In risposta alla continua recessione economica e alla crescente concorrenza nel settore tecnologico, Google ha annunciato piani per riduzioni della forza lavoro all’interno della sua divisione di intelligenza artificiale. La mossa arriva mentre l’azienda cerca di razionalizzare le sue operazioni e allocare le risorse in modo più efficiente per raggiungere i suoi obiettivi più urgenti.
Google ha confermato che i tagli di posti di lavoro colpiranno principalmente i dipendenti che lavorano nella divisione hardware, nell’assistente digitale e nei team di ingegneria. Le riduzioni avranno un impatto su diverse aree, tra cui l’assistente vocale di Google e il team di hardware per la realtà aumentata (AR). Sebbene un piccolo numero di ruoli nel team di hardware per la AR verrà eliminato, Google rimane impegnata in altre iniziative di AR e partnership di prodotto.
La decisione di implementare riduzioni della forza lavoro sarebbe dovuta alla strenua concorrenza che Google affronta da parte di Microsoft e OpenAI nel campo dell’intelligenza artificiale. La spinta aggressiva di entrambe le aziende nel mercato dei servizi di intelligenza artificiale, in particolare offerte come ChatGPT e Co-Pilot, ha influenzato la posizione dominante di Google nel settore delle ricerche. Di conseguenza, i dirigenti di alto livello di Google stanno rivedendo il business e identificando aree in cui è possibile ridurre i costi per allocare più risorse agli obiettivi essenziali.
Inoltre, questa mossa segue le recenti dimissioni dei co-fondatori di Fitbit, James Park ed Eric Friedman, insieme ad altri dirigenti di Fitbit. Le loro dimissioni sono avvenute nell’ambito dei continui sforzi di Google per riorganizzare i team di Dispositivi e Servizi responsabili dell’hardware Pixel, Nest e Fitbit. Google sta introducendo un modello organizzativo funzionale che centralizza l’ingegneria dell’hardware per i suoi vari prodotti sotto un unico team e leader, riflettendo la struttura organizzativa adottata da Apple.
È importante notare che Google sta vivendo un’incertezza della forza lavoro dal gennaio 2023, quando ha annunciato licenziamenti di massa che hanno coinvolto il 6% della sua forza lavoro globale. Nel corso dell’anno, l’azienda ha continuato con riduzioni di personale su scala più ridotta come parte del suo più ampio piano di ristrutturazione. Quest’anno, la comunicazione dei licenziamenti è passata dall’essere annunciata dal CEO di Alphabet Sundar Pichai a dirigenti di livello inferiore che si rivolgono direttamente ai team interessati.
Le riduzioni strategiche della forza lavoro di Google riflettono il suo impegno nell’adattarsi al panorama competitivo e ottimizzare le risorse per raggiungere i suoi obiettivi principali. Con l’evoluzione continua del settore tecnologico, le aziende devono prendere decisioni difficili per rimanere al passo con i tempi e rimanere competitive sul mercato.
The source of the article is from the blog trebujena.net