Poslodavci se savjetuju da budu oprezni prilikom korištenja umjetne inteligencije (AI) u naporima oko pronalaženja posla. Servis za izradu životopisa sugerira da iako AI može značajno pomoći tražiteljima poslova, važno je osigurati iskrenost u prikazivanju vlastitih vještina. Budući da AI algoritmi povlače informacije s interneta, postoji rizik od susretanja s netočnim savjetima.
Neki vodeći stručnjaci, poput izvršnog direktora Improovy tvrtke Andreja Kazimierskog, izražavaju rezervacije o kandidatima koji prekomjerno koriste AI. Iako AI može biti korisno sredstvo za pripremu za intervju i brainstorming, ne bi trebao zamijeniti autentičan osobni doprinos, pogotovo u procjenama i prijavama.
Tražitelji poslova moraju osigurati da materijali generirani AI-jem odražavaju njihovo stvarno iskustvo i funkciju posla. Graditelj životopisa upućuje na to da postoje trenuci kada će AI-jev izlaz možda zvučati preopćenito; stoga kandidati trebaju svoj jedinstveni glas utkati u te materijale.
Korištenje AI-a također postavlja etičke probleme. Na primjer, oslanjanje na AI za izvođenje testova temeljenih na vještinama može krivo predstaviti kvalifikacije tražitelja poslova, što se smatra neetičnim.
Unatoč tim izazovima, AI može poboljšati kvalitetu životopisa i strategija traženja posla. Hammell tvrtke Helios zagovara uravnotežen pristup, savjetujući kandidate da AI kombiniraju s dodatkom kreativnosti i individualnosti.
Summers iz Forrester Researcha ističe da iako je AI integriran u ljudske resurse već godinama, njegova brza evolucija postavlja strmu krivulju učenja za te stručnjake. Mnogi timovi ljudskih resursa sada prepoznaju potrebu za razvijanjem svojih AI sposobnosti kako bi se uskladili s promjenjivim pejzažem zapošljavanja. Međutim, prema podacima Forrester-a, ljudski resursi historijski nisu prioritetizirali AI koliko bi trebali, što upućuje na potrebu za povećanim ulaganjem u obrazovanje o AI unutar sektora.
Ovdje su neke dodatne činjenice i ključne razmatranja relevantna za inteligentnu upotrebu AI-a u traženju posla:
– Uloga AI-a u sustavima praćenja prijavitelja (ATS): Mnoge tvrtke koriste ATS za filtriranje prijava za posao na temelju ključnih riječi i fraza. Prijavitelji trebaju biti svjesni kako optimizirati svoje životopise za ove sustave bez korištenja nepoštenih taktika poput ‘nabijanja ključnih riječi’, što može dovesti do negativnih ishoda.
– AI za analizu tržišta rada: AI može pomoći tražiteljima poslova razumjeti trendove na tržištu, referentne vrijednosti plaća i tražene vještine. To im može pomoći prilagoditi svoje pretrage poslova i razvoj vještina područjima s većim mogućnostima.
– Brige o privatnosti: Korištenje AI-a u traženju posla može dovesti do problema s privatnošću, pri čemu se osobni podaci mogu dijeliti ili analizirati bez pristanka.
Ključne zabrinutosti u vezi s korištenjem AI-a u traženju posla uključuju:
– Autentičnost: Kako tražitelji poslova mogu osigurati da AI alati unaprijede, a ne podrivaju autentičnost njihovih prijavnih materijala?
– Discriminacija: Mogu li u AI algoritmima kodirane pristranosti rezultirati diskriminatornim praksama u procesu traženja poslova?
– Sigurnost podataka: Koliko su sigurni osobni i profesionalni podaci uneseni u te AI alate protiv povreda i zloupotreba?
Neki prednosti korištenja AI-a u traženju posla mogu uključivati:
– Učinkovitost: Automatiziranje početnih faza traženja posla može uštedjeti vrijeme, omogućavajući kandidatima da se prijave na više pozicija unutar kraćeg vremenskog okvira.
– Personalizacija: AI može pomoći prilagoditi rezultate pretrage poslova preferencijama i kvalifikacijama tražitelja posla, potencijalno dovodeći do boljih podudaranja poslova.
Mana može potencijalno uključivati:
– Netačnost: AI nije nepogrešiv i može pogrešno interpretirati nijanse u oglasima za posao ili životopisima, što potencijalno može rezultirati lošim podudaranjima poslova.
– Dehumanizacija: Pretjerano oslanjanje na tehnologiju može ukloniti osobnu interakciju iz procesa regrutacije, čineći ga više transakcijskim i manje usmjerenim na čovjeka.
Za one koji su zainteresirani za čitanje više o temi, ovdje su neki povezani linkovi:
Forrester Research
Improovy
Helios HR
Molimo, uvijek provjerite jesu li pruženi linkovi verificirani i vode do željenog sadržaja. Prisutnost srodnih članaka ili dodatnih resursa na tim glavnim domenama može pružiti daljnje uvide u inteligentnu upotrebu AI-a u traženju posla.
The source of the article is from the blog japan-pc.jp