KT rendezvényt szervezett kódolási verseny beazonosítása az in-house tehetséget
A KT sikeresen lebonyolította az in-house kódolási verseny „2024 KT Kódoló Olimpia” döntőjét a Bundangi irodában, 100 alkalmazott részvételével. Célja az volt, hogy felfedezzék azokat a tehetségeket, akik jártasak az mesterséges intelligencia (AI) területén, és fejlesszék alkalmazottaik kódolási készségeit, a KT márciusban kezdődő szigorú kiválasztási folyamatát követően április 9-én indították az eseményt. Kezdetben mintegy 800 alkalmazott jelentette ki szándékát, hogy részt vegyen, ám áprilisban a selejtező fordulók után csak a legjobb 100 versenyző jutott tovább a döntőig.
A versenyt egyes résztvevői formátumban rendezték meg, és ez az első ilyen jellegű, amely a cégen belül zajlott, nagy izgalmakat keltve a dolgozók körében. A résztvevők között széles skálán szerepeltek pozíciók és osztályok, az újonc alkalmazottaktól az osztályvezetőkig, és különböző regionális székhelyeket is magában foglaltak.
Az esemény kapcsán a KT hangsúlyozta az AI-ismeretek megerősítésének fontosságát a dolgozói körében saját AI, ICT és Cloud Transformation (AICT) vállalati víziójának részeként. A vállalat előrehalad az „AX Degree” programmal, egy átfogó képzési tantervvel a felhő és az AI széles körében, a szélesebb mérnöki területeken át, amelynek célja az AI kompetenciák értékelése és fejlesztése. A KT aktívan támogatja alkalmazottait az AI és a szoftveres vonatkozású tanúsítványok megszerzésében.
A KT politikájának központjában a digitális átalakulás vezetőinek nevelése áll. A tehetségfejlesztésért felelős vezető, Jinyoung Shim, hangsúlyozta az AI-ismeretek egyetemességét, és kiemelte annak fontosságát, hogy ez nemcsak szakterületeken belül, hanem mindenki számára létfontosságú készségként szolgáljon a digitális innovációs korszak vezető erejeként. Shim hangsúlyozza a KT elköteleződését azért, hogy minden tagja kiemelkedő AX-képességekkel rendelkezzen a digitális innovátor szolgálatában.
A belső versenyek fontossága a vállalati innováció szempontjából
A belső kódolási versenyek, mint a KT Kódoló Olimpia, számos fontos célt szolgálnak a vállalatok számára. Stratégiai eszközök az in-house tehetségek azonosítására és nevelésére kritikus területeken, mint például az AI, ami egyre fontosabbá válik számos iparágban. Ezenkívül ezek a versenyek ösztönzik a folyamatos tanulást és készségfejlesztést a dolgozók körében.
Kulcsfontosságú kérdések és válaszok:
– Milyen fontossága van annak, hogy egy vállalat, mint a KT, belső kódolási versenyt szervez? Ez ösztönzi a tanulás és az innováció kultúráját, segít az tehetséges alkalmazottak azonosításában, és erősíti a közösségi érzést a szervezetben.
– Milyen kapcsolatban áll a Kódoló Olimpia a KT szélesebb AI, ICT és Cloud Transformation (AICT) víziójával? A verseny összhangban van az AICT látással, hangsúlyozva az AI ismeretek relevanciáját és a digitális készségek jelentőségét a jövő üzleti stratégiái szempontjából.
Kulcsfontosságú kihívások vagy kontrovers témák:
– Egy kihívás az lehet, hogy gondoskodni kell arról, hogy a verseny fair és hozzáférhető legyen az összes szintű alkalmazottak számára, nem csak azok számára, akik már tapasztalt kódolók.
– Egy másik lehetséges kontrovers téma lehet a verseny és a vállalaton belüli együttműködés közötti egyensúly, mivel a túlzott versengés alááshatja a csapatmunkát.
Előnyök:
– Az ilyen versenyek fokozhatják a motivációt és a produktivitást a dolgozók körében.
– Segíthetnek felfedezni a rejtett tehetséget a szervezeten belül.
– Az ilyen események révén a vállalatok folyamatos szakmai fejlődést is előmozdíthatnak.
Hátrányok:
– Az alkalmazottak kiégése lehet aggodalomra adhat okot, ha a résztvevők túlzott időt töltenek a versenyekre való felkészüléssel.
– Lehet érzékelhető szimpátiaki vagy elfogultság a kiválasztási és értékelési folyamatban.
– A versengő légkör esetleg ellenséges lehet a vállalaton belüli együttműködés szempontjából vagy feloszthatja a dolgozókat.
A KT erőfeszítései az ilyen tehetségeket azonosító versenyek szervezésében a szervezeten belül kiváló példa a vállalati kezdeményezésekre a felkészültség területén. Egyre inkább az AI által hajtott világban az AX Degree és kódolási versenyekhez hasonló kezdeményezések elősegíthetik egy olyan környezet kialakulását, amelyben a dolgozók értékelve érzik magukat a készségeikért és felhívják őket, hogy szakértelmüket továbbfejlesszék, az digitalis tájkép fejlődésével párhuzamosan.
További információkért a KT Corporationról és kezdeményezéseiről, ajánlott link:
KT Corporation.