Miglioramenti previsti nella leadership attraverso l’IA
Un recente sondaggio condotto da YouGov per il fornitore di software Monday Rocks rivela che circa due terzi degli executive (65 percento) ritengono che la tecnologia dell’intelligenza artificiale (IA) abbia il potenziale per potenziare i compiti di leadership. Questi miglioramenti riguardano principalmente gli aspetti orientati all’esecuzione della gestione del team, come l’analisi dei dati, la valutazione e le previsioni, che il 38 percento dei decisori suggerisce potrebbero trarre il massimo beneficio.
Resta scetticismo per le questioni “soffici” interne al team
Tuttavia, per quanto riguarda gli aspetti “soffici” della dinamica di squadra, come la motivazione e l’coinvolgimento dei dipendenti, l’ottimismo diminuisce, con solo una piccola frazione (9 percento) dei partecipanti fiduciosi nella capacità dell’IA di aiutare in queste aree. Nonostante ciò, Luisa Bunzel, una psicologa economica e co-fondatrice di Monday Rocks, sostiene che sottovalutare il potenziale dell’IA in questo contesto sia un fraintendimento. L’IA può efficacemente sfruttare i punti di forza e i driver motivazionali dei singoli membri del team, migliorando di conseguenza le prestazioni complessive del team.
L’IA come consulente situazionale invece dell’assunzione di decisioni
Per quanto riguarda i compiti operativi quotidiani, la metà (51 percento) dei leader intervistati considera l’IA più come un consulente situazionale, preferendo mantenere il controllo sulla presa delle decisioni. Tuttavia, un notevole 19 percento degli executive è aperto ad affidare maggiore autorità decisionale all’IA, suggerendo un modello in cui l’IA assume la maggior parte delle decisioni con gli esseri umani che convalidano i risultati.
Risparmi di tempo e vantaggi dell’IA nella leadership
La percezione del tempo risparmiato tramite l’IA varia tra gli executive. Mentre un quarto dei partecipanti stima un modesto risparmio fino a due ore settimanali, il 21 percento prevede una riduzione fino a cinque ore. Una piccola parte (4 percento) prevede addirittura di liberare fino a dieci ore alla settimana.
Oltre all’efficienza temporale, il 53 percento dei partecipanti riconosce il potenziale dell’IA nel sfruttare le risorse in modo più efficace per accelerare la presa di decisioni. Inoltre, la capacità di adattarsi rapidamente ai cambiamenti di mercato è vista come un beneficio dal 41 percento, mentre il 36 percento immagina una migliore soddisfazione del cliente come risultato dell’assistenza dell’IA nei processi di gestione.
Integrazione dell’IA nei paesaggi aziendali attuali
Per quanto riguarda l’adozione dell’IA nei processi di gestione, la maggior parte delle aziende (45 percento) si trova in una posizione intermedia, mentre solo un decimo dei dirigenti ritiene che le proprie aziende siano pioniere nell’incorporare l’IA. Inoltre, solo il 12 percento ritiene di essere indietro rispetto ai concorrenti in termini di integrazione dell’IA, con un altro 26 percento che indica nessuna integrazione dell’IA nei propri processi decisionali.
(source: translated by an AI assistant)