Potenziare la forza lavoro attuale con le tecnologie di domani
La British University Vietnam (BUV) ha raggiunto un traguardo straordinario nell’era digitale conducendo con successo il BUV Job Fair 2024, dal tema “Migliora la tua carriera con la tecnologia”. Nel maggio 2024, l’evento è emerso come un magnete per i talenti, attirando oltre 40 prestigiosi datori di lavoro nazionali e internazionali desiderosi di mostrare i loro marchi e coinvolgere i futuri specialisti. La diversità del settore del reclutamento si estendeva su varie facoltà della BUV, tra cui Gestione Aziendale, Scienze Informatiche e Tecnologia, Media Creativi, Turismo e Ospitalità.
L’incontro è stato contraddistinto dall’influenziale discorso inaugurale del Professor Rick Bennett, Vice Cancelliere Delegato della BUV. Ha sottolineato l’impegno dell’istituzione nello sviluppare studenti ben istruiti attraverso collaborazioni attive con una vasta rete di oltre 400 aziende leader.
La Zona Esperienza Tecnologica al BUV Job Fair 2024
Il vero gioiello dell’evento è stata la sua area esperienziale tecnologica, dove soluzioni tecnologiche all’avanguardia provenienti da aziende di primo livello erano in mostra. Gli studenti si sono approfonditi nella tecnologia di reclutamento intelligente di Rakuna attraverso la sua piattaforma SaaS, che semplifica la raccolta di dati e la pianificazione dei colloqui utilizzando i codici QR.
Successivamente, SoftwareOne Vietnam ha presentato Microsoft Copilot, un assistente AI integrato nella familiare suite Microsoft 365, mentre ONION ha presentato una gamma di tecnologie di Realtà Aumentata (AR), Realtà Virtuale (VR), Realtà Mista (MR) e altre applicazioni, promuovendo il pensiero innovativo.
Inoltre, il centro carriere della BUV ha fornito una piattaforma per gli studenti per affinare le proprie abilità, mantenersi aggiornati sulle tendenze del reclutamento e sfruttare strumenti AI come CV360 e Interview 360 per connettersi con potenziali datori di lavoro.
Guidare il percorso di carriera della giovane generazione
Un rappresentante del National Innovation Centre (NIC) ha evidenziato la sinergia tra la vasta rete del NIC, la collaborazione governativa e l’affiliazione globale, posizionando la BUV come pioniere nell’innovazione e nell’applicazione della tecnologia educativa.
I reclutatori rinomati hanno sottolineato l’importanza delle tecnologie digitali nel processo di reclutamento. Ad esempio, Appota ha adottato software di reclutamento e sistemi di test per migliorare l’efficacia della propria acquisizione di talenti.
Collegare Accademia e Industria
Uno studente del terzo anno di International Business Management presso la BUV ha condiviso la sua gratificante esperienza di colloquio virtuale, che ha portato a una promettente offerta di stage alla fiera. Inoltre, la BUV ha ospitato colloqui diretti con importanti aziende come Heineken e PwC, mettendo in evidenza l’atteggiamento sicuro, dinamico e moderno degli ex studenti della BUV.
L’evento non solo ha colmato la conoscenza e la pratica per gli studenti e gli ex studenti della BUV, ma ha anche esteso la guida professionale ai giovani studenti attraverso workshop rivolti agli studenti delle scuole superiori della FPT School. Il BUV Career Fair 2024 rappresenta un impegno nel preparare professionisti in erba per le esigenze di una forza lavoro di alta qualità nell’era digitale.
L’era digitale ha trasformato vari aspetti delle nostre vite, e il mercato del lavoro non fa eccezione. Il BUV Job Fair 2024, con il tema “Migliora la tua carriera con la tecnologia”, adotta un approccio innovativo all’occupazione allineando le esperienze degli studenti con le esigenze di un mercato del lavoro in rapida evoluzione dominato dalle nuove tecnologie.
Domande e Risposte Pertinenti:
Domanda: Qual è l’importanza della tecnologia nei processi di reclutamento moderni?
Risposta: La tecnologia semplifica ed migliora il processo di reclutamento attraverso strumenti come i sistemi di tracciamento dei candidati (ATS), software di reclutamento, AI per la selezione dei CV, la realtà virtuale per le simulazioni di lavoro, e piattaforme di comunicazione efficienti per i colloqui. Consente ai datori di lavoro di raggiungere un pool più ampio di candidati, ridurre i pregiudizi nella selezione, e migliorare l’efficienza complessiva e la qualità delle decisioni di assunzione.
Domanda: Come si stanno adattando le istituzioni educative come la BUV all’era digitale?
Risposta: La BUV e istituzioni simili si adattano integrando tecnologie digitali nei loro curricula, stabilendo partnership con aziende tecnologiche, e offrendo esperienze pratiche attraverso aree tecnologiche e strumenti industriali. Colmano anche il divario tra accademia e mondo professionale ospitando fiere del lavoro con una forte enfasi sulla tecnologia moderna.
Sfide e Controversie Chiave:
– Esiste la sfida di garantire che la formazione sulle competenze digitali segua il costante cambiamento del panorama tecnologico e le esigenze dei datori di lavoro.
– L’uso di sistemi automatizzati nei processi di reclutamento solleva preoccupazioni sulla privacy, protezione dei dati e potenziali pregiudizi algoritmici.
– C’è un dibattito su se le istituzioni educative possono o dovrebbero replicare scenari tecnologici e del mondo del lavoro reale in ambienti educativi.
Vantaggi e Svantaggi:
I vantaggi della tecnologia nel reclutamento e nell’istruzione includono un maggiore accesso alle opportunità, consulenza sulla carriera personalizzata, e la preparazione degli studenti per una forza lavoro integrata dalla tecnologia.
Gli svantaggi possono consistere nella potenziale disconnessione tra conoscenze teoriche e competenze pratiche, nella trascuratezza delle competenze trasversali e degli elementi umani nei processi automatizzati, e nel divario digitale, che lascia alcuni studenti indietro a causa della mancanza di accesso.
Link Correlati:
Per ulteriori letture su argomenti correlati alle fiere del lavoro, alla tecnologia nell’istruzione e sulle competenze digitali richieste nella forza lavoro moderna, puoi visitare i seguenti siti web:
Microsoft – per saperne di più su Microsoft Copilot e altri strumenti di produttività.
PwC – per approfondimenti sull’integrazione della tecnologia nei servizi professionali.
Heineken – per esplorare le loro iniziative di innovazione digitale.
Appota – per dare uno sguardo al loro software di reclutamento e sistemi.
Note: tutti gli sforzi sono stati fatti per fornire informazioni rilevanti sull’argomento, tuttavia, senza un link all’articolo originale, è impossibile verificare il contesto completo o correlare direttamente fatti aggiuntivi agli aspetti specifici della BUV Job Fair 2024.