Az Mesterséges Intelligencia (AI) pozitív átalakítása a munkaerőre A közkeletű aggodalmak ellenére az AI valószínűleg új szakmák létrehozását fogja ösztönözni, és nem az elterjedt munkanélküliséget okozni. Bár a legfrissebb statisztikák szerint a vállalkozások 78%-a, amelyek az AI használatát fontolgatják, akár 20%-os „digitális kollégák” felhasználására is törekszik, a valóság valószínűleg összetettebb.
A Munkaerőre Gyakorolt AI Forradalom Több Munkalehetőséget Hoz Elő Mikołaj Garbarek a PSI Polska cégtől kifejti, hogy az Mesterséges Intelligencia az elmúlt években pozitív hatással volt az IT rendszerekbe integrálva a munkaerőpiacra, szakértők szükségessé tétele által a fejlesztés terén.
Kutatások szerint az európai legnagyobb vállalatok 28%-a fontolgatja a dolgozók cseréjét AI-val. Azonban ez a lehetséges átalakulás nem feltétlenül egyenlő a munkahelyek egyértelmű csökkenésével. Bizonyos esetekben az AI integrációval, beleértve a médiapiacot is, lehetséges, hogy technológiai megoldások felé történjen a változás.
A munkaerőhiány megoldásaként az AI Az IDC által bemutatott adatok szerint az AI és az automatizáció 78%-os európai cégeknél való alkalmazása inkább a munkavállalók számának csökkentéséről és költségcsökkentésről szól; inkább a munkaerőhiány kompenzálásáról. A várható csökkenő tendenciák Európa munkaerejében 2030-ra, 265 millióról 258 millióra felhívják a figyelmet az ilyen technológiák sürgős szükségességére.
Ewa Zborowska az IDC-től hangsúlyozza az AI-vel kapcsolatos készségek iránti növekvő keresletet és az alkalmazottak átállási lehetőségeit megfelelő továbbképzéssel.
A demográfiai kihívás és az AI szerepe Tomasz Kuciel az Editel Polska cégtől rámutat a demográfiai csökkenésre, ami egyre kevesebb munkaerőhöz vezet Európában. Ez a változás, a fiatalabb generáció kényelmi várakozásokkal együtt, különösen jelzik a monotón munkák elvégzésére csökkenő hajlandóságot, ezáltal az AI-t azon pozícionálva, hogy ezeket a hiányokat pótolja.
Munkalehetőségek szempontjából bizonyos európai munkaerőpiacok kiemelkedő üresedéssel küzdnek, ahogy azt az EU munkaerőpiacának 2023 második negyedéves adatai is mutatják, ami egy jelentősebb egyensúlyhiányra utal olyan országokban, mint Hollandia, Belgium és Ausztria.
Az AI által előidézett foglalkoztatás a gyakorlatban Mikołaj Garbarek tapasztalja az AI foglalkoztatásának hatásait a saját területén belül. Ügyfelek gyakran az automatizációt választják a munkaerőhiányok kezelésére, különösen hangsúlyosan az e-kereskedelmi raktárakban. Az AI eszközök az emberi munka helyett inkább folyamatokat tudnak javítani és hibákat minimalizálni, ezzel kiegészítve az emberi munkaerőt.
Hasonlóan Karolina Pietz-Drapińska a Komputronik-tól az AI-t egy optimalizációs eszközként és nem munka csökkentőként látja, előrelátva, hogy az AI szerepe növelheti az ügyfél értékét az ember-gép együttműködés által.
Végül az AI és a technológia valódi ereje az emberekkel való szinergiájukban rejlik; az alkalmazottak részvétele az AI megoldások bevezetésében létfontosságú a termelékenységi növekedés elérése érdekében. A technológia azzal az emberi interakció nélkül nem olyan hatékony, hangsúlyozva a munkavállalók elengedhetetlen szerepét a technológia előrehaladásának hajtásában.
Legfontosabb kérdések és válaszok
Melyek a fő kihívások az AI integrálásával a munkaerőpiacra?
– A kulcskérdések közé tartozik a kiábrándult munkavállalók átmenetének kezelése az új munkák felé, a fair és átlátható AI döntéshozatal biztosítása, a jelentős beruházások a munkaerő továbbképzésébe, a munkaerő piacra való befektetés szükségessége és a lehetséges elfogultságok enyhítése az AI algoritmusokban.
Milyen viták társulnak az AI és a munkahely teremtéséhez?
– Aggodalmak merülnek fel, hogy az AI fokozhatja a szociális és gazdasági különbségeket, a legalacsonyabb szintű munkákra gyakorolt olyan hatások, mint a potenciális adatfeldolgozás és az etikailag elfogadható AI használat a munkavállalókat érintő döntési folyamatokban.
Milyen előnyei vannak az AI integrálásának a munkaerőpiacra?
– Az AI képes kezelni az ismétlődő és monoton feladatokat, így felszabadítva az embereket kreatívabb és stratégiai szerepekben, javítja az hatékonyságot és csökkenti a hibákat, és új munkakategóriák létrehozásához is vezethet. Segítségével képes lehet bizonyos szektorokban fellépő munkaerőhiányok kezelésére.
Milyen hátrányai vannak az AI integrálásának a munkaerőpiacra?
– A hátrányok közé tartozik a lehetséges munkaerő elmozdítás automatizálás miatt, a munkaerő jelentős újra-képzési szükséglete, és a szociális-gazdasági különbségek kockázata, ha az alacsony szintű munkák automatizálódnak anélkül, hogy az érintetteknek lehetőséget biztosítanának az új foglalkoztatási lehetőségek biztosítására.
Kapcsolódó linkek
Itt vannak egyes fontos fő területek, ami további információkat nyújthat az AI és a munkaerőpiac terén:
– A Világbank: Betekintés a globális foglalkoztatási trendekbe és az AI hatásaira a munkaerőpiacokon.
– OECD: Kutatási és politikai tanácsadás az AI hatásáról a foglalkoztatásra és a készségekre.
– A Világgazdasági Fórum: Beszélgetések a munkahelyek átalakításáról az AI által és a továbbképzési stratégiákról.
– Az Európai Bizottság: Európai stratégiák a digitális átalakuláshoz, beleértve az AI-t és a munkaerőt.
Ezek a linkek dinamikus entitások, amelyek idővel megváltozhatnak. Az URL-ek érvényessége a 2023. évi ismeretek lejárati dátumaként értelmezhető. Mindig ellenőrizze az forrás hitelességét és tartalmának megfelelőségét, mielőtt hivatkozna rá.
The source of the article is from the blog xn--campiahoy-p6a.es