Technologijų industrija pradėjus naująjį metus patiria darbo jėgos mažinimo bangą, sutampant su padidėjusia investicija į dirbtinio intelekto (DI) technologijas. Nors baimės, kad DI pakeis žmogiškus darbuotojus, vis dar akivaizdžios, ne visi naujausi darbo jėgos mažinimai tiesiogiai susiję su DI įrankiais. Tačiau daugelis bendrovių, paskelbusių darbo jėgos mažinimą, taip pat atskleidė ženklų investicijas į DI technologijas, dėl to persvarsto savo darbuotojų skaičių. Šis nuolatinis darbo jėgos pavėluotas santūris technologijų industryje rodo galimą ateities neramumą, kol DI toliau keičia verslo kraštovaizdį.
Nuo 2024 metų pradžios jau daugiau kaip 5 500 technologų darbuotojų prarado savo darbą. Darbo jėgos sumažinimai paveikė įvairius vaidmenis tiek didžiulėse technologijų korporacijose, tiek mažesniuose startuose. Pramonės gigantai „Google“ ir „Amazon“ neseniai paskelbė reikšmingus darbo jėgos mažinimus, lydėdami savo daugiamilijardinį investiciją į DI startuolį „Anthropic“. „Discord“, socialinė platforma, pranešė apie 17% darbuotojų sumažinimą, o „Unity Software“, žinoma dėl mobiliosios žaidimų technologijos, sumažino darbuotojų skaičių 25%. Be to, kalbos mokymo programa „Duolingo“ nutraukė apie 10% sutartinių darbuotojų darbo sutartis.
Technologijų industrijos niūrus darbo rinkos nuotolis seka dviems iššūkių kupinų metams, pasižymėjusiems masiniu darbo jėgos mažinimu dėl pandemijos sukeltos paklausos smukimo. 2023 m. buvo užfiksuota 262 682 technologijų pramonės darbuotojų atleidimas, po praėjusiais metais užfiksuotų 164 969 darbo jėgos mažinimų.
Pasak „Layoffs.fyi“ įkūrėjo Rogero Lee, dabar daugelis technologijų įmonių taiso pernelyg didelius darbuotojų skaičius pandemijos banga. Kai sulėtėjo COVID-19 apribojimai ir augo ekonominė neapibrėžtumas, ši pramonė susidūrė su svarbiu sutraukimu. Dėl aukštos palūkanų normos aplinkos ir technikos nuosmukio vėlavimo vis daugiau įmonių AI nurodė kaip darbo jėgos mažinimo priežastį. Praėjusiais metais įmonės, tokios kaip „Chegg“, „IBM“ ir „Dropbox“, AI pradžią nurodė kaip paskatą persvarstyti darbo jėgos sampratą.
Kol iš tikrųjų aiškėja DI įtaka darbo rinkai, ekspertai teigia, kad galėtų būti paveikti šimtai milijonų darbo vietų visame pasaulyje. Tačiau AI taip pat turi potencialo ateityje sukurti naujas ir skirtingas darbo vietas. Tyrėjai teigia, kad generuojančios AI technologijos plėtra gali lemti iki 300 mln. viso etato darbo vietų sumažėjimą arba sumažėjimą visame pasaulyje. Dažniausiai rizikuojantys baltakragiai darbuotojai, o moterų darbo vietos gali būti neproporcingai paveiktos AI įsivertinimo.
Kol technologijų industrijos darbo jėgos mažėja, darbo jėgos gynėjai ir teisėkūros organai atidžiai stebi situaciją. „Google“ darbuotojai, kurie buvo atleisti elektroniniu paštu, pareiškė šoką ir tarėsi prieš tai, ką jie laiko nereikalingu ir kontraproduktyviu. „Alphabet Workers Union“, organizuojantis „Google“ darbuotojus, kritikavo darbo jėgos mažinimus, pasmerkdamas korporacinį gobšumą ir teigdamas, kad jie įveda chaosą ir nestabilumą darbo vietoje.
Išvadose galima teigti, kad technologijų sektorius šiuo metu susiduria su darbo jėgos mažinimu kartu su investicijomis į DI technologijas. Nors tikra DI įtaka darbo rinkai yra neaiški, aišku, kad pramonės tendencijos keičiasi ir sukelia neramumą.
The source of the article is from the blog oinegro.com.br