Az Apple nemrégiben úgy döntött, hogy bezárja mesterséges intelligencia (MI) csapatát San Diegóban. Az 121 tagú csoportot, ami a Data Operations Annotations nevet viseli, tájékoztatták arról, hogy áthelyezik őket Austinba, Texasba, ahol egy hasonló csapattal egyesülnek. Bár ez a lépés lehetőséget teremthet a növekedésre és a közös munkára, kihívást jelent néhány csapattag számára, akiknek nehéz döntést kell hozniuk afelől, hogy elköltöznek-e, vagy elvesztik-e állásaikat.
A San Diegói csapat felelős az Apple hangvezérelt asszisztensének, Siri-nek az fejlesztéséért, annak lehetővé téve, hogy pontosan hallgassa meg és válaszoljon a felhasználók kérdéseire. A hangfelismerő MI technológia egyre népszerűbbé válik, jelenleg 86 millió amerikai fogyasztó használ hangvezérlésű asszisztenseket havonta. Azonban továbbra is aggályok merülnek fel a hangfelismerő MI-vel kapcsolatban, ideértve a magánélet, biztonság és hangadatok etikus felhasználásával kapcsolatos kérdéseket is. Ezeket a kihívásokat kezelni kell ahhoz, hogy teljes mértékben kihasználjuk ennek a technológiának a lehetőségeit.
A PYMNTS Intelligence jelentése szerint a fogyasztók elfogadása a hangtechnológiával szorosan összefügg a képességeivel és kényelmével. A jelentés szerint a fogyasztók 63%-a valószínűbb lenne használni a hangtechnológiát, ha olyan képességei lennének, mint egy embernek, míg a 58% azt mondta, hogy használná, ha egyszerűbb és kényelmesebb lenne, mint a manuális feladatok elvégzése. Ezenkívül a fogyasztók 54%-a jelentette, hogy a hangtechnológiát azért választaná, mert az gyorsabb, mint a gépelés vagy a képernyők használata.
Az Apple MI csapatának bezárása azonos időpontban történik más jelentős vállalatokkal, mint például a Google, az Amazon és a Citigroup elbocsátási terveivel. Az MI technológia megjelenése azt eredményezte, hogy bizonyos feladatok, amelyeket hagyományosan fehér galléros dolgozók végeztek el, automatizálódtak, és a vállalatok erőforrásokat irányítanak az MI fejlesztése felé. Ahogy az MI területe továbbra is fejlődik, fontos, hogy a vállalatok alaposan megfontolják a munkaerőre gyakorolt hatást, és biztosítsák az érintett dolgozók számára a zökkenőmentes átmenetet ezeknek a változásoknak a hatására.
The source of the article is from the blog regiozottegem.be