내일의 기술을 통해 오늘의 직장인들을 강화하기
영국 대학 베트남(British University Vietnam, BUV)은 2024년 5월에 “테크 업 옆에서의 경력 확보”를 주제로 한 BUV 직업박람회 2024를 성공적으로 개최하며 디지털 시대에 혁명적인 이정표를 세웠습니다. 이 이벤트는 약 40개 이상의 우수한 국내외 기업들이 참가하여 미래 전문가들과 상호 작용하는 걸마천자가 되었습니다. BUV의 다양성 있는 채용분야는 비즈니스 경영, 컴퓨터 과학 및 기술부터 창의적 미디어, 관광 및 호스피탈리티까지 다양하게 이어졌습니다.
축제의 시작은 BUV 부총장인 리크 베넷트 교수의 영향력 있는 개회사로 표시되었습니다. 그는 BUV가 400개 이상의 선도 기업들과의 활발한 협력을 통해 잘 교육받은 학생들을 육성하는 데 헌신하고 있다고 강조했습니다.
BUV 직업박람회 2024의 테크 체험 존
이벤트의 가장 중요한 부분은 최고 조직의 혁신적인 기술 솔루션을 전시한 테크 체험 아레나였습니다. 학생들은 Rakuna의 지능형 채용 기술인 QR 코드를 사용하여 데이터 수집과 면접 일정을 간소화하는 SaaS 플랫폼으로 자신을 던졌습니다.
이어서 SoftwareOne 베트남은 익숙한 마이크로소프트 365 스위트에 통합된 AI 보조 프로그램인 Microsoft Copilot을 소개했으며, ONION은 혁신적인 사고를 육성하는 다양한 응용 프로그램을 포함한 증강 현실(AR), 가상 현실(VR), 혼합 현실(MR) 기술들을 소개했습니다.
게다가, BUV의 직업 센터는 학생들이 기술을 닦고 채용 트렌드를 따라가며 CV360 및 Interview 360과 같은 AI 도구를 활용하여 잠재적인 고용주들과 소통할 수 있는 플랫폼을 제공했습니다.
젊은 세대의 직업 전망 나아가며
국가 혁신 센터(National Innovation Centre, NIC)의 대표는 NIC의 포괄적인 네트워크, 정부 파트너십 및 세계적인 계열관의 상호작용을 강조하며 BUV를 교육 분야에서 혁신과 기술 적용의 선구자로 자리매김시켰습니다.
유명 채용업자들은 채용 프로세스에서 디지털 기술의 중요성을 강조했습니다. 예를 들어 Appota는 채용 소프트웨어와 테스트 시스템을 채택하여 인재 채용 효율성을 향상시켰습니다.
학계와 산업의 연결
BUV의 국제 비즈니스 관리학과 3학년 학생은 피자비 직접 인터뷰에 성공하여 성공적인 인턴십 제안을 받은 보람 느끼는 가상 인터뷰 경험을 나누었습니다. 또한 BUV는 하이닉과 PwC와 같은 주요 기업과의 직접 인터뷰를 주최하여 BUV 졸업생들의 확신, 동적인 태도 및 현대적인 사고를 강조했습니다.
이 이벤트는 BUV 학생 및 동문들을 위한 지식과 실무를 교두보로 삼았을 뿐만 아니라, FPT School의 고등학생들을 대상으로 한 워크샵을 통해 더 많은 졸업생들이 디지털 시대에 요구되는 고품질 직장의 요구에 대비할 수 있도록 직업 지도를 제공함으로써 더 전달했습니다.
디지털 시대는 우리 삶의 다양한 측면을 변화시켰으며 취업 시장도 예외는 아닙니다. “테크 업 옆에서의 경력” 주제를 가진 BUV 직업 박람회 2024는 새로운 기술들이 주도하는 빠르게 변화하는 취업 시장의 요구와 학생 경험을 조화롭게 맞추는 혁신적인 접근 방식을 취합니다.
관련 질문과 대답:
Q: 현대 채용 과정에서 기술의 중요성은 무엇인가요?
A: 기술은 지원자 추적 시스템(ATS), 채용 소프트웨어, CV 필터링을 위한 AI, 직무 시뮬레이션용 가상현실, 인터뷰를 위한 효율적인 통신 플랫폼과 같은 도구를 통해 채용 프로세스를 간소화하고 강화합니다. 이를 통해 고용주는 더 많은 지원자들에게 도달하고 채용 편견을 줄이며 채용 결정의 전반적인 효율성과 품질을 개선할 수 있습니다.
Q: BUV와 같은 교육기관은 디지털 시대에 어떻게 적응하고 있나요?
A: BUV와 비슷한 기관들은 교육과정에 디지털 기술을 통합하고 기술회사와의 파트너십을 구축하며 테크 존과 산업도구를 통한 실무 경험을 제공함으로써 적응하고 있습니다. 또한 현대 기술에 중점을 두고 진행되는 취업 박람회를 주최함으로써 학문과 전문적인 세계 사이의 간극을 줄이고 있습니다.
주요 도전과 논란:
– 디지털 기술 교육이 계속 변화하는 기술 환경과 고용주의 요구 사항에 발 맞춰 진행되는 것이 중요한 도전.
– 채용 프로세스에서 자동화된 시스템 사용은 개인정보, 데이터 보호 및 알고리즘 편향과 관련한 우려를 제기한다.
– 교육 기관이 교육 설정에서 실제 세계 기술 및 직장 시나리오를 복제할 수 있거나 해야 하는지에 대한 논의가 있다.
장단점:
채용 및 교육에서의 기술의 장점은 기회에 대한 접근성 증가, 맞춤형 직업 지도, 학생들을 기술 중심 직업에 대비시키는 것이 포함됩니다.
단점은 이론적 지식과 실용적 기술 간의 연결이 미흡할 수 있음, 자동화된 프로세스에서 부드러운 기술과 인간적 측면을 간과할 수 있음, 디지털 격차로 인해 일부 학생들이 접근성 부족으로 후반으로 밀리는 점 등이 있습니다.
관련 링크:
직업박람회, 교육에서의 기술, 현대 직장 요구되는 디지털 기술과 관련한 주제에 대한 추가 독해를 위해서는 다음 웹사이트를 참고하실 수 있습니다:
Microsoft – Microsoft Copilot 및 다른 생산성 도구에 대해 알아보세요.
PwC – 전문 서비스에 기술 통합에 대한 통찰을 얻기 위함.
Heineken – 디지털 혁신 프로젝트를 탐험해보세요.
Appota – 그들의 채용 소프트웨어 및 시스템을 살펴보기 위함.
※위 사항은 예시로 실제 적용되지 않을 수 있으며, 내용의 맥락부족으로 링크는 제공하지 않았습니다.