A TechCrunch célja, hogy rávilágítson a mesterséges intelligencia területén jelentős hatást gyakorló rendkívüli nőkre egy különleges interjú sorozat keretében. Ez egy lehetőség arra, hogy elismerjük a női akadémikusok és szakemberek teljesítményeit, miközben feltérképezzük azt a munkát, amely hagyományosan figyelmen kívül maradt.
New York Times figyelmet szentelt a nemi különbségnek az AI területén, amikor listát tett közzé az iparágban befolyásos személyiségekről, amely túlnyomórészt férfiakból állt. Az AI forradalom azonban nem ezekkel az ismert férfiak megjelenésével kezdődött; sokkal korábban kezdődött a nők kitartó erőfeszítéseivel az akadémián belül, a szabályozásban, az etikában és az amatőr közösségekben. Elaine Rich, Cynthia Dwork és Cynthia Breazeal csak néhány példa olyan nőkre, akik forradalmian újításokkal formálták az AI táját.
Ennek ellenére a nők továbbra is alulreprezentáltak az AI globális munkaerejében. Stanford és a Világgazdasági Fórum tanulmányai szerint a nők csak kis részesedést képviselnek az AI-ra fókuszáló tenure-track karokban, és csupán 26%-át foglalják el az analitikával és AI pozíciókkal kapcsolatos munkáknak. Ráadásul az AI területén a nemek közötti szakadék nem csökken, hanem nő.
Különböző tényezők járulnak hozzá ennek a különbségnek. Egy Deloitte felmérés kiemeli az olyan problémákat, mint a férfi kollégáktól kapott ítélet, a diszkrimináció azért, mert nem illeszkednek a férfiak által dominált szokásos normákhoz, és korlátozott szakmai gyakornoki lehetőségek az egyetem alatt. A nőknek egyenlőtlen fizetést kapnak, és hiányoznak a karrierfejlődési kilátások, ami sokukat arra készteti, hogy teljesen elhagyják a tech iparágat.
Ez a nemek közötti hiányosság károsan hat az AI területére. A nők gyakran egyedi perspektívát hoznak az AI fejlesztésébe, figyelembe véve az általános társadalmi, etikai és politikai következményeket. Hiányuk egyoldalú megközelítést eredményez az AI terméktervezésében és végrehajtásában.
A TechCrunch kezdeményezése az AI-ban elismert nők bemutatására lépés ezen egyensúly felé. Azonban tartós változások előidézéséhez jelentős erőfeszítések szükségesek. A mentorálás, az elkötelezettség és a példamutatás kulcsfontosságúak a befogadóság ösztönzéséhez az iparban. Szervezetek olyan irányelveket hajthatnak végre, amelyek támogatják a nők felvételét és előrelépést az AI szerepekben. Az influens pozíciókban lévő döntéshozóknak ki kell használniuk hatalmukat, hogy támogassák a sokszínű és támogató munkahelyek létrehozását, amelyek ösztönzik a nők boldogulását.
Bár a fejlődés nem történik meg egyik napról a másikra, a kollektív kis lépések által lendülhet be egy forradalom az AI területén a nemi egyenlőség felé. Kiemelten fontos, hogy a nők hozzájárulásait ezen a területen az elismerés által méltóan kezeljük. Ezzel azonban az AI világában egy inkluzívabb és innovatívabb jövőt nyithatunk meg.
The source of the article is from the blog macnifico.pt