カナダの企業では、来年の採用を見据えて、人工知能（AI）のスキルを持つ候補者を優先的に求める傾向がますます高まっています。カナダのテックコミュニティは、AIベースの製品を開発し、効率を向上させるためにそれらを活用できるスタッフの重要性を認識しています。航空会社、製薬会社、消費財などさまざまな業界の求人広告には、AIの専門知識への需要が反映されています。2022年のChatGPTのリリース以来、テキストや画像などを生成する機械学習を利用した生成型AIは、大きな人気を集めています。その結果、Google、Microsoft、Qualcomm、J.D. Powerをはじめとする企業やスタートアップ、大学、法律事務所が、AIや機械学習のスキルを持つ求職者を積極的に募集しています。
現在、カナダの求人広告の一部に生成型AIが表示されていますが、将来的にはさらに目立つ存在になると予想されています。AIの普及により、企業が採用時に求めるスキルや基準が変化し、データサイエンティストに重点が置かれるようになりました。開発者もAIを構築するためのツールの使用方法を学んでおり、研究データサイエンティスト以上の広範な専門家にAIのスキルが利用できるようになっています。より優れたツールの提供がこの変化を促進しています。現在、企業では最高経営責任者（C-Suite）にAI担当役員を含めることを検討しており、AIシステムに指示を入力するプロンプターという概念も浸透しています。ただし、プロンプターの職種は短命であると予想されており、さまざまなバックグラウンドを持つ労働者は、一部のトレーニングや実験を経て、容易にプロンプティングを業務に組み込むことができます。
カナダは人工知能のリーダーとして認識されており、モントリオールとトロントという都市は企業や研究者を魅了しています。この国はG7の中でベンチャーキャピタル投資の一人当たりの額において第3位であり、AIの人材集中率において最も高い平均年間成長率を見せています。その結果、カナダの企業は主に国内からAI専門家を採用することができています。
結論として、AI技術が提供する利点を活用しようとするカナダ企業におけるAI専門知識への需要は急速に増加しています。生成型AIへの焦点とデータサイエンティストの役割の拡大は、求人市場に新たな機会を示しています。カナダのAIリーダーとしての評判は、この分野における採用とイノベーションの拠点としての地位を築いています。
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