L’adozione dell’intelligenza artificiale (AI) nel governo federale è destinata a avere un impatto significativo sull’industria. L’uso di strumenti AI può migliorare la produttività, automatizzare compiti e ottimizzare processi, portando a un’efficienza migliorata nelle operazioni governative.
Le previsioni di mercato suggeriscono che l’industria dell’AI continuerà a crescere nei prossimi anni. Secondo un rapporto di Tractica, il ricavo globale del software AI è previsto raggiungere i 126 miliardi di dollari entro il 2025. Ciò indica una crescente domanda di tecnologie AI in vari settori, inclusa l’amministrazione pubblica.
Le problematiche legate all’industria dell’AI nel governo federale includono la concorrenza per gli esperti di AI. Mentre il governo cerca di assumere e trattenere professionisti dell’AI, si trova a competere con il settore privato, che spesso offre salari più elevati e pacchetti di benefici più redditizi. Per affrontare ciò, il governo sta offrendo incentivi come bonus annuali e autorità di assunzione diretta per posizioni correlate all’AI.
Un’altra sfida è la necessità di una forza lavoro AI diversificata e completa. Mentre i tecnologi e i programmatori sono essenziali per la creazione di modelli AI, il governo ha anche bisogno di regolatori, decisori politici, specialisti di capitale umano ed esperti legali che comprendano le implicazioni e le potenziali normative legate all’AI. Costruire una forza lavoro diversificata che possa implementare efficacemente le tecnologie AI in varie funzioni governative è fondamentale per un’adozione di successo.
Per superare queste sfide, il governo sta adottando misure per facilitare il processo di assunzione e coltivare un flusso continuo di talenti nell’ambito dell’AI. L’Ufficio per la Gestione del Personale (OPM) sta sviluppando un modello di competenze AI per definire le abilità necessarie per i dipendenti federali. Collabora anche con la Casa Bianca per creare un Manuale delle Migliori Prassi e Studi di Caso sull’AI e sul Talento Tecnologico.
Oltre alle iniziative interne, il governo incoraggia le agenzie a utilizzare programmi esistenti come il Servizio Digitale degli Stati Uniti e il programma dei Borsisti della Gestione Presidenziale per attrarre talenti in campo AI. L’Intergovernmental Personnel Act (IPA) consente inoltre nomina temporanee di esperti provenienti da università, organizzazioni non profit e governi locali, ampliando ulteriormente il pool di talenti.
In generale, l’impegno della nuova amministrazione Biden a reclutare professionisti AI riflette la sua dedizione a sfruttare appieno il potenziale dell’intelligenza artificiale per il bene del popolo americano.
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