독일 기업 기술 대기업 SAP는 AI 노력을 가속화하기 위한 재구조화 계획을 발표했습니다. 이 계획으로 약 8,000개의 직책이 영향을 받게 되며, 영향을 받는 개인 중 3분의 2에 해당하는 사람들은 SAP 내에서 새로운 포지션을 찾거나 자발적인 프로그램을 선택할 수 있습니다.
CEO 크리스티안 클라인은 회사의 스킬 재교육에 중점을 둔다며 2024년까지 모든 팀과 이사회 분야에서 1억에서 1억 5천만 인도루피를 투자할 것이라고 강조했습니다. SAP는 또한 직원들이 내부의 새로운 포지션으로 이동하고자 하는 경우를 지원하기 위한 프로그램도 제공할 예정입니다.
이러한 재구조화는 SAP가 인공지능(AI)을 미래의 성공 요소로 인식하고 있기 때문입니다. 회사는 AI 전략에 자원과 우선순위를 맞추기 위해 기업 전반적인 재구조화 프로그램을 실행하고자 합니다.
SAP는 직접적으로 인도에서의 운영에 대한 재구조화의 영향에 대해 언급하지는 않았지만, 인도는 독일 외에서 가장 큰 연구 개발 기지를 갖고 있으며, 회사의 전역 연구 개발 노력의 40%를 담당하고 있습니다. SAP의 대변인은 변덕스러운 세계적인 거시경제적인 환경과 기술 산업에서 인공지능으로 인한 엄청난 변화에 인식하고 있습니다. 이 회사는 사회적 책임있는 접근 방식을 고수하며 직원들을 새로운 분야로 재배치하고 조기 퇴직 옵션을 포함한 자발적 프로그램을 통해 수용하고자 합니다.
SAP는 재구조화로 인한 비용이 약 20억 인도루피에 이를 것으로 예상하며, 이 비용의 대부분은 올해 상반기에 인식될 것입니다. 재구조화에도 불구하고, 회사는 전략적 성장 분야에 재투자하고, 2024년까지 비슷한 인원수를 유지하려고 합니다.
SAP의 이러한 움직임은 인공지능 혁신의 선두에 남으려는 결심을 보여줍니다. 자원을 재분배하고 스킬 재교육에 투자함으로써, 회사는 끊임없이 변화하는 기술 환경에서 장기적인 성장을 위해 자리를 잡고자 합니다.
자주 묻는 질문:
1. SAP가 발표한 주된 재구조화 계획은 무엇인가요?
SAP는 AI 노력을 가속화하기 위한 주된 재구조화 계획을 발표했습니다. 이 계획으로 약 8,000개 직책에 영향을 받을 것으로 예상됩니다.
2. 회사의 스킬 재교육에는 어떤 초점이 있나요?
CEO 크리스티안 클라인은 회사의 스킬 재교육에 초점을 두고 있습니다. SAP는 2024년까지 모든 팀과 이사회 분야에서 1억에서 1억 5천만 인도루피를 투자할 계획입니다.
3. 영향을 받는 개인들은 SAP 내에서 새로운 포지션을 찾을 기회가 있나요?
영향을 받는 개인들의 3분의 2에 해당하는 사람들은 SAP 내에서 새로운 포지션을 찾을 기회가 있습니다. 또는 자발적인 프로그램을 선택할 수도 있습니다.
4. SAP가 이러한 재구조화를 수행하는 이유는 무엇인가요?
재구조화는 SAP가 인공지능을 미래의 성공 요소로 인식하기 때문에 수행됩니다. 회사는 기업 전반적인 재구조화 프로그램을 통해 자원과 우선순위를 AI 전략과 일치시키려고 합니다.
5. 새로운 포지션으로 이동하고자 하는 직원들은 어떻게 지원받을 수 있나요?
SAP는 내부에서 새로운 포지션으로 이동하고자 하는 직원들을 지원하기 위한 프로그램들을 제공할 예정입니다. 회사는 조기 퇴직 옵션을 포함한 자발적 프로그램을 통해 직원들을 배려하는데 최선을 다할 것입니다.
6. 재구조화가 SAP의 인도에서의 운영에 어떤 영향을 미치나요?
SAP는 직접적으로 인도에서의 운영에 대한 재구조화의 영향에 대해 언급하지 않았지만, 인도는 독일 외에서 가장 큰 연구 개발 기지를 갖고 있으며, 회사의 전역 연구 개발 노력의 40%를 담당하고 있습니다.
7. 재구조화의 재정적 영향에 대해 SAP는 어떤 전망을 가지고 있나요?
SAP는 재구조화로 인한 비용이 약 20억 인도루피에 이를 것으로 예상하며, 이 비용의 대부분은 올해 상반기에 인식될 것입니다. 재구조화에도 불구하고, 회사는 전략적 성장 분야에 재투자하고, 2024년까지 비슷한 인원수를 유지하려고 합니다.
정의:
– R&D: 연구 및 개발
권장 관련 링크:
– SAP 공식 웹사이트 링크
– SAP의 AI 솔루션 링크
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