Mivel az mesterséges intelligencia forradalom átformálja a globális munkaerőpiac tájképét, egy kíváncsi változás válik egyre nyilvánvalóbbá. A hagyományosan biztonságos fehérgalléros szakmák most már megrendülést tapasztalnak az asztali munkák alapjainál. Egy „NZZ am Sonntag” által készített friss jelentés belemélyedt ennek a jelenségnek a vizsgálatába, kiemelve az UPS óriási lépését, mely 85 000 vezetői pozícióból 12 000-at szüntet meg, megmagyarázva a döntést az AI vezérelt hatékonyság növelésekkel, többek között az automatizált árkalkulációkkal. Érdekesség, hogy ez a racionalizálási folyamat nem érintette az olyan kéknyakú munkavállalókat, mint például futárok és sofőrök, hangsúlyozva az AI korlátait a fizikai csomagkézbesítési feladatokban.
Az AI tanácsadói Első potenciális áldozatai – olyan foglalkozások, mint például rajzolók, könyvelők, tervezők, IT szakemberek, bírósági titkárok és szakosodott irodai dolgozók bizonytalan talajon állnak. Másrészről, az ilyen jellegű, személyes szolgáltatások, mint a szépségápolás, gondozás, segítség, kertészkedés és tűzoltás feltűnően ellenállónak látszanak az automatizációval szembeném. Ez az új valóság még a fiatalok szakmai választásait is befolyásolni kezdte, ahogy azt Stefan Wolter professzor tanulmánya is megmutatta, egyre többen fordulnak ‘AI-biztos’ karrierfelé.
A gazdasági környezet kegyetlen azok számára, akiknek a foglalkozását a technológiai fejlődés leértékeli, figyelmeztet Stefan Wolter, a Berni Egyetem oktatási gazdaságtan professzora. Az ilyen egyének számára az állásvesztés sokkal katasztrofálisabb, mint egy egyszerű elbocsátás, ami akár a foglalkoztatás végét is jelentheti ezen a területen, rámutatva a karrieráttérést kedvező kultúra hiányára Svájcban, HR szakértő Pascal Scheiwiller véleménye szerint.
Svájc munkaerőpiaca szembesül az AI által okozott változásokkal teli jövő navigálásának félelmetes feladatával. Hogy megfeleljenek a technológiai áradat okozta kihívásoknak, kiemelten kell kezelniük az oktatási és toborzási gyakorlatokat és az alkalmazkodóképességet a statikus tudás helyett. Csak azáltal, hogy ösztönözzük az élethosszig tartó tanulást és sokoldalúságot, reménykedhetnek a munkavállalók abban, hogy átvészelik az AI állandó előretörését.
Jelenlegi piaci trendek
Az AI integrációja különböző szektorokban gyorsul. Az automatizálás és az AI jelen van olyan iparágakban, mint például a gyártás, ahol a robotika már hosszú idő óta jelen van. Most azonban az AI előrelépéseket tesz olyan területeken is, mint a pénzügy, az egészségügy, és még a kreatív iparágak is. Az AI képessége a nagy mennyiségű adat elemzésére értékesnek bizonyul a döntéshozatali folyamatokban és az üzleti hatékonyságban.
A vállalatok emellett az AI-t alkalmazzák az ügyfélszolgálat terén chatbotokon és virtuális asszisztenseken keresztül. Ez a 24/7-es támogatást biztosít és képes kezelni egyidejűleg nagy mennyiségű lekérdezést, ezáltal javítja az ügyfélélményt és csökkenti a munkaerőköltségeket.
Ráadásul a jelenlegi piaci trendek növekvő keresletet mutatnak az AI iránt az adatelemzés és a kiberbiztonság területén. A vállalkozások AI megoldásokat keresnek a szofisztikált kiberfenyegetések elleni védelemre és a stratégiai betekintésekhez szükséges nagy adatok elemzésére.
Előrejelzések
Az AI piaca jelentősen növekedni fog a következő években ahogy egyre több szervezet alkalmazza ezeket a technológiákat. Egy Grand View Research jelentés szerint az AI globális piaca várhatóan elérni fogja a 733,7 milliárd dolláros értéket 2027-re, egy éves összetett növekedési ráta (CAGR) mellett 42,2%-kal bővülve 2020-tól 2027-ig.
A munkakörök valószínűleg a komplex problémamegoldást, a kreatív gondolkodást, a társadalmi és érzelmi intelligenciát, valamint a képességet a számítógépes rendszerek kezelésére igénylő pozíciók felé fordulnak majd.
Kulcsfontosságú kihívások és kontroversziák
Az AI által felvetett egyik fő kihívás a technológia etikus felhasználása, beleértve a magánéleti aggályokat, a döntéshozatali elfogultságot és az esetleges munkaerőpiaci kiadások lehetőségét. Ahogy az AI rendszerek egyre fejlettebbé válnak, egyre inkább nő a félelem az általános munkanélküliségtől, különösen az alacsony képzettségi szintű munkavállalók, vagy azok számára, akiknek a feladatok könnyen automatizálhatóak.
Továbbá, ahogy az AI-t alkalmazzák, fennáll a kockázata annak, hogy az előnyök egyenlőtlenül oszlanak el, ami nagyobb gazdasági egyenlőtlenségekhez vezethet. Az a kérdés, hogy hogyan képzünk újra és fejlesztünk át munkaerőt, hogy lépést tudjanak tartani a technológiai változással, szintén jelentős kihívás, amellyel sok gazdaság szembenéz.
A téma szempontjából legnyomósabb kérdések
– Hogyan óvhatják meg a munkavállalók a karrierjüket az automatizáció térnyerésével szemben?
– Milyen etikai kérdések merülhetnek fel az AI kapcsán a munkaerőpiacon?
– Hogyan tudja a társadalom biztosítani, hogy az AI előnyei igazságosan legyenek elosztva?
– Milyen stratégiákat kell adoptálniuk a kormányoknak és oktatási intézményeknek az AI által létrehozott készséglépcső kezelésére?
Előnyök és hátrányok
Az AI előnyei közé tartozik a növekedett termelékenység, hatékonyság és innováció. A vállalatok hatékonyabban működhetnek és jobb ügyfélszolgálatot nyújthatnak. Az AI-nak potenciálja van arra, hogy új piacokat és munkalehetőségeket teremtsen, különösen az AI fejlesztés, karbantartás és felügyelet területén.
Az árnyoldal azonban magába foglalja a lehetséges tömeges munkaerő-kiáramlást, az egyre növekvő egyenlőtlenséget és az etikai dilemmákat. A munkavállalóknak folyamatosan fejleszteniük kell a készségeiket annak érdekében, hogy relevánsak maradhassanak a munkaerőpiacon, ez nyomást gyakorol az egyénekre és az oktatási rendszerre. Ezenkívül az AI által fenntartható tévhitek megoszlására és a magánéleti jogsértések elérésére való potenciálja olyan aggodalmakat vet fel, amelyeket meg kell címezni.
Az AI hatásáról a munkahelyi biztonságra és a munkaerőre vonatkozó további információkért látogasson el hiteles forrásokhoz, mint a World Economic Forum vagy az Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD).
Az AI egyre nagyobb elterjedése újraértékelést hoz a munkahelyi biztonság és az elvárások körül a modern karrier terén, és folyamatos párbeszédet szorgalmaz a technológusok, döntéshozók és munkaerő között annak érdekében, hogy az átmenet egy AI-től vezérelt munkaerőpiachoz előrelátással és társadalmi felelősséggel kezelje.
The source of the article is from the blog lokale-komercyjne.pl