人工知能（AI）分野の経験豊富なプロフェッショナルが、業界での突出した地位にも関わらず、Metaを去っている。この成長トレンドは、MetaだけでなくAIセクター全体に重要な影響を与えている。
これらの離職の主な理由は、AIを既存の成功製品にのみ使用することが許可され、実験的なプロジェクトを探求することが制限されている従業員の挫折感である。この制限が、多くのAIプロフェッショナルが他の機会を求める要因となっている。
AI人材の高い需要を認識し、ソーシャルメディアの巨人Metaは、魅力的なパッケージと福利厚生でAIエンジニアを引き付ける努力をしてきた。しかし、同社はAIチームを維持するのに苦労しており、いくつかの主要メンバーがAIスタートアップに参加する道を選んでいる。それらのプロフェッショナルを引き留めようとし、Meta CEOのMark Zuckerbergは個人的にこれらのプロフェッショナルに接触し、高い給与と福利を提供している。
ここ数週間で、Metaは少なくとも3人の高位AI従業員の離職を目撃している。生成AIのディレクターであるDevi Parikhや研究科学者のAbhishek Das、エンジニアリングのディレクターであるErik Meijerも同社を去った。以前は機械学習インフラを担当していたMeijerは、2022年にチームの大部分が解雇されたにもかかわらず、仕事を続けていた。しかし、他の主要企業からの魅力的なオファーがあるにもかかわらず、Metaを離れ、自身のAIスタートアップを追求することを選択した。ParikhとDasも同様の感情を共有している。
大手テック企業外での言語学習モデル（LLMs）の開発を好む主要AIプロフェッショナルになることがますます一般的になっている。Meta自体も、2023年初め以来、AIプロジェクト従業員の30％以上が退職している。このトレンドは、計算リソースへのアクセスを改善する必要性や、大手テック企業がLLMsの訓練に財力があるにもかかわらず、複雑な実験プロジェクトに投資を躊躇していたことによるものだ。
主要テック企業からのAI専門家の離職は、Anthropic、Cohere、OpenAIなどの企業の台頭に貢献している。これらの企業は、大企業が市場の混乱や顧客の反応の懸念から提供するのに苦労する開発の自由とペースを提供している。課題があるにもかかわらず、多大なリソースを持つMetaのような企業は、近い将来にAI目標を達成する障害に直面することはないだろう。
FAQ
MetaのAI専門家が去っている理由は何ですか？
MetaのAI専門家が去勢している理由は、AIを既存製品にのみ使用することに焦点を当て、実験を許さないからです。
これらの専門家はどこに行っていますか？
これらの専門家の多くは、より自由で開発の機会が多いAIスタートアップに参加しています。
MetaはAIチームを維持するためにどのような試みをしていますか？
Meta CEOのMark Zuckerbergは、AI専門家に個人的にアプローチし、魅力的な給与パッケージと福利を提供しています。
プロの中で大手テック企業外でLLMsの開発を好む傾向を促しているのは何ですか？
このトレンドは、より良い計算リソースへのアクセスの必要性と、大手テック企業が実験的プロジェクトに投資することをせずにいることから推進されています。
大手テック企業の代替として浮上している企業はどれですか？
Anthropic、Cohere、OpenAIなどの企業は、より革新的で動的な作業環境を求めるAI専門家の間で人気を博しています。
出典: Spiceworks