人工知能（AI）ブームがさまざまな産業を再構築し続ける中、雇用に与える影響についての懸念が高まっています。仕事の置き換えや賃金の減少への不安が重要な論点となっています。しかし、人材企業RandstadのCEOであるサンダー・ヴァント・ノーデンデ氏は、AIによって仕事に影響を受ける人々が実際に給与が上昇する可能性があると考えています。
ヴァント・ノーデンデ氏は、CNBCの「Squawk Box Europe」での発言で、AIを仕事に統合し効率化と生産性の向上を図ってきたCEOとしての視点を共有しました。彼は、企業がますます価値を高める仕事により多くの報酬を支払う意欲があると強調しました。AIの導入により、従業員はより効率的に時間を使うことができ、顧客との追加の時間や新しいビジネス領域の探索など、より意義のある会社への貢献を行うことができます。
ヴァント・ノーデンデ氏によれば、AIツールは人間の従業員を完全に代替することはできないとのことです。AIの莫大なポテンシャルと能力を認めながらも、彼は人間だけが行える仕事の側面が常に存在すると強調しました。したがって、AIは完全な代替ではなく、人間の専門知識を補完するツールとして考えるべきです。
AIの仕事への影響に関する推定はAIブームの登場以来大きく異なります。ゴールドマン・サックスは、30億人の仕事がAIの影響を受ける可能性があると予測していますが、Pew Research Centerの報告書では、米国の従業員の約20％がAIの「高い露出度」の仕事に従事していると示唆しています。これらの予測は、AI関連の仕事の喪失が増加していると報告したResumeBuilderの調査結果と一致しています。
しかし、専門家はまた、AIが過去の技術革新と同様に新しい雇用機会を生み出す可能性があると主張しています。彼らは、AIの仕事への影響は、他の経済要因（成長の鈍化や企業の費用増加など）と比較して実際には小さいかもしれないと提案しています。これらの要因の方が従業員にとってより大きな脅威をもたらすとのことです。
ヴァント・ノーデンデ氏はまた、AIが仕事に与える完全な影響は時間がかかる可能性があると警告しました。現在、AIを「大規模に」実装している企業はごく一部であり、他の多くの企業はまだ実験段階にあります。大規模な範囲でAIを責任を持って効果的に組み込むには、時間と慎重な検討が必要です。
雇用に対するAIの影響に関する懸念の中でも明らかなのは、AI技術がさまざまな産業にシームレスに発展し統合されるにつれ、より高い給与と新たな機会の可能性があるということです。