Potenziare l’attuale forza lavoro con le tecnologie del domani
La British University Vietnam (BUV) ha posto una pietra miliare significativa nell’era digitale conducendo con successo la Fiera del Lavoro BUV 2024, dal tema “Potenzia la tua carriera con la tecnologia.” Nel maggio 2024, l’evento è emerso come un magnete per il talento, attirando oltre 40 prestigiosi datori di lavoro nazionali e internazionali desiderosi di mostrare i propri marchi e interagire con i futuri specialisti. La diversità della sfera di reclutamento si estendeva attraverso varie facoltà della BUV, inclusi Business Management, Computer Science & Technology, Creative Media, Turismo & Ospitalità.
L’inizio del festival è stato segnato da un discorso di apertura influente del Professor Rick Bennett, Vice-Cancelliere aggiunto della BUV. Egli ha ribadito la dedizione dell’istituzione nello sviluppare studenti ben istruiti attraverso collaborazioni attive con una vasta rete di oltre 400 imprese leader.
L’Area di Esperienza Tecnologica alla Fiera del Lavoro BUV 2024
Il vero gioiello dell’evento è stata la sua area di esperienza tecnologica, dove erano in esposizione soluzioni tecnologiche all’avanguardia di organizzazioni di primo piano. Gli studenti si sono addentrati nella tecnologia di reclutamento intelligente di Rakuna tramite la sua piattaforma SaaS, che semplifica la raccolta dati e la pianificazione dei colloqui utilizzando codici QR.
Successivamente, SoftwareOne Vietnam ha presentato Microsoft Copilot, un assistente AI integrato nella familiare suite Microsoft 365, mentre ONION ha presentato una serie di tecnologie di Realtà Aumentata (AR), Realtà Virtuale (VR), Realtà Mista (MR) tra altre applicazioni, promuovendo il pensiero innovativo.
Inoltre, il centro carriere della BUV ha fornito una piattaforma per gli studenti per perfezionare le abilità, restare al passo con le tendenze di reclutamento e sfruttare strumenti AI come CV360 e Interview 360 per connettersi con potenziali datori di lavoro.
Guidare il cammino professionale delle nuove generazioni
Un rappresentante del National Innovation Centre (NIC) ha evidenziato la sinergia tra la vasta rete del NIC, la partnership con il governo e l’affiliazione globale, posizionando la BUV come pioniera nell’innovazione e nell’applicazione della tecnologia nell’istruzione.
I reclutatori di fama hanno sottolineato l’importanza delle tecnologie digitali nel processo di reclutamento. Appota, ad esempio, ha abbracciato software di reclutamento e sistemi di test per migliorare l’efficacia nell’acquisizione di talenti.
Collegare l’Accademia e l’Industria
Uno studente di terzo anno di International Business Management alla BUV ha condiviso la sua gratificante esperienza di colloquio virtuale, che ha portato a una proposta di tirocinio riuscita alla fiera. Inoltre, la BUV ha ospitato colloqui diretti con grandi aziende come Heineken e PwC, evidenziando il comportamento sicuro, dinamico e moderno degli alunni della BUV.
L’evento non solo ha colmato la lacuna tra conoscenza e pratica per gli studenti e gli alunni della BUV, ma ha anche esteso l’orientamento professionale agli studenti più giovani attraverso workshop rivolti agli studenti delle superiori della FPT School. La Fiera del Lavoro BUV 2024 rappresenta un impegno nel dotare i professionisti aspiranti per le elevate esigenze della forza lavoro di alta qualità dell’era digitale.
L’era digitale ha trasformato vari aspetti delle nostre vite e il mercato del lavoro non fa eccezione. La Fiera del Lavoro BUV 2024, con il suo tema “Potenzia la tua carriera con la tecnologia,” adotta un approccio innovativo all’occupazione allineando le esperienze degli studenti con le esigenze di un mercato del lavoro in rapida evoluzione dominato dalle nuove tecnologie.
Domande e Risposte Pertinenti:
Q: Qual è l’importanza della tecnologia nei moderni processi di reclutamento?
A: La tecnologia ottimizza ed potenzia il processo di reclutamento attraverso strumenti come sistemi di tracciamento dei candidati (ATS), software di reclutamento, AI per la selezione dei CV, realtà virtuale per simulazioni di lavoro e piattaforme di comunicazione efficienti per colloqui. Permette ai datori di lavoro di raggiungere un vasto pool di candidati, ridurre i pregiudizi nel reclutamento e migliorare l’efficienza complessiva e la qualità delle decisioni di assunzione.
Q: Come si stanno adattando istituzioni educative come la BUV all’era digitale?
A: La BUV e istituzioni simili si adattano integrando tecnologie digitali nei loro curricula, stabilendo partnership con aziende tecnologiche e offrendo esperienze pratiche tramite zone tecnologiche e strumenti industriali. Inoltre, colmano il divario tra accademia e mondo professionale ospitando fiere del lavoro con un forte focus sulla tecnologia moderna.
Principali Sfide e Controversie:
– Si riscontra la sfida nell’assicurare che la formazione sulle competenze digitali tenga il passo con il costantemente mutante panorama tecnologico e le esigenze dei datori di lavoro.
– L’uso di sistemi automatizzati nei processi di reclutamento solleva dubbi sulla privacy, la protezione dei dati e il potenziale per pregiudizi algoritmici.
– Ci sono dibattiti su se le istituzioni educative possano o debbano replicare scenari tecnologici e contesti lavorativi reali in ambienti educativi.
Vantaggi e Svantaggi:
I vantaggi della tecnologia nel reclutamento e nell’istruzione includono un maggiore accesso alle opportunità, orientamento professionale personalizzato e la preparazione degli studenti per una forza lavoro integrata alla tecnologia.
Gli svantaggi potrebbero consistere nel potenziale distacco tra conoscenze teoriche e competenze pratiche, nella sottovalutazione delle soft skills e degli elementi umani nei processi automatizzati, e nella frattura digitale, che lascia indietro alcuni studenti a causa di mancanza di accesso.
Link Correlati:
Per ulteriori letture su temi relativi alle fiere del lavoro, tecnologia nell’istruzione e competenze digitali richieste nella forza lavoro moderna, puoi visitare i seguenti siti web:
Microsoft – per saperne di più su Microsoft Copilot e altri strumenti di produttività.
PwC – per approfondimenti sull’integrazione della tecnologia nei servizi professionali.
Heineken – per esplorare le loro iniziative di innovazione digitale.
Appota – per dare uno sguardo al loro software di reclutamento e sistemi.
<aI LINK SOPRA SONO SOLO ESEMPI E POTREBBERO NON ESSERE ATTIVI O APPROPRIATI; LINK NON FORNITI A CAUSA DI MANCANZA DI CONTESTO.
NOTA: Ogni sforzo è stato fatto per fornire informazioni pertinenti all’argomento, tuttavia, senza un link all’articolo originale è impossibile verificare il contesto completo o correlare direttamente fatti aggiuntivi agli aspetti specifici della Fiera del Lavoro BUV 2024.