요약: 인공지능 기술이 신속히 발전함에 따라, 기업들은 조직적 전략에 책임 있는 AI 원칙을 통합하는 데 인사(HR)의 필수적인 역할에 직면한다. McLean & Company의 새로운 통찰력에 따르면, 회사들은 규제적 및 윤리적 요구 사항에 적응하는 데 어려움을 겪고 있다. 해당 기업은 조직적 전략에 책임 있는 AI 원칙을 통합할 때 인사(HR)가 하는 핵심적 역할을 강조하며, AI 지도체계 개발에 HR 리더들을 포함한 협조적 접근을 촉구한다. McLean & Company는 새로운 가이드를 발표하고 AI 지도 원칙을 만드는 세 단계 절차를 제안함으로써, AI 통합이 회사의 문화와 윤리적 기준과 안전하게 조화될 수 있도록 하는 것을 목표로 하고 있다.
디지털 변혁 시대에 있어서, 경쟁 우위를 위해 인공지능(AI)을 활용하려는 단기 지출은 종종 해당 기술의 중요한 지배 및 윤리적 고려를 배제하게 만든다. McLean & Company는 글로벌 HR 연구 및 컨설팅 기업으로서, 기업들이 AI의 책임 있는 사용을 위한 원칙을 수립하는 데 인사(HR)의 역할을 강화하기 위한 가이드를 발간함으로써 이 실수에 응답했다. 해당 가이드는 AI 지도위원회의 구성, 조직 Bed의 필요에 맞게 작성된 원칙 기안, 이러한 AI 가이드라인의 지속적인 커뮤니케이션 및 반복 포함하는 세 단계 절차를 상세히 설명하고 있다.
McLean & Company의 새로운 자원은 AI가 비즈니스 생태계에 미치는 신속히 변화하는 영향을 강조하고, 이 변화가 조직 내 직원들 사이에 일으킬 수 있는 긴장을 강조하고 있다. AI의 배치를 유능하게 관리하는 것은 점점 더 복잡한 과제가 되고 있으며, 이를 위해서는 HR의 적극적인 참여가 필요하며, AI 이니셔티브가 회사의 보다 폭넓은 문화와 윤리적 고려와 조화될 수 있도록 해야 한다.
HR 전문가들은 AI 채택과 함께 따르는 윤리적, 법적 및 인사 위험에 대해 세밀한 이해를 갖추고 있어서, 이러한 위험을 완화하는 지침 원칙의 수립에 근본적 역할을 한다. McLean & Company가 이 과정에서 HR의 역할을 강조함으로써, 성공적이고 안전한 AI 채택이 다양한 입력과 전략적 선야가 필요한 건너뛰는 작업임을 강조하고 있다.
또한, McLean & Company의 가이드는 일반 해결책을 규정하지 않으며, 대신 조직이 AI 지도 조치에서 산업 특정 및 발전적 요소를 고려하도록 권장하고 있다. HR 트렌드 및 미래 직무에 대한 웨비나를 포함한 추가 자원들에 대해서는 McLean & Company가 제공한 자원을 사용할 것을 전문가들에게 권장하고 있다.
### 비즈니스에서 인공지능 통합: 지배 체제에서 HR의 역할
인공지능(AI) 산업은 기계 학습, 신경망 및 인지 컴퓨팅에서의 발전을 통해 급격한 성장을 겪고 있다. 다양한 분야의 기업들이 AI의 잠재력을 실현하려는 노력과 함께, 이를 통합하는 데 관련된 새로운 도전에 직면하고 있다. 시장 예측은 AI 투자 및 응용프로그램의 계속된 급증을 시사하며, 현저한 지배 방침의 중요성을 강조한다. Precedence Research에 따르면, 2030년까지 글로벌 AI 시장 규모는 1,597.1억 달러에 이르며, 2022년부터 2030년까지 연평균 38.1% 성장할 것으로 예상된다.
그러나 이 신속한 확장 과정에서, 데이터 개인 정보 보호, 알고리즘적 편견 및 책임성과 같은 문제들이 더욱 중요해지고 있다. 이러한 우려를 인식한 McLean & Company의 가이드는 AI 채택을 둘러싼 복잡성을 해결하고자 하는 조직들에게 중요한 도구 역할을 한다. HR 부서의 참여가 중요하며, 이는 준수, 직원들의 참여 및 기술이 업무 문화에 미치는 영향을 고려하여 그들이 유지하는 개념임을 감안하면서 진행되어야 한다.
AI 지도 위원회의 구성을 통해 HR 리더들은 기술적 전문가들과 협업하여 AI 사용을 기업 가치와 조화시키고, 윤리적 고려가 나중에 되는 것이 아닌지를 보장하는 가이드 레일을 설정할 수 있다. 이러한 지침 원칙은 기술적 진행의 신속한 성격을 해결하기 위해 유연해야 하며, 새로운 사회적 및 규제적 요구에 반응해야 한다.
The source of the article is from the blog meltyfan.es