Az mesterséges intelligencia (AI) hatalmas változást hozhat a világ vállalatainak. Egy nemrég készült tanulmány, amelyet az Adecco és az Oxford Economics végzett, azt mutatja, hogy a vezetők 61 százaléka abban hisz, hogy az AI forradalmi erő lesz a saját iparága számára. Ez az optimizmus különösen erős a technológiai szektorban, ahol az vezetők 82 százaléka bízik az AI potenciájában. Hasonlóan a közlekedésiparban dolgozó vezetők 51 százaléka is úgy véli, hogy az AI forradalmasítani fogja az ágazatot.
Ugyanakkor a tanulmány hangsúlyozza, hogy komoly tudáshiány tapasztalható a vezetői csapatok körében, ami az AI készségeinek és ismereteinek megértését illeti. Valójában az vezetők 57 százaléka nincs megelégedve a vezetőség AI-s készségeivel és tudásával. Ez jelentős kihívást jelent, amint a vállalatok készülnek az AI technológiák integrálására.
A generatív AI térnyerése, amely képes egyszerűsíteni a feladatokat és munkaköröket, aggodalmakat vet fel a munkahelyek elvesztése kapcsán. A felmérés szerint az vezetők 41 százaléka tervezi, hogy az elkövetkező öt évben kevesebb embert fog foglalkoztatni az AI bevezetése miatt. Ugyanakkor ezzel párhuzamosan az vezetők 66 százaléka külső AI-szakembereket tervez felvenni, míg a 34 százalék létező alkalmazottakat kíván kiképezni a technológiai szakadék áthidalására.
Ahhoz, hogy reagáljanak ezekre a kihívásokra, az organizációknak mérlegelniük kell alkalmazottaik munkába állítási módszereit. A jelentés óva int a kizárólag külső tehetségekre hagyatkozástól, mivel az a képzettség hiányát súlyosbíthatja és egy kétsebességes munkaerőt hozhat létre. Ezzel szemben a retraining (újra kiképzés) és az újbóli elhelyezés fontos prioritásnak kell lennie az AI által érintett meglévő alkalmazottak számára. Az releváns készségek kialakításával a szervezetben a vállalatok biztosíthatják alkalmazottaik folyamatos alkalmazhatóságát.
Az AI integrációjára való felkészülés rendkívül fontos a vállalatok számára. Az IMF egyik jelentése szerint az AI technológiák 40 százalékát érinti majd világszerte, míg ez az arány az előre haladott gazdaságokban 60 százalékra nő. Ez további sürgetővé teszi a felelős és emberközpontú tehetségstratégiák kifejlesztését annak érdekében, hogy az AI okozta zavarokat kezelhessék.
Az AI integrációjára való felkészülés érdekében a vállalatoknak érdemes beruházni alkalmazottaik képzésébe, társult készségeik fejlesztésébe, egy életen át tartó tanulás kultúrájának kialakításába és stratégiák kidolgozásába annak érdekében, hogy biztosítsák a sima átmenetet mind az alkalmazottak, mind a vállalat számára. Habár az AI egyes feladatokat és munkaköröket automatizálhat, nem valószínű, hogy teljesen kiváltaná az emberi munkaerőt. Az AI inkább a emberi képességeket segíti, felszabadít időt a bonyolultabb és kreatív munkához.
Az AI integrációja számos lehetőséget kínál a személyes fejlődésre. Az emberek új készségeket sajátosulhatnak, alkalmazkodhatnak az változó munkaképi követelményekhez, és felfedezhetnek különböző felmerülő szerepeket az AI rendszerén belül.
Források:
– [Adecco](https://www.adecco.com/)
– [Oxford Economics](https://www.oxfordeconomics.com/)
The source of the article is from the blog newyorkpostgazette.com