Googleは、業務の合理化とコスト削減を進めるため、各部門で大規模な人員削減を行う方針を発表しました。ロイターによると、同社は音声アシスタント事業やPixel、Nest、Fitbitといった製品を担当するハードウェアチームを中心に、多くのポジションを削減する計画です。さらに、Fitbitの共同設立者であるJames Park氏とEric Friedman氏も同社を離れることになります。また、Googleの拡張現実チームの大部分も解雇の対象となると報じられています。
Googleの広報担当者は、組織変更は効率向上と企業の主要な製品重点とのリソース調整を目的としたものであると述べました。これにより、グローバルで多くの役割が削減されることになりました。この動きは、Amazonも同日にPrime VideoとAmazon MGM Studiosの部門でレイオフを発表したことと同様です。両社はともに2022年以来、積極的に労働力を削減しており、Amazonは2万7000人、Googleは1万2000人を削減しました。
GoogleとMicrosoftは生成型人工知能（AI）技術への投資を行っていますが、Googleの再編のタイミングは疑問を投げかけます。AIの採用は、ビジネスのあらゆる業界で新たな効率性を求めて2024年に大幅に増加すると予想されています。生成型AIセクターは8年後に1.3兆ドルに達する見込みであり、従来のプロセスの最適化による生産性向上などの利点を提供します。ただし、AIが雇用の安定性に与える影響への懸念が消費者の間で存在しています。
PYMNTSの調査によると、70%の消費者がAIが専門スキルの一部を置き換える可能性を持っていると考えています。特に若い消費者、年収10万ドル以上を稼ぐ人々、オフィスワーカーは、この重複について特に意識しています。AIは生産性の向上の機会を提供する一方で、雇用の広範な置換について懸念を抱えています。消費者は自身の生計に対するAIの統合の影響についてますます心配しています。
ビジネスがますますAIを採用する中、効率性と雇用の安定性をバランスさせるために、潜在的なリスクを扱い、積極的に解決策を見つけることが重要です。
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