인공지능 분야에서 그리스 인재 이탈
새 보고서에 따르면 그리스는 인공지능 인재 유출 측면에서 OECD 국가 중 마지막에서 둘째로 밀렸는데, 인도 뒤를 따르고 있다. 이 “뇌 이탈” 현상은 해당 국가에서 숙련된 개인들의 대규모 이주를 신호하는 것이다.
정보 통신 기술 부문의 트라젝토리
27개국의 데이터 분석에 따르면 2013년부터 2023년까지 ICT 부문의 성장률은 전체 경제의 거의 세 배에 이르는 6.3%를 기록했다. 2023년에는 해당 부문의 성장률이 7.6%로 보고되었다.
디지털 경제 발전에서의 뚜렷한 격차
OECD 경제 중 상위 계층은 ICT 성장률이 10%를 초과했지만, 그리스는 슬로바키아보다 약간 높은 3.98%의 성장률을 보이며 지난해에도 모여 놓았다. 이 초기의 격차는 그리스가 디지털 경제 성장에 직면한 어려움을 나타내고 있다.
뇌 이탈을 뒤집기 위한 노력
OECD 국가들 중 가장 높은 수준과 낮은 수준의 ICT 성과 사이에 큰 격차가 있음에도 불구하고 뇌 이탈을 뒤집을 수 있는 정책 제정이 중요하다. 보고서는 강력한 정책이 인재 양성에 중요한 역할을 할 수 있고 최고 수준의 인재들이 경제를 강화하는 데 역할을 할 수 있다는 점을 강조하고 있다.
인공지능 직업 분야의 성별 격차
OECD는 또한 전 세계적인 인공지능 노동 시장의 성별 격차에 대해 언급했다. 특히 2023년에는 남성들이 여성들보다 거의 두 배 더 많이 인공지능 관련 역할에서 일하거나 인공지능 기술을 보고하는 것으로 나타났는데, 이는 글로벌 인공지능 노동 시장의 성별 기술 격차를 강조한다.
글로벌 인공지능 인재를 위한 경쟁
룩셈부르크, 캐나다, 독일, 일본과 같은 경제 활성화 국가들은 더 많은 인공지능 전문가들을 유치할 수 있었고 상대적으로 많은 인재를 잃은 반면, 인도, 그리스, 리투아니아와 같은 국가들은 그러한 특수 인재의 순이동을 경험했다.
포용을 위한 디지털 정책
OECD 보고서는 개인 정보, 향후 연결성, 부정적인 온라인 행동과 같은 문제를 해결하기 위한 다양한 디지털 정책에 대해 접근한다. 또한 소셜 미디어 이용으로 인한 불행률이 2017년 이후 49% 증가했는데, 여성들이 남성보다 더 강한 영향을 받았다는 점을 언급하고 있다.
주요 도전과 논란
그리스에서 인공지능 인재 유지와 관련된 주요 도전 중 하나는 그리스와 다른 OECD 국가와의 경제적 격차이다. 그리스와 주요 국가들 간의 ICT 성장률의 차이는 기술과 혁신에 대한 투자, 숙련 노동자들을 위한 불충분한 재정 인센티브, 그리스 시장의 한계 규모와 같은 요소로 인한 것일 수 있다.
다른 도전 요소는 인공지능 직업 분야 내의 성별 격차로, 다양성과 포용 문제이다. 이 균형의 무너짐은 인공지능 개발에서 다양한 시각 부족을 야기할 수 있으며 인공지능 시스템에서 편견을 지속할 수 있다.
성공적인 인공지능 인재 보유의 장점은 혁신 증대, 현지 기술 산업 강화 및 관련 분야에서 새로운 일자리 창출 가능성에 포함된다. 이는 국가의 글로벌 경제 무대에서의 경쟁력 향상을 이끌 수도 있다.
단점은 교육, 연구 및 인공지능 기술 개발을 위한 상당한 투자가 필요하며, 특히 아직 회복 중이거나 부족한 경제에서는 재정 자원에 부담을 줄 수 있다.
디지털 정책과 OECD 국가의 노력에 대한 자세한 정보를 원하신다면, Organization for Economic Co-operation and Development 메인 웹사이트 OECD를 방문해주십시오.
The source of the article is from the blog rugbynews.at