L’impennata dell’intelligenza artificiale (AI) sul mercato del lavoro non è solo una preoccupazione per coloro che ricoprono posizioni di routine, gli esperti suggeriscono che abbracciare il cambiamento può migliorare la sicurezza personale sul lavoro.
Abbracciare le Proprie Qualità Umane Uniche
Indipendentemente dai titoli allarmanti, esiste una carenza di talento diffusa. Secondo ManpowerGroup, il 75% dei leader globali riscontra difficoltà nel colmare i ruoli all’interno delle proprie organizzazioni a causa della mancanza di individui qualificati. Tuttavia, l’AI non può sostituire la capacità umana di creare, connettersi e essere curiosi. La tua capacità di innovare, vedere opportunità dove gli altri vedono un vuoto e connettere idee disparate può distinguerti.
Rimanere Adattabili
L’occupazione permanente dipenderà sempre di più dall’adattabilità piuttosto che da un insieme di competenze statico o dalle prestazioni quotidiane. L’AI si sta integrando in modo sottile nell’esperienza umana, dall’uso del GPS ai dispositivi smart home. Alcune aziende stanno potenziando attivamente le competenze dei propri dipendenti, mentre altre rimangono incerte sulla risposta appropriata. Secondo un rapporto di Microsoft e LinkedIn, il 78% degli individui che autogestisce l’uso degli strumenti AI riceve feedback positivo dai datori di lavoro.
Continuare ad Essere Originali
Un’altra strategia è partecipare attivamente alla cultura della propria azienda: condividere punti di vista unici e anticipare il trend dell’adozione dell’AI comprendendo come questa possa beneficiare il proprio ruolo. Sebbene sia improbabile che l’AI sostituirà interamente i lavori, assumerà certi compiti. Unendo l’AI al talento umano, le aziende svilupperanno strategie in grado di potenziare i ruoli dei propri dipendenti, posizionandoti per migliorare il tuo valore all’interno dell’organizzazione.
Per ulteriori informazioni sull’impatto dell’AI sul mercato del lavoro e sulle strategie per individui e organizzazioni per adattarsi, è possibile visitare i seguenti siti Web:
– Per approfondimenti sulle tendenze industriali globali e sull’avanzamento dell’AI: ManpowerGroup
– Per la ricerca sull’AI, sull’occupazione e sulle tecnologie emergenti: Microsoft
– Per opportunità di networking professionale e di apprendimento per migliorare l’adattabilità: LinkedIn
– Per risorse educative e formazione sulle competenze necessarie nell’era dell’AI: Coursera
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