybiškumą, prisitaikymą ir emocinį intelektą. Šie įgūdžiai galėtų juos įginti papildyti ir bendradarbiauti su DI sistemomis.
5. Kokį požiūrį turėtų įgyti „Gen Z“ darbuotojai, norintiems naviguoti ateities darbo rinkoje?
„Gen Z“ darbuotojai turėtų ugdyti nuolatinio mokymosi požiūrį ir priimti technologinius pokyčius. Tai bus esminis norint prisitaikyti prie ateities darbo rinkos ir DI technologijų pažangos.
6. Kaip turėtų „Gen Z“ darbuotojai vertinti DI?
DI neturėtų būti laikomas priešu, bet kaip įrankis, galintis pagerinti žmonių gebėjimus ir produktyvumą. Pripažindami DI potencialą ir derindami jį su unikaliomis žmogiškomis galiomis, „Gen Z“ darbuotojai gali įsitvirtinti sėkmingai nuolat automatizuotame pasaulyje.
Apibrėžimai:
– „Gen Z“: Tarp vidurio 1990-ųjų ir ankstyvojo 2010-ųjų gimęs žmonių kartos.
– DI: Reikšmia dirbtinio intelekto, tai yra kompiuterių sistemų, sugebėjančių atlikti užduotis, kurios paprastai reikalauja žmogiškojo intelekto, plėtra.
Rekomenduojami susiję nuorodos:
– theguardian.com – Žurnalo „The Guardian“ DI skyrius, teikiantis naujienas ir įžvalgas šia tema.
– forbes.com – „Forbes“ DI skyrius, siūlantis straipsnius ir analizes apie DI poveikį įvairioms industrijoms.
The source of the article is from the blog papodemusica.com