연방 정부는 인공지능(AI) 채택을 통해 기술적 진보와 효율성을 극대화하고 싶어 하고 있습니다. 바이든 행정부는 생산성을 높일 수 있는 AI의 엄청난 잠재력을 인정하고, 다양한 정부 기관에 AI 도구를 통합할 수 있는 전문가를 대거 고용 중입니다.
예산관리처(OMB)의 지도 아래, 정부는 AI 사용에 대한 정책을 확정하고 이번 여름까지 연방 노동력에 100명의 AI 전문가를 고용할 계획을 마련했습니다. 이 AI “인재 급증” 이니셔티브는 기관이 AI 전문가를 채용하고 유창하게 유지할 수 있는 필요한 도구와 자원을 마련할 목적을 갖고 있습니다.
주요 초점은 AI 모델을 구축하는 기술자와 코더뿐만 아니라, 정부는 또한 AI 주변의 영향과 잠재적 규제에 대한 이해가 있는 규제자, 정책 제정자, 인적 자본 전문가 및 법률 전문가를 찾고 있습니다. 목표는 다양하고 균형 잡힌 노동력을 구축하여 다양한 정부 기능에서 효과적으로 AI 기술을 도입할 수 있는 것입니다.
고용 프로세스를 용이하게 하기 위해 인사관리처(OPM)는 AI 역량 모델을 개발하고 있습니다. 이 모델은 연방 공무원에 필요한 AI 기술을 정의하고 기관이 AI 전문성을 분류하고 평가하는 데 도움을 줄 것입니다. 또한 OPM은 효과적인 테크 전문가의 온보딩을 위한 채용 최상의 실천법과 사례 연구를 제공하는 AI 및 테크 인재 플레이북을 작성하는 데 백악관과 협력하고 있습니다.
AI 전문가를 유치하는 경쟁을 인식하여, 정부는 인재 유치 및 보유를 장려하기 위해 인센티브를 제공하고 있습니다. 기관들은 직원의 연봉의 25%에 해당하는 연간 보너스를 최대 4년 동안 제공하여 이직을 막을 수 있습니다. 게다가 AI 관련 직책에 대한 직접 채용권한이 부여되어 보너스의 대상이 됩니다.
AI 인재의 지속적인 인재 파이프라인을 육성하기 위해 연방 정부는 미국 디지털 서비스와 대통령 경영 연수생 프로그램과 같은 기존 프로그램을 활용할 것을 당부받고 있습니다. 게다가 기관들은 대학, 비영리 단체, 지방 정부로부터 전문가를 일시적으로 임명할 수 있는 연방 정부 인적 재정법(IPA)를 참조하도록 권장받았습니다.
연방 정부에서의 AI 도입 초기 단계는 이미 유망한 결과를 보여주고 있습니다. 700개 이상의 AI 사용 사례가 발견되었고, 기관들은 AI 도구가 일상적인 업무를 자동화하고 대량의 데이터를 신속하게 분석하며 생산성을 향상시키기 위해 프로세스를 최적화하는 방법을 목격하고 있습니다.
AI가 정부 운영에 점점 더 통합되면, 다양하고 숙련된 AI 노동력의 필요성은 절대적입니다. 바이든 행정부가 AI 전문가를 고용하기로 한 것은 AI 기술의 전체 잠재력을 미국 국민의 복지를 위해 활용하기 위한 헌신을 반영하고 있습니다.
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인공지능 산업의 미래 전망
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