イギリスの軍隊は、部隊数の減少と採用プロセスの合理化の課題に対処するために人工知能（AI）に頼るようになっています。新兵士の申請を処理する採用企業であるCapitaは、AI技術を使用して医学評価を迅速化しています。ロシア、中国、イランなどの国々からの新たな脅威に対応するため、イギリスは軍隊を強化する必要があるという圧力が高まっています。
CapitaのAIシステムは、申請と一緒に提出された医学文書を分析して要約するために高度なアルゴリズムを使用しています。以前は、年間4万件のこれらの文書を採用担当者が手動でレビューする必要があり、時間がかかる作業でした。AIの導入により、これらの文書は安全なシステムにスキャンまたはアップロードされ、採用担当者が情報に迅速かつ効率的にアクセスして分析できるようになりました。この技術は、電子メール、電子文書、ボイスメッセージ、手書きのメモなどのさまざまな形式のデータを、採用担当者が評価するための標準化された形式に変換します。
AIの導入により、効率、データセキュリティ、申請処理時間の大幅な改善が実現されています。2016年以来、Capitaが実施したさまざまな近代化のおかげで、総申請時間が25%短縮されています。最近の数か月間に多数の申請を処理するのにAIを使用した医学評価が重要な役割を果たしました。
採用プロセスへのAIの導入は有望な進展を示していますが、政府全体でのより広い使用について懸念が示されています。ただし、内部関係者は、AI搭載システムがデータセキュリティを向上させ、全体的な採用プロセスを加速させ、離脱兵士をより迅速に置き換える必要に応じていると主張しています。
AIなどの先端テクノロジーの採用は、候補者の体験を向上させるだけでなく、採用プロセスの効率も向上させます。イギリスの軍隊がこれらの進歩を活用して、防衛能力を強化し、進化する世界の安全保障課題に適応し、適切な候補者を引き付け、維持することが重要です。採用プロセスを効率化することで、軍隊は効果的に訓練し、熟練した人材を維持する努力を集中させることができ、イギリスが潜在的な脅威に対処する準備ができています。常に変化する地政学的状況の中で強力な防衛姿勢を維持するためには、軍隊へのさらなる投資と継続的な近代化が不可欠です。
The source of the article is from the blog portaldoriograndense.com