Le tecnologie di automazione dei processi robotici e intelligenza artificiale (IA) stanno creando onde di trasformazione nei mercati del lavoro di tutto il mondo. In particolare, una significativa parte delle posizioni salariali negli Stati Uniti e in Israele si trova attualmente minacciata dal essere rimpiazzata da questi sviluppi tecnologici.
Studi recenti, evidenziati in una conferenza tenuta dal Comitato sull’Intelligenza Artificiale della Knesset, indicano che quasi la metà dei posti di lavoro negli Stati Uniti e un terzo in Israele sono a rischio a causa dell’aumento dei processi digitali e del crescente settore dell’IA. Ciò suggerisce una potenziale rivoluzione nella sicurezza del lavoro e nelle relazioni di lavoro come le conosciamo oggi.
Yaki Halutzi, presidente del Sindacato dei Lavoratori di Internet, Cellulari e High-Tech all’interno della federazione sindacale Histadrut, ha riconosciuto le profonde implicazioni di questa tendenza. L’incursione dell’IA sul luogo di lavoro non riguarda solo la sostituzione dei lavoratori umani, ma comprende anche una varietà di questioni riguardanti le relazioni di lavoro. Ha parlato dell’influenza dell’IA sulle mansioni di gestione umana e ha sottolineato che gli algoritmi al centro di questi strumenti tecnologici potrebbero alla fine dettare nuove culture di gestione.
Inoltre, l’installazione di telecamere che registrano ed valutano i dipendenti in base alla voce e alle espressioni facciali ha sollevato preoccupazioni sostanziali per quanto riguarda la privacy e la gestione dei dati. Queste preoccupazioni sono state affrontate attraverso scioperi e accordi negli Stati Uniti, e discussioni simili sono attualmente in corso in Israele per regolare i meccanismi di privacy e il lavoro remoto all’interno degli accordi di contrattazione collettiva.
La Histadrut, insieme ai sindacati professionali internazionali, sta collaborando con datori di lavoro e Stato per accelerare soluzioni che salvaguardino i diritti e gli interessi dei lavoratori in questo scenario digitale in rapida evoluzione.
Impatto dell’IA sul Futuro del Lavoro
L’IA e la digitalizzazione stanno effettivamente plasmando il futuro del lavoro, conducendo alla sostituzione dei posti di lavoro ma creando anche nuove opportunità. La diffusione dell’IA ha sollevato preoccupazioni su se ci saranno abbastanza nuovi tipi di lavoro per compensare quelli persi e su come riformare le competenze della forza lavoro di conseguenza. Una delle domande chiave è: come possono i lavoratori prepararsi alle modifiche nei requisiti lavorativi dovute ai progressi dell’IA?
Riforma delle Competenze e dell’Istruzione
Per affrontare le preoccupazioni sulla sicurezza del lavoro, è fondamentale concentrarsi sull’istruzione e la riforma delle competenze. I lavoratori potrebbero dover imparare a lavorare insieme ai sistemi di AI o trasferirsi in settori dove le competenze umane sono insostituibili. Soluzioni come programmi di formazione professionale, apprendimento permanente e un cambiamento nei curricula educativi per enfatizzare le competenze digitali sono essenziali per preparare la forza lavoro all’era dell’IA.